選考状況を見て学生をスカウトできる『キミスカ』の3つのポ... 
新卒採用の手引きでは、いままで様々なスカウトサービスを紹介してきました。 サービスによって特徴は大きく異なりますが、今回ご紹介するキミスカは「学生の選考状況」を知ることができるサービスです。 …
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選考状況を見て学生をスカウトできる『キミスカ』の3つのポ...
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内定者フォローは何をすべき？内定者が抱える不安と不安解消...
GWも終わった5月中旬。 2015年度採用予定の内定者が決まってきた企業も多い時期ですね。 これからの季節で悩むのが、内定者向けのフォローアップ。 約10ヶ月のあいだ、つかずはなれずの距離を保…
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サマーインターンで内定直結ってあり？倫理憲章から考えるイ...
先週更新の記事「2016年度採用はもう始まっている！採用側から考える2014年のサマーインターンシップ事情」では、5月現在でのサマーインターンシップへの各社の取り組みを紹介しました。 もしかし…
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追加採用や少人数採用に最適。新卒紹介サービスの3つの魅力
新卒紹介サービスを使われたことはありますか。 中途採用で使われるサービスという印象があるかもしれませんが、新卒採用でも使われるケースはあり、十分に効果があります。 インターネットで企業と学生が…
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厳選スカウト！逆求人フェスティバルの3つの特徴
新卒採用のスカウト型サービスはいくつかありますが、継続的なリアルイベント開催と、Web上のナビシステムの両軸で出会えるのは「逆求人ナビ」ではないでしょうか。 運営会社の株式会社ジースタイラスは…
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逆エントリーの就活スタイル “ミートボウル”の仕掛け
動画を活用して企業と学生が出会うサービス「就キャス」は、スポーツや研究などの学生生活を頑張る学生が、いままでの活動をしながらも就職活動にはげむことが実現できるサービスです。 企業にとっても魅力…
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新卒採用をいつから始める？企業が新卒採用を始めるうえで最...
会社を立ち上げて数年立ったけれど、新卒採用をいつ導入したらいいのだろうか。 経営者、採用担当者のかたで、新卒採用を始める時期で悩むことは多いのではないでしょうか？ 中途採用や経験者採用より、手…
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1週間は長い？３日では短い？サマーインターンの日数の目安...
7月に入り、サマーインターンシップの選考が進んでいる企業も多いのではないでしょうか。 大学生の夏休みは9月半ばまでと長いため、今からでも8月後半〜9月のサマーインターンの企画・募集は、まだ間に…
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どんな企画なら集まる？学生人気のインターンシップから学ぶ...
インターンシップを企画しても、なかなか学生が集まらないのではないか…。 初めてインターンシップを企画する企業は、そんなお悩みを抱えるのではないでしょうか。 大手・人気企業や、今まで毎年インター…
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時間もお金も手間もかかって非効率！？新卒採用担当者の抱え...
新卒採用とは、お金と時間と手間のかかるプロジェクトです。 入社予定の1年以上前から広報や面接の準備をして、育成には現場社員の手を借りながら進める新卒採用。 関連予算は百万円〜数百万円。数千万規…
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【新卒採用向け】採用媒体や採用支援サービスの選び方6パタ...
新卒採用という仕事は、採用担当者や採用チームだけでは終わりません。 外部の求人媒体や採用支援サービスを活用し、自社社員に面接や教育の協力をすることでようやく成功する、大きなプロジェクトです。 …
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ベンチャー採用担当者が気をつけたい「内定直結型インターン...
16卒採用に向けて、各社サマーインターンシップの募集が始まっています。 その中でも、「内定直結型」と明示しているインターンシップは、応募が集まるインターンシップのひとつです。 技術力や若いアイ…
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新卒採用が初めての企業へ。多くの企業がリクナビ・マイナビ...
「初めて新卒採用をするけれど、リクナビ、マイナビを使った採用活動って実際どうなんだろう」 「学生の登録者数は？料金は高い？実際にどうやって活用するのか？」 まだ使ったことのない大手採用ナビサイ…
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就職情報も、時代の波に流されて。採用メディアの変化とコミ...
第二回：新卒採用も、時代の波に流されて。採用メディアの変化とコミュニケーションの本質＜シリーズ：新卒採用って、ホントのところ。 前回は新卒採用の歴史を、時代や世の中からの声で変化してきた様子を…
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採用担当者必見。SNS炎上事例から学ぶ、炎上しない採用活...
「SNSで炎上、内定取り消し！」といったセンセーショナルなニュースが、年に何回か話題になります。 問題を起こした個人や企業に対して、ネット上で非難があつまる『炎上』という現象は、採用だけでなく…
