採用担当が最低限おさえておくべきインターンシップ求人サイ... 
インターンシップの活用は新卒採用に必要不可欠な時代になりました。 新卒採用期間が後ろ倒しになったことから、採用の早期決戦化が進み、採用活動解禁前に学生との接点を持てるインターンシップが非常に注…
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採用担当が最低限おさえておくべきインターンシップ求人サイ...
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【事例紹介】内定者フォローに必須！4つの不安の解消
内定者フォローは新卒採用において必要不可欠なプロセスです。 「御社が第一希望です！」 そう答えてくれたはずの学生が内定辞退…。 そんな経験を、採用担当者はしたことがあるのではないでしょうか。 …
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新卒採用の時期って？選考スケジュールの組み方のコツ
平成17年3月卒業者向けの新卒採用の準備も本格化が進み、インターンシップの開催やセミナーの準備が始まっている会社も多いのではないでしょうか。 選考に対する準備も既に進めている会社もあるかもしれ…
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中途採用は売り手市場。中途採用で需要が伸びているターゲッ...
リーマン・ショック時の新卒採用人数の減少などにより、以前よりも中途採用の必要性が高まってきている企業は増えています。 今、需要が伸びている中途採用のターゲット層から中途採用の傾向について読み解…
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就活生が魅力に感じる企業の特徴って？就活生に魅力をどう伝...
みんなの就職活動日記による2016年卒業予定の学生の就職人気企業ランキングによると学生に人気が高いのは、やはり誰もが知っているような大手有名企業がほとんどです。 企業を詳しく知らない就活生にと…
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新卒採用における早期内定のメリット・デメリット
倫理憲章では選考解禁が6月1日からとされているものの、その前に早期内定を出してしまおうと考えている会社もありますよね。 早期内定のメリット・デメリットについてまとめてみましたので、採用方針決定…
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スカウト型採用サイト「キミスカ」って？就活意識が高い学生...
多様化する昨今の新卒採用活動では大手採用ナビサイトだけではなく、学生が公開した情報を見て企業側がスカウトをするスカウト型就活サイトも存在します。 そのなかのスカウト型採用ツールとして人気がある…
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新卒採用で個別ルートで出会った就活生との繋がり方とは？
変化のめまぐるしい昨今の採用卒採用活動では「セミナー参加→筆記試験→面接」という通常の選考ルートとは別に、新卒採用における個別ルートを構築している企業も出てきています。 その差別化を活かすため…
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採用活動における少人数就活セミナーのメリット・デメリット
多様化する新卒採用活動の中でこれまでとは違った趣向を凝らすために、20名程度の少人数就活セミナーの導入を考えている企業もあるのではないでしょうか。 採用活動における少人数就活セミナーのメリット…
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17卒の新卒採用セミナーの工夫は出来ていますか？就活生の...
2017年3月卒業者向けの新卒採用活動も倫理憲章上の広報活動開始まであと一か月を切りました。 新卒採用セミナ(就活セミナー)ーの内容を検討を始めている会社がほとんどではないでしょうか。 今年度…
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中途採用で優秀な人材の応募を増やすための3つの施策
非正規雇用者数が増える現代では新卒採用数を抑え、足りない人材は派遣や中途採用で賄っている会社も多いのではないでしょうか。 新卒採用だけではなく、中途採用の人材の質もとても大切な課題になってきま…
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採用関連で大学との関係を強化するためには？大学とのパイプ...
採用の手法が多様化する現代であっても、学校との関係を強化することは有効な方法であることに変わりはありません。 スカウト形式やSNS、特定の層に特化した採用サイトなど採用の層を広げつつも、学校と…
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保険・年金の加入準備は大丈夫？新入社員入社時に必要な社会...
「新入社員の入社が決まった！」というときに、企業としてしっかり対応しておきたいのが、健康保険や国民年金の手続きです。 基本的な手続きについてまとめたので、新入社員が入社するまでにしっかり提出先…
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優秀な理系学生の新卒採用を強化するために何をすべきか？
新卒採用活動を進めていくに当たり、優秀なポテンシャルや知識を持つ理系学生は各社でも取り合っているのが現状です。 優秀な理系学生の新卒採用を強化するために必要なことについてご紹介していきますので…
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第二新卒・既卒学生も対象の採用ナビサイト「いい就職」とは...
大手の採用ナビサイト以外にも複数の就職サイトが存在しますが、新卒だけではなく第二新卒や既卒の学生も対象としている「いい就職」というサイトがあります。 「いい就職」とはどんなサイトなのか説明して…
