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新卒採用における早期内定のメリット・デメリット はてなブックマーク数 - 新卒採用における早期内定のメリット・デメリット

倫理憲章では選考解禁が6月1日からとされているものの、その前に早期内定を出してしまおうと考えている会社もありますよね。 早期内定のメリット・デメリットについてまとめてみましたので、採用方針決定の参考にしてみて下さい。 早期に内定を出すメリット 早期に内定を出すことのメリットとして以下のようなものが考えられます。 早い時期に就活...

就活セミナー

就活セミナーの動員数を増やそう!セミナーエントリー数を増やすための方法 はてなブックマーク数 - 就活セミナーの動員数を増やそう!セミナーエントリー数を増やすための方法

新卒採用をしているなかで、就活セミナーや会社説明会のエントリー数の伸びは気になってしょうがないですよね。 そして、セミナー動員数が少ないと人事としては心苦しくなんとかしたいところ。 今回は就活セミナーのエントリー数を増やすための方法について紹介していきましょう。 就活セミナーの認知度を上げる 就活生にセミナーに参加してもらうた...

mensetsu

内定出しへの準備が必要?新卒採用における最終面接での注意点 はてなブックマーク数 - 内定出しへの準備が必要?新卒採用における最終面接での注意点

倫理憲章上では新卒採用の選考開始は6月1日とされていますが、早い時期に良い就活生を取り込むために実際には4月頃にいち早く内定を出そうと考えている会社もあります。 最終面接での注意点について紹介していきましょう。 オワハラのプレッシャーはかけないように注意 最終面接ということで、内定を出す学生には入社する意思をすぐにでも固めて欲...

kimisuka

スカウト型採用サイト「キミスカ」って?就活意識が高い学生の多さがポイント はてなブックマーク数 - スカウト型採用サイト「キミスカ」って?就活意識が高い学生の多さがポイント

多様化する昨今の新卒採用活動では大手採用ナビサイトだけではなく、学生が公開した情報を見て企業側がスカウトをするスカウト型就活サイトも存在します。 そのなかのスカウト型採用ツールとして人気がある「キミスカ」について紹介していきましょう。 「キミスカ」での採用の流れとは キミスカでは学生が自分の就職活動に関する経歴やインターンに関...

面接

新卒採用で個別ルートで出会った就活生との繋がり方とは? はてなブックマーク数 - 新卒採用で個別ルートで出会った就活生との繋がり方とは?

変化のめまぐるしい昨今の採用卒採用活動では「セミナー参加→筆記試験→面接」という通常の選考ルートとは別に、新卒採用における個別ルートを構築している企業も出てきています。 その差別化を活かすための施策についてご紹介していきましょう。 特別感を感じさせることで志望動機を上げる 個別ルートなだけにインターンシップの後に筆記試験を省略...

KIMI01

選考状況を見て学生をスカウトできる『キミスカ』の3つのポイント はてなブックマーク数 - 選考状況を見て学生をスカウトできる『キミスカ』の3つのポイント

新卒採用の手引きでは、いままで様々なスカウトサービスを紹介してきました。 サービスによって特徴は大きく異なりますが、今回ご紹介するキミスカは「学生の選考状況」を知ることができるサービスです。 現在進行中の選考状況をリアルタイムで確認しながら、学生をスカウトできるキミスカの特徴を3つのポイントから解説します。 選考状況から学生の...

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採用活動における少人数就活セミナーのメリット・デメリット はてなブックマーク数 - 採用活動における少人数就活セミナーのメリット・デメリット

多様化する新卒採用活動の中でこれまでとは違った趣向を凝らすために、20名程度の少人数就活セミナーの導入を考えている企業もあるのではないでしょうか。 採用活動における少人数就活セミナーのメリット・デメリットついてまとめましたので、参考にしてみて下さい。 少人数就活セミナーのメリット 少人数セミナーのメリットとしては以下のようなも...

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17卒の新卒採用セミナーの工夫は出来ていますか?就活生の印象に残るセミナーのコツ はてなブックマーク数 - 17卒の新卒採用セミナーの工夫は出来ていますか?就活生の印象に残るセミナーのコツ

2017年3月卒業者向けの新卒採用活動も倫理憲章上の広報活動開始まであと一か月を切りました。 新卒採用セミナ(就活セミナー)ーの内容を検討を始めている会社がほとんどではないでしょうか。 今年度の新卒採用セミナーに取り入れたい工夫をご紹介していきますので、参考にしてみて下さい。 社員と直に接する機会は大事 学生にとって実際の社会...

sodan

中途採用で優秀な人材の応募を増やすための3つの施策 はてなブックマーク数 - 中途採用で優秀な人材の応募を増やすための3つの施策

非正規雇用者数が増える現代では新卒採用数を抑え、足りない人材は派遣や中途採用で賄っている会社も多いのではないでしょうか。 新卒採用だけではなく、中途採用の人材の質もとても大切な課題になってきますね。 中途採用で優秀な人材に応募してもらうための方法について考えてみましょう。 優秀な人材は転職を焦っていない 優秀な人材は仕事内容や...

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採用関連で大学との関係を強化するためには?大学とのパイプは在職社員の協力がカギ。 はてなブックマーク数 - 採用関連で大学との関係を強化するためには?大学とのパイプは在職社員の協力がカギ。

採用の手法が多様化する現代であっても、学校との関係を強化することは有効な方法であることに変わりはありません。 スカウト形式やSNS、特定の層に特化した採用サイトなど採用の層を広げつつも、学校との関係を強化するために必要な方法について紹介していきましょう。 在職社員のデータを整理しよう まずは在職者の社員のデータを学校、学部、学...

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17卒の選考開始時期は2か月早まる!採用時期の変更が採用活動に与える影響とは? はてなブックマーク数 - 17卒の選考開始時期は2か月早まる!採用時期の変更が採用活動に与える影響とは?

2016年3月卒業者向けの採用活動は日本経団連の倫理憲章による選考開始時期の大幅な後ろ倒しがあり、採用活動も安定しなかった会社が多かったのではないでしょうか。 来年度の選考開始時期についての最新情報から2017年3月卒業者向けの採用活動の方針を探ってみましょう。 選考開始時期は2か月前倒しされる 経団連は20日、大学生の面接な...

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保険・年金の加入準備は大丈夫?新入社員入社時に必要な社会保険の種類と手続き はてなブックマーク数 - 保険・年金の加入準備は大丈夫?新入社員入社時に必要な社会保険の種類と手続き

「新入社員の入社が決まった!」というときに、企業としてしっかり対応しておきたいのが、健康保険や国民年金の手続きです。 基本的な手続きについてまとめたので、新入社員が入社するまでにしっかり提出先や期限を確認しておきましょう。 新入社員の入社時、会社が手続きする保険 健康保険・厚生年金保険・国民年金 必要な届け出 健康保険・厚生年...

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優秀な理系学生の新卒採用を強化するために何をすべきか? はてなブックマーク数 - 優秀な理系学生の新卒採用を強化するために何をすべきか?

新卒採用活動を進めていくに当たり、優秀なポテンシャルや知識を持つ理系学生は各社でも取り合っているのが現状です。 優秀な理系学生の新卒採用を強化するために必要なことについてご紹介していきますのでぜひ参考にしてみて下さい。 専攻分野がいかに活かせるのか伝える どの理系学生も自分が大学で学んだことを仕事に活かしていきたいと考えていま...

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第二新卒・既卒学生も対象の採用ナビサイト「いい就職」とは? はてなブックマーク数 - 第二新卒・既卒学生も対象の採用ナビサイト「いい就職」とは?

大手の採用ナビサイト以外にも複数の就職サイトが存在しますが、新卒だけではなく第二新卒や既卒の学生も対象としている「いい就職」というサイトがあります。 「いい就職」とはどんなサイトなのか説明していきましょう。 第二新卒や既卒も対象 「いい就職」とは新卒だけではなく学生の間に就職できなかった学生や、入社したがすぐに辞めてしまった第...

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ベンチャー志向の就活生が多数!ベンチャー企業との相性抜群なPASSIONナビの魅力とは? はてなブックマーク数 - ベンチャー志向の就活生が多数!ベンチャー企業との相性抜群なPASSIONナビの魅力とは?

リクナビやマイナビは大手で有名だけど費用が高い、母集団は集まるが内定を出しても辞退して最終的に大手の企業に流れてしまうという場合もありますね。 そんな場合には初めての学生との出会いの場である採用ナビサイトを大手志向ではない学生が集まるサイトに変えてみてはいかがでしょうか? PASSIONナビは大手志向ではなくベンチャー企業で働...

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