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確実に成果を出すためのインターンシップのやりかたまとめ【設計から実施まで】 はてなブックマーク数 - 確実に成果を出すためのインターンシップのやりかたまとめ【設計から実施まで】

【この記事は新卒採用の人事担当者向けです】 新卒採用の倫理憲章が変わって、就職活動のスタートが徐々に遅くなってきています。 本来は、学生の「学業という本分」を守る為の施策でしたが、インターンシップサイトの求人数は前年比140%。 インターンシップは「直接の採用活動」とは見なされていないので、各企業は早期から学生との有効な接点を...

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インターンシップのプログラム例を3つの目的別に紹介! はてなブックマーク数 - インターンシップのプログラム例を3つの目的別に紹介!

“売り市場”とよばれる新卒採用市場において、インターンシップを導入する企業が増えています。 インターンシップは通常の説明会などとは違い、学生に強く印象付けができることに加え、各社の特色を出しやすいことが特徴です。 しかし、その分「どのようなインターンシップのプログラムを作れば良いかわからない」という声が...

採用に直結するインターンシップ運営方法6選

採用に直結するインターンシップ運営方法6選 はてなブックマーク数 - 採用に直結するインターンシップ運営方法6選

新卒採用の倫理憲章見直しにより、各社がインターンシップへ力を入れ始めています。 「ここで我が社も!」 と意気込み企画・集客してみたものの、どう運営すればいいかわからない。 という悩みはインターンシップを実施するにあたり必ず直面する問題です。 にもかかわらず、コンテンツ内容に目が行きすぎて当日の運営方法が疎かになっているインター...

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【事例】おすすめの内定者フォローの施策8選 はてなブックマーク数 - 【事例】おすすめの内定者フォローの施策8選

内定者フォローは、採用活動において最も重要なプロセスです。 リクルートキャリア「就職未来研究所」によると、内定辞退者の数は2011年から2016年までで3.4倍まで増えています。 求人倍率も1.78倍と学生の売り手市場が続いていますので、学生の選び方も複数の内定をもらった上で入社先を選ぶ。という風に変化していっているのです。 ...

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コンピテンシー面接の事例から正しい導入方法を徹底説明! はてなブックマーク数 - コンピテンシー面接の事例から正しい導入方法を徹底説明!

学生の本質や能力を見極める「コンピテンシー面接」に近年注目が集まっています。 「活躍が期待された新入社員が想像以上に仕事ができない!」 採用において、そんなケースはよくありますよね。 「新入社員だから仕方がない」 「教育をしていけば良い」 という意見はごもっともですが、新入社員が期待していた通りにパフォーマンスを発揮してくれる...

採用担当が最低限おさえておくべきインターンシップ求人サイト10選

採用担当が最低限おさえておくべきインターンシップ求人サイト10選 はてなブックマーク数 - 採用担当が最低限おさえておくべきインターンシップ求人サイト10選

インターンシップの活用は新卒採用に必要不可欠な時代になりました。 新卒採用期間が後ろ倒しになったことから、採用の早期決戦化が進み、採用活動解禁前に学生との接点を持てるインターンシップが非常に注目を集めています。 事実、インターンシップを実施する企業も利用する学生もここ数年で倍増しています。 インターンシップを活用できるかどうか...

【事例紹介】内定者フォローに必須!4つの不安の解消

【事例紹介】内定者フォローに必須!4つの不安の解消 はてなブックマーク数 - 【事例紹介】内定者フォローに必須!4つの不安の解消

内定者フォローは新卒採用において必要不可欠なプロセスです。 「御社が第一希望です!」 そう答えてくれたはずの学生が内定辞退…。 そんな経験を、採用担当者はしたことがあるのではないでしょうか。 それは学生のせいではなく、内定者フォローに課題があります。 そこで本記事では、有効な内定者フォローとはどういったものか、その考え方と事例...

Business People Office Working Corporate Team Concept

新卒採用の時期って?選考スケジュールの組み方のコツ はてなブックマーク数 - 新卒採用の時期って?選考スケジュールの組み方のコツ

平成17年3月卒業者向けの新卒採用の準備も本格化が進み、インターンシップの開催やセミナーの準備が始まっている会社も多いのではないでしょうか。 選考に対する準備も既に進めている会社もあるかもしれませんが、選考スケジュールの組み方のコツなどについて紹介していきましょう。 役員のスケジュールは早めに抑える 倫理憲章による来年度の新卒...

Crowd walking crosswalk

中途採用は売り手市場。中途採用で需要が伸びているターゲット層とは? はてなブックマーク数 - 中途採用は売り手市場。中途採用で需要が伸びているターゲット層とは?

リーマン・ショック時の新卒採用人数の減少などにより、以前よりも中途採用の必要性が高まってきている企業は増えています。 今、需要が伸びている中途採用のターゲット層から中途採用の傾向について読み解いてみましょう。 就職氷河期の層は正社員が不足している 就職氷河期と言われた2000年前後やリーマンショックの影響を受けた2010年ぐら...

Business people on office walkway

就活面接で就活生のポテンシャルを引き出すためのコツ はてなブックマーク数 - 就活面接で就活生のポテンシャルを引き出すためのコツ

就職活動が始まれば就活生は面接を何度も受けることになりますが、就活初期においては面接慣れしているわけではありません。 そのため、就活生のポテンシャルや魅力を最大限引き出し、就活生のことを理解してあげる必要があります。 今回は就活初期の面接で就活生のポテンシャルを引き出すためのコツについて考えてみましょう。 就活初期は面接慣れし...

Place of work

就活生が魅力に感じる企業の特徴って?就活生に魅力をどう伝えていくか はてなブックマーク数 - 就活生が魅力に感じる企業の特徴って?就活生に魅力をどう伝えていくか

みんなの就職活動日記による2016年卒業予定の学生の就職人気企業ランキングによると学生に人気が高いのは、やはり誰もが知っているような大手有名企業がほとんどです。 企業を詳しく知らない就活生にとって、中小企業やベンチャー企業はいかに魅力を伝えるか、が重要になっていきます。 どういった点を魅力に伝えればいいのか、就活生が企業に魅力...

Business offer

新卒採用における早期内定のメリット・デメリット はてなブックマーク数 - 新卒採用における早期内定のメリット・デメリット

倫理憲章では選考解禁が6月1日からとされているものの、その前に早期内定を出してしまおうと考えている会社もありますよね。 早期内定のメリット・デメリットについてまとめてみましたので、採用方針決定の参考にしてみて下さい。 早期に内定を出すメリット 早期に内定を出すことのメリットとして以下のようなものが考えられます。 早い時期に就活...

就活セミナー

就活セミナーの動員数を増やそう!セミナーエントリー数を増やすための方法 はてなブックマーク数 - 就活セミナーの動員数を増やそう!セミナーエントリー数を増やすための方法

新卒採用をしているなかで、就活セミナーや会社説明会のエントリー数の伸びは気になってしょうがないですよね。 そして、セミナー動員数が少ないと人事としては心苦しくなんとかしたいところ。 今回は就活セミナーのエントリー数を増やすための方法について紹介していきましょう。 就活セミナーの認知度を上げる 就活生にセミナーに参加してもらうた...

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内定出しへの準備が必要?新卒採用における最終面接での注意点 はてなブックマーク数 - 内定出しへの準備が必要?新卒採用における最終面接での注意点

倫理憲章上では新卒採用の選考開始は6月1日とされていますが、早い時期に良い就活生を取り込むために実際には4月頃にいち早く内定を出そうと考えている会社もあります。 最終面接での注意点について紹介していきましょう。 オワハラのプレッシャーはかけないように注意 最終面接ということで、内定を出す学生には入社する意思をすぐにでも固めて欲...

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スカウト型採用サイト「キミスカ」って?就活意識が高い学生の多さがポイント はてなブックマーク数 - スカウト型採用サイト「キミスカ」って?就活意識が高い学生の多さがポイント

多様化する昨今の新卒採用活動では大手採用ナビサイトだけではなく、学生が公開した情報を見て企業側がスカウトをするスカウト型就活サイトも存在します。 そのなかのスカウト型採用ツールとして人気がある「キミスカ」について紹介していきましょう。 「キミスカ」での採用の流れとは キミスカでは学生が自分の就職活動に関する経歴やインターンに関...

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