人事が把握すべき新入社員のその後。新入社員に関するチェッ... 
新卒採用担当の仕事は内定者が入社したら終わりでしょうか。 新入社員のその後の動向を知ることこそ、採用活動に有効な情報を得ることに繋がる可能性が大いにあります。 新入社員のその後を把握するポイン…
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人事が把握すべき新入社員のその後。新入社員に関するチェッ...
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これからが勝負！中途採用で良い人材を採用する方法
これからの季節は欠員補充などで中途採用を行う会社も増えてくるはず。中途採用の市場においても新卒採用と同様に、優秀な人材の争奪戦であることに変わりはありません。 中途採用で良い人材を採用するため…
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新入社員教育はもう始まっている！侮れない内定者フォローの...
内定式も終わり、今年度の新卒採用活動終了の目途もついたころではないでしょうか。 入社式まで半年もありますが、この期間をいかに過ごすかで内定者たちの入社式の際のモチベーションもかなり変わってきま…
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内定者フォローに便利なSNS「エアリーフレッシャーズ」の...
今やインターネットを使った就職活動が当たり前であり、特にスマホを使って就職活動をしている学生が大部分を占めるようにもなりました。 そんな中で内定者フォローでもスマホなどで手軽に利用できるSNS…
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来年度に向けての早期開催インターンシップで効果的な内容と...
もう次年度採用に向けてのインターンシップの情報を公開しているところが続々と出てきています。 次年度採用にはインターンシップを取り入れて行きたいと思っている場合、どんな内容が早期アプローチに効果…
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情報過多？2015年の就職活動でネットでやり取りされてい...
今やインターネットでの就職活動が定着し、15年以上経ちましたがインターネット上での学生の情報交換も盛んです。 学生が就活に関する情報を交換しているインターネット上の掲示板などの実態について調べ…
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中途採用での筆記試験は必要？中途採用における選考手段をど...
最近では中途採用に力を入れている会社も多く、面接と同時開催の筆記試験を行っているところも多いようです。 中途採用での筆記試験の必要性について考えてみましょう。 筆記試験の実態はどうなっている？…
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来年度の採用計画を考えるにあたって事前に確認しておきたい...
内定式も無事に終わり、早くも来年度の採用計画を考え始めている会社も出てきているのではないでしょうか。 来年度の採用計画を考えるにあたって大切なことをまとめてみました。 今年度の採用活動を振り返…
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中途採用での採用結果を左右する。転職エージェントとの上手...
年度の後半になると、入社して半年経った新入社員や、人事異動の引継ぎなどが落ち着いた中堅社員などの中で転職活動をする会社員も増えるのではないでしょうか。 10月以降は特に9月末で辞めた求職者、3…
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新卒採用を継続するか、来年度の準備か？秋の採用活動での判...
就職活動の大幅な後ろ倒しで多くの内定辞退が出たり、追加募集をかけたり、今年度の新卒採用活動はなかなか終結しない会社も多いのではないでしょうか。 この時期の採用活動の方向性を決めるためのヒントを…
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学生に人気の就活塾。就活塾の実施内容とは？
ここ数年は売り手市場とも言われていますが、第一志望の会社の内定を取るために就活のノウハウを教えるための予備校や塾に通う学生もいます。 そこではどんなことが行われているのでしょうか？ 就活でのあ…
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転職エージェントのリスクとは？転職エージェント導入に関す...
中途採用を進めるにあたって転職エージェントの導入を検討している会社も多いのではないでしょうか。 転職エージェントを利用する会社も応募者もどんどん増えてはいますが、導入の際のリスクについて考えて…
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就活におけるオワハラとは？人事がオワハラと言われないため...
オワハラという言葉を聞いたことがあるでしょうか？ オワハラとは「就活終われハラスメント」の略で、内定辞退をさせないために自社での内定を出すからもう就職活動を終えるように学生に強要する行為のこと…
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人事部や採用担当が社労士(社会保険労務士)の資格を取るこ...
採用に関わっている人事部に配属されていれば「社会保険労務士」という資格の名前を聞いたことはあると思います。 中小企業の社会保険手続き代行を行うために必要な資格ではありますが労働関係法令、社会保…
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中途市場における通年採用(随時採用活動)のメリット・デメ...
数年前のリーマンショックなどの影響により新卒採用を一時的にストップした会社も多かったのではないでしょうか。 そんな中で若手の不足でこれまでやっていなかった中途採用を実施することになった企業も多…
