新卒採用をしているなかで、就活セミナーや会社説明会のエントリー数の伸びは気になってしょうがないですよね。 そして、セミナー動員数が少ないと人事としては心苦しくなんとかしたいところ。 今回は就活セミナーのエントリー数を増やすための方法について紹介していきましょう。 就活セミナーの認知度を上げる 就活生にセミナーに参加してもらうた...

多様化する昨今の新卒採用活動では大手採用ナビサイトだけではなく、学生が公開した情報を見て企業側がスカウトをするスカウト型就活サイトも存在します。 そのなかのスカウト型採用ツールとして人気がある「キミスカ」について紹介していきましょう。 「キミスカ」での採用の流れとは キミスカでは学生が自分の就職活動に関する経歴やインターンに関...

新卒採用の手引きでは、いままで様々なスカウトサービスを紹介してきました。 サービスによって特徴は大きく異なりますが、今回ご紹介するキミスカは「学生の選考状況」を知ることができるサービスです。 現在進行中の選考状況をリアルタイムで確認しながら、学生をスカウトできるキミスカの特徴を3つのポイントから解説します。 選考状況から学生の...

2017年3月卒業者向けの新卒採用活動も倫理憲章上の広報活動開始まであと一か月を切りました。 新卒採用セミナ(就活セミナー)ーの内容を検討を始めている会社がほとんどではないでしょうか。 今年度の新卒採用セミナーに取り入れたい工夫をご紹介していきますので、参考にしてみて下さい。 社員と直に接する機会は大事 学生にとって実際の社会...

採用の手法が多様化する現代であっても、学校との関係を強化することは有効な方法であることに変わりはありません。 スカウト形式やSNS、特定の層に特化した採用サイトなど採用の層を広げつつも、学校との関係を強化するために必要な方法について紹介していきましょう。 在職社員のデータを整理しよう まずは在職者の社員のデータを学校、学部、学...

「新入社員の入社が決まった！」というときに、企業としてしっかり対応しておきたいのが、健康保険や国民年金の手続きです。 基本的な手続きについてまとめたので、新入社員が入社するまでにしっかり提出先や期限を確認しておきましょう。 新入社員の入社時、会社が手続きする保険 健康保険・厚生年金保険・国民年金 必要な届け出 健康保険・厚生年...

大手の採用ナビサイト以外にも複数の就職サイトが存在しますが、新卒だけではなく第二新卒や既卒の学生も対象としている「いい就職」というサイトがあります。 「いい就職」とはどんなサイトなのか説明していきましょう。 第二新卒や既卒も対象 「いい就職」とは新卒だけではなく学生の間に就職できなかった学生や、入社したがすぐに辞めてしまった第...