求人サイト分析①！サイバーエージェントの集客力の理由 
（引用：サイバーエージェント2016新卒採用） 新卒採用を行う上でまず大事なポイントは就活生の窓口となる求人サイトが魅力的に映るかどうかです。 「新卒採用をスタートしようとしているものの、実際…
アーカイブ : 新卒採用の広報戦略
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求人サイト分析①！サイバーエージェントの集客力の理由
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逆エントリーの就活スタイル “ミートボウル”の仕掛け
動画を活用して企業と学生が出会うサービス「就キャス」は、スポーツや研究などの学生生活を頑張る学生が、いままでの活動をしながらも就職活動にはげむことが実現できるサービスです。 企業にとっても魅力…
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新卒採用の募集記事を書くときに絶対盛り込むべき3つの項目
新卒採用活動の初期の頃は就職情報サイトへの募集記事の提出などで忙しくなる時期ですね。 忙しいと昨年のものを修正しただけで終えてしまうこともあるかもしれません。 しかし、募集記事は学生とのファー…
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就活生と企業の「時間」と「距離」を解決する“就キャス”と...
2014年12月に新しい動画を活用した採用サービスが誕生しました。 会社説明会代わりの企業紹介映像と、エントリーシート代わりの自己紹介動画で企業と学生が出会うサービス「就キャス」です。 You…
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優秀な学生をガクセンから採用するコツは、リアルにあり
自ら行動を起こす、実行力のあるタイプの学生があつまるガクセン。 しかし、優秀な学生に出会えても、採用できるとは限りません。 優秀な学生と出会い、採用するにはどうしたらいいのか。 前回記事『行動…
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行動力のある学生と出会えるガクセンの魅力について
上位1%の学生が掲載されているガクセン。 運営会社のニューインデックス株式会社・代表取締役津田武氏にお話をお伺いし、なぜ上位1%とうたうのか、その根拠について前回『「上位1%の優秀層と出会える…
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「上位1%の優秀層と出会える」ガクセンの採用スタイルとは
「取材形式で優秀な学生を確実に採用できる「ガクセン」とは？」でご紹介した、学生スカウト採用サービスのガクセン。 Web上に掲載されている学生の取材データを元に、企業側からインターンや新卒採用の…
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インターンシップ採用特化サービス『INTERNGATE』...
あなたの会社では、長期インターンシップを活用していますか？ 短期のインターンシップは開催した経験があっても、長期インターンシップに関しては未経験で、導入に躊躇してしまう採用担当者の方もいらっし…
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多機能スカウトサービス『JOBRASS』で採用活動を効果...
いままで『新卒採用の手引き』では、スカウト型の新卒採用サービスをいくつも紹介してきました。 リアルイベントやSNSとの連動機能など、サービスごとに特徴は様々ですが、今回ご紹介するJOBRASS…
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オンライン、IT業界、転職ツールだけに留まらない。シゴト...
ソーシャルメディアとの連携で、さまざまな業種・業態でも採用チャンスを作り出すことができるシゴトSNSのWantedly。 今後Wantedlyは、どんな取り組みをしようと考えられているのでしょ…
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地方都市でも飲食業でも採用できる！Wantedlyで採用...
無料トライアルプランで10名までエントリー受付ができて、オンライン・オフラインでのサポートも充実している、シゴトSNS「Wantedly」。 さっそくアカウントを開設しよう！…と行動する前に、…
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急成長の裏にある強さとは？ユーザーのことを考え続けるWa...
ユーザーには会社に“遊びに行く”ようなライトな出会いを提供し、企業側には「給与・待遇」に関する記述は掲載NGのシゴトSNS「Wantedly」。 一見、採用に不向きなサービス設計に思えますが、…
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会社に“遊びに行く”。給料・待遇の掲載はNG。Wante...
以前、「『Wantedly』がインターン・新卒採用におすすめな3つの理由」でもご紹介した、シゴトSNSのWantedly。 企業もユーザーも、それぞれアカウントを持つビジネスSNSで、インター…
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「1社だけの合説」「日本一早い」ユニークな会社説明会3選
会社説明会の目的は、会社について学生に知ってもらうこと。 事業内容や業務内容を知ってもらうだけでなく、会社の雰囲気を知ってもらうために必要です。 そんな会社の雰囲気や魅力をより知ってもらうため…
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DMを大活用！会社説明会集客のコツについて
会社説明会を開いたものの、なかなか学生が集まらない。 そんな悩みを抱えている企業も多いのではないでしょうか？ 今回は、会社説明会の集客のコツをお伝えします。 ナビサイトのダイレクトメッセージを…
