次年度の採用に活かす！分析・考察を用いた振り返り方法とは 
就職という人生の転機に携わる採用担当者。 本企画は、「人には聞けない」「誰からも教えてもらえない」・・・ 採用担当者が日々抱えているお悩みをスッキリ解決するための連載企画です。 第二弾は『はじ…
アーカイブ : 採用の豆知識
-
次年度の採用に活かす！分析・考察を用いた振り返り方法とは
-
経営者視点の採用戦略！採用は利益を出す人材の明確な定義か...
皆様こんにちは！ 人材教育コンサルタントの上田です。 今回より“採用目的と採用基準”について、お話ししてまいります。 概要編では、採用目的の明確化が「自社にとって利益を出す人材を発掘する」こと…
-
選考開始前に要注目！辞退理由から学ぶ辞退防止のポイント
就職という人生の転機に携わる採用担当者。 本企画は、「人には聞けない」「誰からも教えてもらえない」・・・ 採用担当者が日々抱えているお悩みをスッキリ解決するための連載企画です。 第一弾は『新卒…
-
開催が目立つインターンシップ元年！インターンからの採用率...
今年度の前倒しされた採用活動ではインターンシップをいかに利用するかということも採用活動を有効的に行う手法の一つです。 インターンシップをきっかけに実際の採用に繋げるための方法について紹介してい…
-
秋以降が中途採用に最適時期って本当？中途採用をする上で最...
新卒採用は大学4年生の夏あたりに内定を出し、10月1日に内定式ということで大まかな流れは決まっていますが、中途採用に適した時期は秋以降と言われています。 中途採用が秋以降がいい理由を把握してい…
-
スカウト型採用サイト「キミスカ」って？就活意識が高い学生...
多様化する昨今の新卒採用活動では大手採用ナビサイトだけではなく、学生が公開した情報を見て企業側がスカウトをするスカウト型就活サイトも存在します。 そのなかのスカウト型採用ツールとして人気がある…
-
人事向け退職金の基礎知識。退職金は必ず支払う必要はある？
人事のお仕事をしていると、従業員から様々な質問をされることもあるはずです。 日本には人事に関する様々な制度があるので、会社を守るためにも知っておいたほうがいいことは多いです。 今回は、人事とし…
-
はじめての会社説明会に。企画時に考慮すべき3つのポイント
就職という人生の転機に携わる採用担当者。 本企画は、「人には聞けない」「誰からも教えてもらえない」・・・ 採用担当者が日々抱えているお悩みをスッキリ解決するための連載企画です。 第二弾は『はじ…
-
中途採用も売り手市場？良い人材を逃さない3つのコツ
ここ数年、大学生の新卒採用は売り手市場と言われています。 有効求人倍率から見ても業種によって中途採用でも売り手市場と言える状況もたくさん発生しています。 中途採用で内定を出しても辞退をされる可…
-
今さら聞けない！基本的な3つの選考手法のメリットとデメリ...
様々な選考方法が存在する新卒採用。 では、基本的な選考方法のメリットとデメリットにはどのようなものがあるのでしょうか。 各選考方法について見直すべきポイントが見えてくるかもしれません。 エント…
-
採用人材で異なる！採用区分による面接の観るべきポイント
皆様こんにちは！ 人材教育コンサルタントの上田一輝です。 前回に引き続き、採用比率を考えるときに有用なテクニックをお話ししていきます。 採用区分により、面接で“観る”べきポイントは違う 採用区…
-
採用予定人数の決定にお困りの方必見！必要な”区別”の考え...
皆様こんにちは！ 人材教育コンサルタントの上田です。 前回、採用の前に自社の適正人数を考えることが重要であるとお伝えしました。 （参考：「採用＝在庫管理と同じ？！採用の前に絶対に知るべき視点」…
-
新卒採用スケジュールで決めるべきポイントとは？最低限決め...
そろそろ2017年卒業者向けの採用活動を本格的に進める時期にきているのではないでしょうか。 初めに採用活動全体のスケジュールを計画するにあたっての重要なポイントをご紹介していきましょう。 ポイ…
-
早期退職を防ぐために。長く働いてくれる学生が入社するため...
新卒採用の目的は決められた採用人数を入社させることでしょうか？ それでもせっかく入社した新入社員がすぐに辞めてしまってはせっかくの採用活動も水の泡ですね。 大事なことはやる気を落とさずに、長く…
-
入社時のモチベーション継続に影響あり？効果的な内定式の3...
そろそろ本格的に内定式の準備を進めている会社もあるのではないでしょうか。 内定式から入社式までは半年もあり、そこまで学生にモチベーションを継続してもらうのはなかなか難しいことでもあります。 モ…
