確実に成果を出すためのインターンシップのやりかたまとめ【... 
【この記事は新卒採用の人事担当者向けです】 新卒採用の倫理憲章が変わって、就職活動のスタートが徐々に遅くなってきています。 本来は、学生の「学業という本分」を守る為の施策でしたが、インターンシ…
アーカイブ : 採用担当の心構え
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確実に成果を出すためのインターンシップのやりかたまとめ【...
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採用に直結するインターンシップ運営方法6選
新卒採用の倫理憲章見直しにより、各社がインターンシップへ力を入れ始めています。 「ここで我が社も！」 と意気込み企画・集客してみたものの、どう運営すればいいかわからない。 という悩みはインター…
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【事例】おすすめの内定者フォローの施策8選
内定者フォローは、採用活動において最も重要なプロセスです。 リクルートキャリア「就職未来研究所」によると、内定辞退者の数は2011年から2016年までで3.4倍まで増えています。 求人倍率も1…
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【事例紹介】内定者フォローに必須！4つの不安の解消
内定者フォローは新卒採用において必要不可欠なプロセスです。 「御社が第一希望です！」 そう答えてくれたはずの学生が内定辞退…。 そんな経験を、採用担当者はしたことがあるのではないでしょうか。 …
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採用担当者に必要スキルは「第一印象の良さ」「対応力」「実...
2016年4月入社の新卒採用活動も終わりが見えてきた会社も多いのではないでしょうか。 倫理憲章による採用スケジュールの大幅な後ろ倒しがあった今年度は例年よりも先が見えず、苦労した会社も多かった…
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再確認！内定式を迎えるにあたっての採用担当者の3つの心得
いよいよ内定式が迫ってきました。 昨年より採用活動の準備を進めてきた採用担当者にとっても成果が感じられる楽しみな日でもありますね。 今一度、内定式当日を迎えるにあたって大切な採用担当者の心得を…
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【新卒採用の準備】8月1日から 10月1日の内定式までに...
いよいよ選考解禁の8月1日が近付いてきました。 早いもので内定式までもあと2ヶ月ということになり、内定者もはっきりと出揃うことになりますね。 この2ヶ月の間にすべきことについて整理してみましょ…
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【新卒採用担当者向け】8月1日の選考解禁に向けて今やるべ...
倫理憲章における8月1日の選考解禁にスケジュールを合わせている企業は8月1日以降に一気に内定を出し始めることでしょう。 内定辞退が一気に出るかもしれない状況に備えるために8月1日に向けて今やる…
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まだ間に合う！選考を通して学生に好印象を与える方法
セミナーや会社説明会も終了し、もう選考段階に入っている企業も多いかと思います。 早めに内定を出す企業はその後の内定辞退を心配している企業も多いでしょう。 セミナーや会社説明会が終了しても選考段…
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ベンチャー企業の担当者必見！ベンチャー向け説明会に学生を...
ベンチャー企業が集まる採用説明会では、ベンチャー企業で働きたいという気持ちを持った学生の割合が高くなります。 そんな学生たちが考える就職像を意識したアピールが、説明会への集客のポイントになりま…
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現役経営者の連載開始！「経営者視点から人事戦略を考える」
皆様はじめまして！ 教育研修事業“ナレッジゲームズ”のCEO、上田一輝と申します。 今回から連載形式で「経営視点から人事戦略を考える」をテーマとし、経営視点（全社的視点）から見た「人事」の全体…
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辞退を阻止する？選考辞退メールへの対応方法について
学生から選考辞退のメールが来ると、これまでの手間やコストから、採用担当者としてはがっかりしたり、腹が立ったりするものでしょう。 ただ、就活生はこれまでもこれからも「お客様」でもある存在です。 …
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履歴書のチェックポイントは「当たり前のことができるか」
本格的な採用活動がスタートすると、まずはじめに履歴書での書類選考が始まります。 新卒採用の場合は特に、大量の履歴書をチェックするのが大変なのではないでしょうか。 だからと言って、「どうせ、みん…
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新卒採用の面接で必ず聞いておくべき ３つの質問
長かったセミナー準備や採用の活動の企画などを経てついに学生と直接話せる段階まで来ました。 中途採用と違って新卒の採用はより多くの学生との面接を予定している会社も多いのではないでしょうか。 面接…
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新卒採用の選考で必ず入れておくべき ３つの評価項目
面接をするにあたって自己ＰＲや志望動機など基本的な質問があると思いますが、それ以外に絶対に見ておいた方がいい点とはどんなところでしょうか。 せっかく内定を出した学生に内定辞退をされないために、…
