はじめての新卒採用に。事前準備しておきたい5つのポイント 
就職という人生の転機に携わる採用担当者。 本企画は、「人には聞けない」「誰からも教えてもらえない」・・・ 採用担当者が日々抱えているお悩みをスッキリ解決するための連載企画です。 第二弾は『はじ…
アーカイブ : 採用の豆知識
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はじめての新卒採用に。事前準備しておきたい5つのポイント
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【トラブル防止！】労働関係法令を守ったインターンシップ運...
【この記事は新卒採用担当者向けの記事です】 インターンシップを導入している企業はとても多いです。 この記事をお読みのあなたの会社でもインターンシップは導入されているかもしれません。 しかし、あ…
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確実に成果を出すためのインターンシップのやりかたまとめ【...
【この記事は新卒採用の人事担当者向けです】 新卒採用の倫理憲章が変わって、就職活動のスタートが徐々に遅くなってきています。 本来は、学生の「学業という本分」を守る為の施策でしたが、インターンシ…
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採用関連で大学との関係を強化するためには？大学とのパイプ...
採用の手法が多様化する現代であっても、学校との関係を強化することは有効な方法であることに変わりはありません。 スカウト形式やSNS、特定の層に特化した採用サイトなど採用の層を広げつつも、学校と…
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インターンシップの準備で企業がやるべきことを全てまとめて...
【この記事は新卒採用の人事担当者向けです。】 新卒採用にあたってインターンシップを実施する企業は増えていますし、これから導入したいと考えている企業も多いはずです。 しかし実際にインターンシップ…
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転職エージェントのリスクとは？転職エージェント導入に関す...
中途採用を進めるにあたって転職エージェントの導入を検討している会社も多いのではないでしょうか。 転職エージェントを利用する会社も応募者もどんどん増えてはいますが、導入の際のリスクについて考えて…
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就活におけるオワハラとは？人事がオワハラと言われないため...
オワハラという言葉を聞いたことがあるでしょうか？ オワハラとは「就活終われハラスメント」の略で、内定辞退をさせないために自社での内定を出すからもう就職活動を終えるように学生に強要する行為のこと…
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正論に立ち向かう！人材育成は本当に重要なのか？
皆様こんにちは。ナレッジゲームズの上田です。 今回は“人材育成で最も重要な視点”について、一緒に考えていきましょう。 教育はコスト！どこまで育成をするかがポイント 人材育成は重要である！ この…
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【事例紹介】内定者フォローに必須！4つの不安の解消
内定者フォローは新卒採用において必要不可欠なプロセスです。 「御社が第一希望です！」 そう答えてくれたはずの学生が内定辞退…。 そんな経験を、採用担当者はしたことがあるのではないでしょうか。 …
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新卒採用の募集記事を書くときに 絶対盛り込むべき3つの項...
新卒採用活動の初期の頃は就職情報サイトへの募集記事の提出などで忙しくなる時期ですね。忙しいと昨年のものを修正しただけで終えてしまうこともあるかもしれません。 しかし、募集記事は学生とのファース…
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インターンシップ受け入れ完全ガイド｜成果がでる受け入れポ...
【この記事は新卒採用の人事担当者向けです】 インターンシップを実施する上で、「学生をスムーズに受け入れられるか」は、当たり前ですがとても重要ですよね。 学生の頭の中に残るイメージは、インターン…
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成功報酬型の新卒紹介サービスを活用するうえでの注意点
新卒紹介サービスの多くは料金設定が成功報酬型になっているので、採用人数が少ない会社に最適だと言えます。 ただ、新卒の学生ではない社会人の紹介サービスを利用したことがないのであれば、慣れないシス…
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【中途採用を考えている企業向け】採用面接における書類選考...
中途採用を実施する際には面接する人物を絞るため、書類選考でかなりの人数を絞る会社も多いことでしょう。 新卒採用と違い、多くの人数を面接することは難しいのが現状です。 中途採用の際の書類選考のチ…
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就活直前のチャンスを逃すな！！冬のインターンシップ 3つ...
冬のインターンシップを積極的に採用する企業が増えてきています。 しかし、いざ開催しようとしても、 ・学生が集まらない。 ・長期のインターンを開催できる余裕がない。 ・どんなプログラムを組…
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内定者フォローのSNSサービスの内容とメリットを全部解説
企業は新しい人材の内定を決めたら、これまでの労力と時間を無駄にしないためにも、内定辞退者をいかに減らすかということを重視するかと思います。 しかし具体的にどのような方法を取ったら内定者がきちん…
