新卒採用のメリットとは？企業が新卒採用を取り入れるといい... 
仕事を進める上で即戦力となる中途採用と比べ、イチから育成をしなければならない新卒採用。 一見、長期的なメリットが多く、短期的なメリットがあまりないように感じるかもしれませんが、社員の育成や会社…
アーカイブ : 新卒採用の広報戦略
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新卒採用のメリットとは？企業が新卒採用を取り入れるといい...
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中小企業だからこそチャレンジできる！大手企業が導入しにく...
「中小企業は採用できない？大手企業と戦わず、中小企業が採用率を高めるための3つのコツ」の記事でご紹介した3つのコツのひとつ、「大手企業が【採用しにくい】採用をする」について今日は更に解説してい…
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採用媒体を使わないベンチャー経営者へ。採用媒体を使うメリ...
ベンチャー企業の採用では、採用媒体を使わずに採用を行っているケースが比較的多いです。 知り合いのつてやコネ採用が多い インターンからのほうが採用しやすい 採用にお金をかけたくない こういった理…
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大企業と違うフィールドで戦う。中小企業だから取り入れやす...
「中小企業は採用できない？大手企業と戦わず、中小企業が採用率を高めるための3つのコツ」の記事でご紹介したコツのひとつ、「大企業と【違う方法】で採用活動をする」ことについて詳しく紹介したいと思い…
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派遣起用で悩んでいる人事のかたへ。派遣社員を採用するメリ...
みなさんの会社では、派遣社員の採用を行っていますか？ 派遣社員ってどんな仕組みなんだろう？ 派遣社員を採用している会社はどんなところに魅力を感じているのだろう？ 採用に関して、このような悩みを…
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中小企業が大企業と同時期に採用活動をスタートさせても負け...
「中小企業は採用できない？大手企業と戦わず、中小企業が採用率を高めるための3つのコツ」の記事でご紹介したコツのひとつ、「大企業と【同時期に】採用活動をスタートさせる」ことについて詳しく紹介した…
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中小企業は採用できない？大手企業と戦わず、中小企業が採用...
「中小企業だから新卒採用がうまくいかない…」 「学生は知らない企業だから求人応募も来ない…」 なんて、考えていませんか。 日本には約430万社の中小企業があります。 日本の企業数の99.7％、…
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BtoB企業の新卒採用でここが悩む！よく陥りがちな3つの...
新卒採用を行なっていて、ほんとうにこの進め方でいいのか、不安になることありますよね。 特に、BtoB事業で、学生となじみのない業界の企業の採用担当者の方は、学生をどうやって惹き付けるか頭を悩ま…
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3000いいね以上集めるFacebook採用ページから学...
「Facebookを採用活動に取り入れよう！」 そう思っても、一体どんなポイントで記事を書いたらいいか、わからないものですよね。 企業の知名度や人気がないと、なかなか学生も見に来てくれないんじ…
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求人サイト分析①！サイバーエージェントの集客力の理由
（引用：サイバーエージェント2016新卒採用） 新卒採用を行う上でまず大事なポイントは就活生の窓口となる求人サイトが魅力的に映るかどうかです。 「新卒採用をスタートしようとしているものの、実際…
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通年採用という手法。流れに乗らない採用活動のメリット3つ
毎年多くの学生が動く「就活シーズン」に合わせ、求人広告を出し説明会を開き、選考をすすめ内定を出す。そんな、毎年同じサイクルの繰り返しに、疑問を抱いている採用担当者の方もいらっしゃるのではないで…
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秋冬実施のインターンシップは増加傾向。秋冬インターンの魅...
2016年度採用から、採用広報時期が12月から3月に後ろ倒しになりました。 その影響で、サマーインターンだけではなく、秋冬の時期にインターンシップを開催する企業が増えています。 サマーインター…
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内定者向けアンケートは必ず実施。翌年の採用計画のためのデ...
新卒採用活動が一段落したら、翌年の採用計画のために実施したほうがいいことの１つに「内定者向けアンケート」があります。 自社の採用したい人材である学生が、どのような経緯で会社を知り、選考を受け、…
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派遣起用で悩んでいる人事のかたへ。派遣社員を採用するデメ...
前回の記事では「派遣社員を採用するメリット」について紹介しました。 採用フローが短縮できること、即戦力となる人材が確保できることなど、採用担当者に嬉しいメリットがあるので「派遣社員を採用してみ…
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新卒採用に活きる！ユニークな人事制度があるベンチャー企業...
みなさんの会社には人事制度はありますか？ ベンチャー企業や中小企業ですと、一部の企業ではしっかりとした人事制度がなく、社員のモチベーション管理や教育、要望を聞くことができていないことがあります…
