採用計画のフォーマットは綿密な計画を立てて活用しよう 
【この記事は新卒採用の人事担当者向けです】 人員に欠員が出た、新しい事業を立ち上げるなど、新たに人材を企業に加えるという際には採用計画が必要になってきます。 しかし、 ・どんな人材がほしいのか…
アーカイブ : 採用担当の心構え
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採用計画のフォーマットは綿密な計画を立てて活用しよう
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事前準備が肝心？会社説明会の定番質問まとめ
会社説明会の際に必ず設定する質問タイム。 学生の疑問を解消し、企業と学生との距離を縮める大切な時間です。 とはいえ、質問というのは似た内容が多いのも事実。 回答に戸惑ってしまわないように、今回…
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採用に直結するインターンシップ運営方法6選
新卒採用の倫理憲章見直しにより、各社がインターンシップへ力を入れ始めています。 「ここで我が社も！」 と意気込み企画・集客してみたものの、どう運営すればいいかわからない。 という悩みはインター…
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新卒採用の選考で必ず入れておくべき ３つの評価項目
面接をするにあたって自己ＰＲや志望動機など基本的な質問があると思いますが、それ以外に絶対に見ておいた方がいい点とはどんなところでしょうか。 せっかく内定を出した学生に内定辞退をされないために、…
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採用支援サービスの２つのデメリットについて徹底分析
「応募者がなかなか集まらない・・・」 「なかなか自社とマッチした人材を採用することができない・・・」 「そもそも、自社とマッチするのはどのような人材なのかわからない・・・」 といった悩みから、…
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新卒採用コンサルを入れる前に、前の採用担当者の意見を聞い...
初めて新卒採用担当になって、どうしていいかわからない… 新卒採用コンサル会社に採用の相談をしようかな。 と思っている担当者の方もいるのではないでしょうか？ そもそも、新卒採用コンサル会社とは、…
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自然と学生が集まる!3つのインターンシップ募集方法
「意欲があり、有望な学生に興味を持ってもらうために、インターンシップ導入を検討しているが、募集方法がわからない」と頭を抱える人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 本記事では、インターンシ…
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はじめて新卒採用担当者になったあなたへ。新卒採用の基本と...
新卒採用を会社ではじめて導入することになった。 または、新卒採用担当の仕事を引き継ぐことが決まった。 そういった流れで、採用担当が新しい仕事になった人もいるかと思います。 上司や前任の担当者が…
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面接時の服装に気配りしていますか？採用担当が心がけるべき...
会社説明会や面接等学生さんと会う機会も増えてくるこの時期。 そういった場にでる社員は企業の顔です。 学生さんは、その企業で働く人を見て、 あの先輩かっこいいなー。 ステキだな。 あんな風に自分…
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新卒採用を何人で担当すべき？採用担当の仕事と適切な人数
貴社では、何人で新卒採用を担当していますか？ 会社の規模感によって、採用担当者の人数は変わり、通常業務と掛け持ちしながらやるケースもあれば、採用を専門に仕事する人が複数人いるケースもあります。…
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【トラブル防止！】労働関係法令を守ったインターンシップ運...
【この記事は新卒採用担当者向けの記事です】 インターンシップを導入している企業はとても多いです。 この記事をお読みのあなたの会社でもインターンシップは導入されているかもしれません。 しかし、あ…
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新卒採用をいつから始める？企業が新卒採用を始めるうえで最...
会社を立ち上げて数年立ったけれど、新卒採用をいつ導入したらいいのだろうか。 経営者、採用担当者のかたで、新卒採用を始める時期で悩むことは多いのではないでしょうか？ 中途採用や経験者採用より、手…
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採用担当者が受けるべき研修、「面接官トレーニング」の効果...
「採用担当者として適切な面接スキルを身につけるために、どんな研修を選べばいいか分からない」 採用担当の方であれば、一度はこういった悩みを抱えたことがあるのではないでしょうか。 採用担当者向けの…
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時間もお金も手間もかかって非効率！？新卒採用担当者の抱え...
新卒採用とは、お金と時間と手間のかかるプロジェクトです。 入社予定の1年以上前から広報や面接の準備をして、育成には現場社員の手を借りながら進める新卒採用。 関連予算は百万円〜数百万円。数千万規…
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確実に成果を出すためのインターンシップのやりかたまとめ【...
【この記事は新卒採用の人事担当者向けです】 新卒採用の倫理憲章が変わって、就職活動のスタートが徐々に遅くなってきています。 本来は、学生の「学業という本分」を守る為の施策でしたが、インターンシ…
