自社の動きを把握しよう！貸借対照表の用い方とは 
よく使われるけれど、いまいちわかりづらいキーワードありますよね。 本記事ではそんな悩みを解決するため、サクッと読める量でわかりやすく解説してまいります。 今回のキーワードは「貸借対照表」です。…
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自社の動きを把握しよう！貸借対照表の用い方とは
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採用＝在庫管理と同じ？！採用の前に絶対に知るべき視点
皆様こんにちは！ 人材教育コンサルタントの上田です。 今まで概要編では、経営者視点でみた「人材採用」を簡潔にお伝えしてきました。 今回よりいよいよ「採用」に特化して、より深掘りした記事をお届け…
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採用活動での必須キーワード！キャッシュフローとは
よく使われるけれど、、いまいちわかりづらいキーワードありますよね。 本記事ではそんな悩みを解決するため、サクッと読める量でわかりやすく解説してまいります。 今回のキーワードは「キャッシュフロー…
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【連載】人事が経営を定義？経営における人事の役割を解説！
皆様こんにちは。 ナレッジゲームズの上田です。 今回は「経営とは何か？」という根源的なテーマを、人事視点で論じていきます。 １.経営の定義は議論により大きく異なる 皆様は「経営とは何か」と聞か…
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一括採用はもう古い！？採用区分から考えるべき2つの理由
皆様こんにちは！ 人材教育コンサルタントの上田です。 前回の記事をお読みになって、「うちの会社では採用区分なんて本気で考えたことなかった！」と感じた方も多いのではないでしょうか。 今回は、採用…
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正論に立ち向かう！人材育成は本当に重要なのか？
皆様こんにちは。ナレッジゲームズの上田です。 今回は“人材育成で最も重要な視点”について、一緒に考えていきましょう。 教育はコスト！どこまで育成をするかがポイント 人材育成は重要である！ この…
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【中小企業向け】中小企業が良い人材を採用しづらい3つの理...
企業において、ヒトの問題がなくなることはありません。 特に中小企業では一人ひとりの能力が、会社の成績を左右することになりますから、おのずと採用にも慎重になりますよね。 しかし優秀な人材ほど、な…
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ホワイトカラーエグゼンプションの是非！経営者視点で伝えた...
今回は前回に引き続き、ホワイトカラーエグゼンプションについて、なぜ必要なのか、またどのような課題があるのかお伝えします。 規制緩和に向けてた動きとは 安倍政権になってからは、規制を緩和する目的…
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中小企業が低コストで人材育成を行うために意識すべき3つの...
『正論に立ち向かう！人材育成は本当に重要なのか？』で述べた通り、採用後すぐに価値を生み出すことは難しいです。 ですので、価値を発揮してもらうために“人材育成”をどの企業でも行必要がなります。 …
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経営者視点の採用戦略！採用は利益を出す人材の明確な定義か...
皆様こんにちは！ 人材教育コンサルタントの上田です。 今回より“採用目的と採用基準”について、お話ししてまいります。 概要編では、採用目的の明確化が「自社にとって利益を出す人材を発掘する」こと…
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新卒採用がはじめての採用担当者へ。新卒採用の面接ですると...
新卒採用の面接をする際、一番悩まなければならないことは「学生にどんな質問をぶつけるか？」ということ。 場当たり的に質問していると、一人ひとりにバラバラな質問をしてしまい、本当に聞きたい情報を得…
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採用人材で異なる！採用区分による面接の観るべきポイント
皆様こんにちは！ 人材教育コンサルタントの上田一輝です。 前回に引き続き、採用比率を考えるときに有用なテクニックをお話ししていきます。 採用区分により、面接で“観る”べきポイントは違う 採用区…
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採用予定人数の決定にお困りの方必見！必要な”区別”の考え...
皆様こんにちは！ 人材教育コンサルタントの上田です。 前回、採用の前に自社の適正人数を考えることが重要であるとお伝えしました。 （参考：「採用＝在庫管理と同じ？！採用の前に絶対に知るべき視点」…
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採用活動に必要な用語解説！ホワイトカラーエグゼンプション...
ニュースに良く出てくるけど、いまいちわかりづらいキーワード、ありますよね。 本記事ではそんなワードを、サクッと読める量でわかりやすく解説してまいります。 今回のキーワードは「ホワイトカラーエグ…
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採用活動で失敗しないために！採用比率の考え方（実践編）
皆様こんにちは！ 人材教育コンサルタントの上田一輝です。 前回は「採用比率の考え方」について、原則的な内容をお伝えしました。 今回・次回は、その時に使える有用なテクニックをお話ししていきます。…
