人事部や採用担当が社労士(社会保険労務士)の資格を取るこ... 
採用に関わっている人事部に配属されていれば「社会保険労務士」という資格の名前を聞いたことはあると思います。 中小企業の社会保険手続き代行を行うために必要な資格ではありますが労働関係法令、社会保…
アーカイブ : 採用の豆知識
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人事部や採用担当が社労士(社会保険労務士)の資格を取るこ...
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採用活動における少人数就活セミナーのメリット・デメリット
多様化する新卒採用活動の中でこれまでとは違った趣向を凝らすために、20名程度の少人数就活セミナーの導入を考えている企業もあるのではないでしょうか。 採用活動における少人数就活セミナーのメリット…
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中途市場における通年採用(随時採用活動)のメリット・デメ...
数年前のリーマンショックなどの影響により新卒採用を一時的にストップした会社も多かったのではないでしょうか。 そんな中で若手の不足でこれまでやっていなかった中途採用を実施することになった企業も多…
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来年度向け採用活動の準備に時間を割けない時の対応策とは？
内定式も近づき、今年度の内定者もだんだん出揃った頃ではありますが、もう来年度の採用活動を始めている企業もあります。 インターンシップや業界セミナーなどが中心ですが、自社では今の時期にそこまで時…
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追加募集を始めても良い人材が集まらない場合の対策法とは？
そろそろ内定式を迎えるころになりましたが、当初の予定の採用枠数が埋まらないで困っている会社もたくさんあるのではないでしょうか。 追加募集をしてみたけれども人数も集まらないし、採りたい人材もいな…
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優秀な学生を採用するために！インターンシップに学生をたく...
新卒採用活動前倒しの影響を受けて、内定辞退者を防ぐために今年度からインターンシップを開催する会社も多いのではないでしょうか。 開催するからには多くの学生と集めたいところですね。 インターンシッ…
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そろそろ入社式！ スムーズな配属のための３つのポイント
3月に入ると入社式の準備で忙しくなってくるのではないでしょうか。 新入社員が入社してから、配属となるまでの時期は各社によって異なりますが、配属後にトラブルになるケースも少なくありません。 スム…
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人事としてのスキルアップ、社会保険労務士と資格取得の流れ
採用担当者の中には、人事の仕事を兼任されている人も少なくないかもしれません。 特に中小企業の場合、人材に関することは全て一任されている、という場合も考えられますよね。 普段の業務だけでも、書類…
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雇用保険は従業員のためだけではない。会社側にもメリットが...
正規雇用社員だけでなく、アルバイトやパートなどの加入条件の年々厳しくなってきているのが雇用保険です。 とはいえ、雇用保険は退職後の失業手当など、従業員にとってのメリットしかない、そう思っている…
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ホワイトカラーエグゼンプションの是非！経営者視点で伝えた...
今回は前回に引き続き、ホワイトカラーエグゼンプションについて、なぜ必要なのか、またどのような課題があるのかお伝えします。 規制緩和に向けてた動きとは 安倍政権になってからは、規制を緩和する目的…
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保険・年金の加入準備は大丈夫？新入社員入社時に必要な社会...
「新入社員の入社が決まった！」というときに、企業としてしっかり対応しておきたいのが、健康保険や国民年金の手続きです。 基本的な手続きについてまとめたので、新入社員が入社するまでにしっかり提出先…
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面接で学生を見抜くコツとは？信頼関係構築のポイント
就職という人生の転機に携わる採用担当者。 本企画は、「人には聞けない」「誰からも教えてもらえない」・・・ 採用担当者が日々抱えているお悩みをスッキリ解決するための連載企画です。 第一弾は『新卒…
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中小企業が低コストで人材育成を行うために意識すべき3つの...
『正論に立ち向かう！人材育成は本当に重要なのか？』で述べた通り、採用後すぐに価値を生み出すことは難しいです。 ですので、価値を発揮してもらうために“人材育成”をどの企業でも行必要がなります。 …
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中途採用で優秀な人材の応募を増やすための3つの施策
非正規雇用者数が増える現代では新卒採用数を抑え、足りない人材は派遣や中途採用で賄っている会社も多いのではないでしょうか。 新卒採用だけではなく、中途採用の人材の質もとても大切な課題になってきま…
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採用支援/代行サービスにかかる費用の相場と参考企業まとめ
採用支援サービスと呼ばれる、採用活動のコンサルティングやアウトソーシング化（外注化）を取り入れる企業は、年々増えています。 採用活動そのものがスムーズに行えるようになったり、自社がターゲットと…
