コンピテンシー面接の事例から正しい導入方法を徹底説明！ 
学生の本質や能力を見極める「コンピテンシー面接」に近年注目が集まっています。 「活躍が期待された新入社員が想像以上に仕事ができない！」 採用において、そんなケースはよくありますよね。 「新入社…
アーカイブ : 選考・面接のツボ
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コンピテンシー面接の事例から正しい導入方法を徹底説明！
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就活面接で就活生のポテンシャルを引き出すためのコツ
就職活動が始まれば就活生は面接を何度も受けることになりますが、就活初期においては面接慣れしているわけではありません。 そのため、就活生のポテンシャルや魅力を最大限引き出し、就活生のことを理解し…
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内定出しへの準備が必要？新卒採用における最終面接での注意...
倫理憲章上では新卒採用の選考開始は6月1日とされていますが、早い時期に良い就活生を取り込むために実際には4月頃にいち早く内定を出そうと考えている会社もあります。 最終面接での注意点について紹介…
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中途採用でも注意。採用面接で聞いてはいけないNG質問まと...
新卒採用の面接の現場では、家庭環境に繋がること、思想に繋がることなどは聞いてはいけないと最新の注意を払っている会社も多いでしょう。 しかし、中途採用の現場では同じ社会人だからと、注意を怠ってい…
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就活生に本心を語らせるには？就活面接でおすすめの質問厳選...
採用担当者となって数年経ち、面接の経験を積んでも就活生の嘘に騙されてしまうことは珍しいことではありません。 その結果、入社確実と思った学生が内定辞退をしたり、入社後にやりたい仕事が別にあると退…
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思い込みで判断していませんか？採用活動で学生を誤解しやす...
この時期になると面接も一通り終え、学生を見る目も肥えてきたころではないでしょうか。 しかし、面接に慣れれば慣れるほど学生を枠に当てはめてパターン化して見てしまうものではないでしょうか。 まだ選…
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中途採用の応募者をがっかりさせないための面接での3つの注...
新卒採用と並行して中途採用を行っている会社も多いでしょうが、中途採用では応募者が社会人なので目が肥えています。 中途採用でも優秀な人材は他社に流れる可能性があるので好印象を与えておきたいところ…
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面接で好感度を上げよう！面接で学生に好印象を与える質問と...
面接において一番重要とも言えるのが学生への質問内容。 学生は多くの面接を受ける中で他の会社と比較をしています。 面接での面接官とのやりとりでその会社への好感度が上がるケースも多々あります。 面…
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中途採用面接のコツ！転職に対する本気度を確かめるための3...
中途採用で人を雇い入れる際には、在職中で退職前のかたが優秀な人材が揃っているケースが多いとよく言われています。 そんな中で在職中の応募者を面接し、内定を出した後「やはり今の会社で頑張ります」と…
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定着する人材を採用！アルバイト・パートを雇う際のポイント
人件費削減対策の一つとしてパートやアルバイトを雇用している会社も増えてきているのではないでしょうか。 正社員ほど求めてはいけないのかもしれませんが、できるだけ長く続けてくれる優秀なアルバイトに…
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面接で学生の本音を引き出すコツは「話しやすい雰囲気づくり...
そろそろ新卒採用の面接がピークに来ている企業もあるのではないでしょうか。 この時期は、面接にあまり慣れておらず、なかなか素の良さを出せないでいる就活生も少なくありません。 自己PRや志望動機も…
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入社してからのミスマッチを防ぐ！中途採用での必須の質問例...
中途採用では今までいた社員が退職したため、新しいプロジェクトが開始するため、など様々な理由で実施されるでしょう。 それでも新卒採用ほど教育には時間をかけていられないですし、採用のミスマッチはで…
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新卒採用がはじめての採用担当者へ。新卒採用の面接ですると...
新卒採用の面接をする際、一番悩まなければならないことは「学生にどんな質問をぶつけるか？」ということ。 場当たり的に質問していると、一人ひとりにバラバラな質問をしてしまい、本当に聞きたい情報を得…
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中途面接でのあるある回答！前職の退職理由の真意に迫る！
中途採用での面接では必ず退職理由を聞く会社がほとんどでしょう。 しかし、この質問に対しては本当の理由を答えない受験者が実際には多いです。 なぜなら「仕事が嫌で辞めた」とか「人間関係が辛くて辞め…
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適性テストは採用選考に必要？適性テストのメリットとおすす...
みなさんの会社では、新卒採用試験の際に、適性テストは利用されていますか？ 適性テストの種類はたくさんあり、ウェブテストとペーパーテストをあわせると、20数種類以上あります。 もちろん適性テスト…
