内定者フォローのSNSサービスの内容とメリットを全部解説 
企業は新しい人材の内定を決めたら、これまでの労力と時間を無駄にしないためにも、内定辞退者をいかに減らすかということを重視するかと思います。 しかし具体的にどのような方法を取ったら内定者がきちんと入社してくれるのか、内定者がスムーズに入社後の業務に取り掛かれるのかわからないですよね。 若者世代にスマホが普及した近年の傾向として、...
内定者フォローのSNSサービスの内容とメリットを全部解説
内定者フォローの内容を把握し、辞退者と早期離職を減らそう 
就職氷河期が緩やかになった昨今でも、内定者を確実に入社につなるための内定者フォローは、これまでにかけてきた時間と労力を無駄にしないためにも非常に大切になってきますよね。 しかし ・内定辞退を防ぐ具体的な方法 ・内定から入社までの短い期間で内定者に企業を理解してもらい、モチベーションを保って早期離職を防ぐ方法 というのは難しいも...
採用計画のフォーマットは綿密な計画を立てて活用しよう 
【この記事は新卒採用の人事担当者向けです】 人員に欠員が出た、新しい事業を立ち上げるなど、新たに人材を企業に加えるという際には採用計画が必要になってきます。 しかし、 ・どんな人材がほしいのか ・何人採用するのか ・予算はどのくらいあるのか によって方針が大きく変わることと思いますし、一からすべて考えて計画するのは大変ですよね...
インターンシップの準備で企業がやるべきことを全てまとめてみた 
【この記事は新卒採用の人事担当者向けです。】 新卒採用にあたってインターンシップを実施する企業は増えていますし、これから導入したいと考えている企業も多いはずです。 しかし実際にインターンシップの企画をするにあたって、はじめに何をしたらよいか、なにを準備したらよいのかイメージがしにくいですし、時間もかかってしまいますよね。 「ど...
【トラブル防止！】労働関係法令を守ったインターンシップ運営ガイド 
【この記事は新卒採用担当者向けの記事です】 インターンシップを導入している企業はとても多いです。 この記事をお読みのあなたの会社でもインターンシップは導入されているかもしれません。 しかし、あなたの会社は本当に労働関係法令を把握した上でインターン生を雇っていますか？ 無給のインターンシップの何が問題か、を答えられますでしょうか...
インターンシップ受け入れ完全ガイド｜成果がでる受け入れポイントまとめ 
【この記事は新卒採用の人事担当者向けです】 インターンシップを実施する上で、「学生をスムーズに受け入れられるか」は、当たり前ですがとても重要ですよね。 学生の頭の中に残るイメージは、インターンシップ面接の印象ではなく、実際にインターンシップで受けた印象です。 集客が成功し、優秀な学生が集まったとしましょう。 しかし、インターン...
確実に成果を出すためのインターンシップのやりかたまとめ【設計から実施まで】 
【この記事は新卒採用の人事担当者向けです】 新卒採用の倫理憲章が変わって、就職活動のスタートが徐々に遅くなってきています。 本来は、学生の「学業という本分」を守る為の施策でしたが、インターンシップサイトの求人数は前年比140%。 インターンシップは「直接の採用活動」とは見なされていないので、各企業は早期から学生との有効な接点を...
インターンシップのプログラム例を3つの目的別に紹介！ 
“売り市場”とよばれる新卒採用市場において、インターンシップを導入する企業が増えています。 インターンシップは通常の説明会などとは違い、学生に強く印象付けができることに加え、各社の特色を出しやすいことが特徴です。 しかし、その分「どのようなインターンシップのプログラムを作れば良いかわからない」という声が...
採用に直結するインターンシップ運営方法6選 
新卒採用の倫理憲章見直しにより、各社がインターンシップへ力を入れ始めています。 「ここで我が社も！」 と意気込み企画・集客してみたものの、どう運営すればいいかわからない。 という悩みはインターンシップを実施するにあたり必ず直面する問題です。 にもかかわらず、コンテンツ内容に目が行きすぎて当日の運営方法が疎かになっているインター...
【事例】おすすめの内定者フォローの施策8選 
内定者フォローは、採用活動において最も重要なプロセスです。 リクルートキャリア「就職未来研究所」によると、内定辞退者の数は2011年から2016年までで3.4倍まで増えています。 求人倍率も1.78倍と学生の売り手市場が続いていますので、学生の選び方も複数の内定をもらった上で入社先を選ぶ。という風に変化していっているのです。 ...
コンピテンシー面接の事例から正しい導入方法を徹底説明！ 
学生の本質や能力を見極める「コンピテンシー面接」に近年注目が集まっています。 「活躍が期待された新入社員が想像以上に仕事ができない！」 採用において、そんなケースはよくありますよね。 「新入社員だから仕方がない」 「教育をしていけば良い」 という意見はごもっともですが、新入社員が期待していた通りにパフォーマンスを発揮してくれる...
採用担当が最低限おさえておくべきインターンシップ求人サイト10選 
インターンシップの活用は新卒採用に必要不可欠な時代になりました。 新卒採用期間が後ろ倒しになったことから、採用の早期決戦化が進み、採用活動解禁前に学生との接点を持てるインターンシップが非常に注目を集めています。 事実、インターンシップを実施する企業も利用する学生もここ数年で倍増しています。 インターンシップを活用できるかどうか...
【事例紹介】内定者フォローに必須！4つの不安の解消 
内定者フォローは新卒採用において必要不可欠なプロセスです。 「御社が第一希望です！」 そう答えてくれたはずの学生が内定辞退…。 そんな経験を、採用担当者はしたことがあるのではないでしょうか。 それは学生のせいではなく、内定者フォローに課題があります。 そこで本記事では、有効な内定者フォローとはどういったものか、その考え方と事例...
新卒採用の時期って？選考スケジュールの組み方のコツ 
平成17年3月卒業者向けの新卒採用の準備も本格化が進み、インターンシップの開催やセミナーの準備が始まっている会社も多いのではないでしょうか。 選考に対する準備も既に進めている会社もあるかもしれませんが、選考スケジュールの組み方のコツなどについて紹介していきましょう。 役員のスケジュールは早めに抑える 倫理憲章による来年度の新卒...
中途採用は売り手市場。中途採用で需要が伸びているターゲット層とは？ 
リーマン・ショック時の新卒採用人数の減少などにより、以前よりも中途採用の必要性が高まってきている企業は増えています。 今、需要が伸びている中途採用のターゲット層から中途採用の傾向について読み解いてみましょう。 就職氷河期の層は正社員が不足している 就職氷河期と言われた2000年前後やリーマンショックの影響を受けた2010年ぐら...
