事前準備が肝心？会社説明会の定番質問まとめ 
会社説明会の際に必ず設定する質問タイム。 学生の疑問を解消し、企業と学生との距離を縮める大切な時間です。 とはいえ、質問というのは似た内容が多いのも事実。 回答に戸惑ってしまわないように、今回…
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事前準備が肝心？会社説明会の定番質問まとめ
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新卒採用コンサルを入れる前に、前の採用担当者の意見を聞い...
初めて新卒採用担当になって、どうしていいかわからない… 新卒採用コンサル会社に採用の相談をしようかな。 と思っている担当者の方もいるのではないでしょうか？ そもそも、新卒採用コンサル会社とは、…
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採用広報する上で参考にしたい学生動向。2014年の学生動...
先日、学校法人 産業能率大学が発表している“新入社員の会社生活調査”が発表されました。 学生全体の動向を知ることができ、採用活動するうえで貴重なデータとなります。 特に、初めて採用担当になった…
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リクナビ・マイナビだけが採用ナビサイトではない！ターゲッ...
就職サイトといっても大手就職サイトのリクナビ・マイナビだけが就職サイトではありません。 ターゲットに特化した就職サイトは多くあり、登録学生数では大手採用ナビサイトに劣るものの、マッチング率の高…
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新卒採用を何人で担当すべき？採用担当の仕事と適切な人数
貴社では、何人で新卒採用を担当していますか？ 会社の規模感によって、採用担当者の人数は変わり、通常業務と掛け持ちしながらやるケースもあれば、採用を専門に仕事する人が複数人いるケースもあります。…
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新卒採用は3倍採用した方がいい？離職率から考える採用人数...
みなさんの会社では、新卒3年以内の離職率はどの程度ですか？ 新卒3年以内の離職率の平均は約1/3ほどです。 企業によっては数年以内に辞める前提で採用するケースもあると思いますが、基本的には長期…
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会社説明会の回数ってどのくらい？会社説明会の忙しさを乗り...
みなさんの企業では、1日に何回、週に何回説明会を開催していますか？ 採用活動のピークの時期となり、説明会や選考活動が重なるとなかなかハードですよね。 今回は、会社説明会の平均的な回数と、会社説…
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8月時点の速報をお届け！15年卒の採用活動は続けるべきか...
採用活動の終わりはいつに設定していますか？ もちろん採用予定人数が採用できたときが採用活動を終了する時期としては望ましいです。 ただ、思い通りに採用活動が進むというのはなかなか難しいものです。…
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誰を採用担当に選べばいい？採用担当に向いている人の5つの...
新卒採用をはじめようとするときに、誰を新卒採用担当にするか、迷うこともあると思います。 ベンチャー企業で創業者が採用業務を行っている場合も少なくありません。 創業したての頃は、創業者やメンバー…
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企業説明会の流れって？企業説明会の基本の流れと用意してお...
新卒採用活動において必ずと言っていいほど開かれる企業説明会。 学生も企業説明会に参加することで、企業への理解を深め、その企業に本エントリーするかどうかを決めます。 企業説明会は、学生と企業が最…
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1dayインターンって必要？1dayインターンの必要性を...
学生が夏休みの間にインターンシップを企画している企業は多いのではないでしょうか？ そもそもインターンシップとは下記のような４つの種類にわけられます。 1dayインターンシップ 大手企業が主に行…
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地方企業が学生への認知度を高めるために。合同説明会の活用...
（引用元：朝日新聞デジタル 大学３年生、就活スタート 企業の採用意欲は改善傾向） 地方企業の悩みとしてよく挙げられるのが、“学生との接点の少なさ”です。 就職ナビサイトでは、情報に埋もれてしま…
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【採用担当者向け】東京駅周辺おすすめの企業説明会の会場ま...
採用活動でかかせない新卒採用説明会。 自社にセミナールームや説明会を行えるような場所があればいいのですが、なかなかないというのが現状だと思います。 あったとしても、駅から遠く、わかりにくい場所…
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内定者フォローで辞退を防ぐ！内定式をした方がいい理由とプ...
10月になると行われる内定式。 内定式では主に、内定した学生に内定承諾書へのサインをしてもらうことが多いようです。 ですが、なぜ内定者全員と会社の経営陣を集めてまで、内定式は行われるのでしょう…
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新卒採用のメリットとは？企業が新卒採用を取り入れるといい...
仕事を進める上で即戦力となる中途採用と比べ、イチから育成をしなければならない新卒採用。 一見、長期的なメリットが多く、短期的なメリットがあまりないように感じるかもしれませんが、社員の育成や会社…
