確実に成果を出すためのインターンシップのやりかたまとめ【... 
【この記事は新卒採用の人事担当者向けです】 新卒採用の倫理憲章が変わって、就職活動のスタートが徐々に遅くなってきています。 本来は、学生の「学業という本分」を守る為の施策でしたが、インターンシ…
アーカイブ : 新卒採用の広報戦略
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確実に成果を出すためのインターンシップのやりかたまとめ【...
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採用担当が最低限おさえておくべきインターンシップ求人サイ...
インターンシップの活用は新卒採用に必要不可欠な時代になりました。 新卒採用期間が後ろ倒しになったことから、採用の早期決戦化が進み、採用活動解禁前に学生との接点を持てるインターンシップが非常に注…
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就活セミナーの動員数を増やそう！セミナーエントリー数を増...
新卒採用をしているなかで、就活セミナーや会社説明会のエントリー数の伸びは気になってしょうがないですよね。 そして、セミナー動員数が少ないと人事としては心苦しくなんとかしたいところ。 今回は就活…
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選考状況を見て学生をスカウトできる『キミスカ』の3つのポ...
新卒採用の手引きでは、いままで様々なスカウトサービスを紹介してきました。 サービスによって特徴は大きく異なりますが、今回ご紹介するキミスカは「学生の選考状況」を知ることができるサービスです。 …
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中小/ベンチャー志向の就活生が多数！「朝日学情ナビ」の特...
新卒採用の採用ナビサイトとしては「リクナビ」やマイナビ」を中心に使っている会社が多いかもしれませんが、他にも良好なサイトはたくさんあります。 今回は中堅の新卒採用ナビサイトの「朝日学情ナビ」に…
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良い人材集めが採用活動の第一歩。良い人材に応募してもらう...
リクナビやマイナビなどの新卒採用媒体を利用して応募者を募って実際のセミナーで学生に会うと、なかなかいい学生が集まっていなかったという経験は採用担当者なら体験したことがあるでしょう。 良い人材に…
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リクナビ・マイナビの掲載費用っていくらかかる？新卒採用媒...
新卒採用活動においてリクナビ、マイナビのへの企業情報掲載は避けられないものですが、リクナビ・マイナビの基本料金について確認してみましょう。 限られた予算で有効活用できる媒体を探すための参考にし…
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【採用担当者向け】就活生がリクナビ・マイナビで企業情報を...
リクナビもオープンして日が経ちますが、まだまだエントリーやセミナーの参加予約を受け付けている会社もたくさんあることでしょう。 企業情報画面も更に改善を重ねることにより更にエントリー件数が増える…
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応募者層の質を左右する、中途採用で未経験者歓迎の求人を出...
中途採用では即戦力を求めることが多いですが、今後の将来を担う人材育成のために若手の社員を求めるケースもあります。 ある程度同じ業務の経験があることは理想ですが、第二新卒など応募者の範囲を広げる…
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リクナビ・マイナビの募集要項で学生に安心感を与えるための...
選考が始まっている企業も多いでしょうが、まだまだ追加でエントリーを受け付けている企業もたくさんあることでしょう。 学生が企業情報を見る目が肥えてきたこの時期ですが、募集要項の書き方次第で、まだ…
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大手企業に負けない。自社にしかない魅力を伝える「オンリー...
今年度より就職活動の後ろ倒しが日本経団連より発表され、内定を出す時期に各社ばらつきが出ることが予想されます。 中でも人気のある大手企業に後から内定を出されると辞退者が多く出てしまいそうですね。…
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選考期間に入ってもまだ間に合う！リクナビ・マイナビで好感...
採用ナビサイトがオープンして3ヶ月以上が経ち、多くの企業が採用情報を掲載しています。 学生の中には面接を受け始めている就活生もいますが、まだまだ自分の希望の企業はないかと探している時期でもあり…
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若手社員の退職理由から考える学生への効果的なアプローチ
社員による会社評価リサーチ「Vokers」に寄せられたクチコミのうち、入社3年以内に退職した平成生まれの若手社会人による企業評価レポートから、「退職理由」についてのフリーコメントを分析し、以下…
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リクナビ・マイナビに頼らない。採用ナビサイト以外の新卒採...
新卒の採用活動は採用ナビサイトで多くの学生のエントリーを受け付けて母集団形成をし、その学生を元にセミナーに参加してもらい、選考をして内定者を絞ってくるという方法が主流でした。 しかし、そのやり…
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【中小企業向け】中小企業が良い人材を採用しづらい3つの理...
企業において、ヒトの問題がなくなることはありません。 特に中小企業では一人ひとりの能力が、会社の成績を左右することになりますから、おのずと採用にも慎重になりますよね。 しかし優秀な人材ほど、な…
