来年度向け採用活動の準備に時間を割けない時の対応策とは？ 
内定式も近づき、今年度の内定者もだんだん出揃った頃ではありますが、もう来年度の採用活動を始めている企業もあります。 インターンシップや業界セミナーなどが中心ですが、自社では今の時期にそこまで時…
アーカイブ : 採用の豆知識
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来年度向け採用活動の準備に時間を割けない時の対応策とは？
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追加募集を始めても良い人材が集まらない場合の対策法とは？
そろそろ内定式を迎えるころになりましたが、当初の予定の採用枠数が埋まらないで困っている会社もたくさんあるのではないでしょうか。 追加募集をしてみたけれども人数も集まらないし、採りたい人材もいな…
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内定者が優秀な新入社員として入社するための方法とは？
内定者も大体出揃ってきた会社も多いのではないでしょうか。 内定式が終わればほっと一安心してしまいますが、この内定者が入社するまではあと半年もあります。 この内定者たちが4月にモチベーションの高…
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中小企業のメリットとは？採用活動で強くアピールしたい中小...
就職活動の後ろ倒しの影響を受け、内定を早々に出そうとしている企業も多いことでしょう。 その中で気になってくるのが大手企業への流出による内定辞退です。 自社が中小企業であってもその良さをアピール…
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2017年度新卒採用をどうするか？17卒向けインターンシ...
2017年卒業予定の学生向けの就職情報を検索してみると既にインターンシップの開催を告知している会社も出てきています。 もう既に次年度の新卒採用活動を始めている企業は少なくありません。 2017…
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採用媒体のテキストは改善していますか？採用情報の提供にお...
8月1日の選考解禁も過ぎ、内定辞退が落ち着けば次年度の新卒採用活動の開始まで少し時間が取れるという会社も多いはず。 この時期にこそ採用媒体のテキスト見直しなどの情報提供の改善に関する検討を行っ…
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多角化された採用市場における、効果的な中途採用活動のコツ...
新卒採用活動に大幅なスケジュール変更があったり、採用対象に既卒・第二新卒という分野が出てきたり、雇用形態にも派遣や契約社員という異なる形態が存在するなど、採用市場はどんどん多角化しています。 …
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内定者が出揃ったらするべき？採用活動総括の3つのポイント
8月1日を迎え堂々と選考も解禁し、内定者がある程度出揃ってきた会社も多いのではないでしょうか。 今期の新卒採用が終わって、次年度の新卒採用活動を着手するまでの期間に総括として採用活動を振り返る…
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中途採用社員のその後を把握していますか？会社に慣れるため...
採用市場が多様化する現代では以前よりも中途採用を実施する会社も増えたのではないでしょうか。 中途入社の社員について適切なフォローはしていますか？ 新卒採用の社員は毎年例年の教育や配属のための研…
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今の時期が重要！内定辞退を防ぐために意識しておくべき3つ...
倫理憲章により発表された就職活動の後ろ倒しにより内定を出す時期に各社ばらつきが出ることが予想されます。 学生に人気のある大手企業が倫理憲章通りのスケジュール通りに内定を出すと予想すると、学生に…
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この時期から差がつく！次年度採用活動に向けて今やるべき3...
来春入社の新卒採用活動もそろそろ終わりが見えてきた会社も多いのではないでしょうか。 ほっと一息をつきたいところではありますが、次年度の採用活動に向けてもう準備を始めている会社もあります。 次年…
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この会社に入社したい！内定後に学生に入社を決意させる3つ...
就職活動も終盤に差し掛かり、学生も入社する会社を決定する時期になります。 数社内定を取った学生はどの企業に就職するか判断する必要があり、このタイミングでいかに学生を自社に引き込めるかが重要です…
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秋からでも間に合う？ 今すぐ導入できる新卒採用の追加募集...
今年度からの倫理憲章による新卒採用の大幅な後ろ倒しにより、予想を上回る内定辞退が発生してしまった会社もあるのではないでしょうか。 これからでも追加募集を検討する場合にどのような方法があるのかを…
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新卒採用活動はいつ終了すべきか。内定辞退が落ち着く時期と...
8月に入り内定辞退も出始め、内定式まで2か月を切った今でも新卒採用の活動をいつ終了したら良いのか困っている会社も多いのではないでしょうか。 新卒採用活動の終了とはいつ頃言い切ればいいかタイミン…
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8月1日以降は一気に増える？内定辞退の連絡を受けた時の適...
倫理憲章上の8月1日選考解禁により、8月に入って一気に内定の辞退が出始めた会社もあるのではないでしょうか。 今年は選考の大幅な後ろ倒しによる内定辞退を懸念して、内定を多数出している傾向もあり、…
