採用計画のフォーマットは綿密な計画を立てて活用しよう 
【この記事は新卒採用の人事担当者向けです】 人員に欠員が出た、新しい事業を立ち上げるなど、新たに人材を企業に加えるという際には採用計画が必要になってきます。 しかし、 ・どんな人材がほしいのか…
アーカイブ : 選考・面接のツボ
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採用計画のフォーマットは綿密な計画を立てて活用しよう
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インターンシップの準備で企業がやるべきことを全てまとめて...
【この記事は新卒採用の人事担当者向けです。】 新卒採用にあたってインターンシップを実施する企業は増えていますし、これから導入したいと考えている企業も多いはずです。 しかし実際にインターンシップ…
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確実に成果を出すためのインターンシップのやりかたまとめ【...
【この記事は新卒採用の人事担当者向けです】 新卒採用の倫理憲章が変わって、就職活動のスタートが徐々に遅くなってきています。 本来は、学生の「学業という本分」を守る為の施策でしたが、インターンシ…
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インターンシップのプログラム例を3つの目的別に紹介！
“売り市場”とよばれる新卒採用市場において、インターンシップを導入する企業が増えています。 インターンシップは通常の説明会などとは違い、学生に強く印象付けができることに…
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採用に直結するインターンシップ運営方法6選
新卒採用の倫理憲章見直しにより、各社がインターンシップへ力を入れ始めています。 「ここで我が社も！」 と意気込み企画・集客してみたものの、どう運営すればいいかわからない。 という悩みはインター…
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コンピテンシー面接の事例から正しい導入方法を徹底説明！
学生の本質や能力を見極める「コンピテンシー面接」に近年注目が集まっています。 「活躍が期待された新入社員が想像以上に仕事ができない！」 採用において、そんなケースはよくありますよね。 「新入社…
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就活面接で就活生のポテンシャルを引き出すためのコツ
就職活動が始まれば就活生は面接を何度も受けることになりますが、就活初期においては面接慣れしているわけではありません。 そのため、就活生のポテンシャルや魅力を最大限引き出し、就活生のことを理解し…
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内定出しへの準備が必要？新卒採用における最終面接での注意...
倫理憲章上では新卒採用の選考開始は6月1日とされていますが、早い時期に良い就活生を取り込むために実際には4月頃にいち早く内定を出そうと考えている会社もあります。 最終面接での注意点について紹介…
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中途採用でも注意。採用面接で聞いてはいけないNG質問まと...
新卒採用の面接の現場では、家庭環境に繋がること、思想に繋がることなどは聞いてはいけないと最新の注意を払っている会社も多いでしょう。 しかし、中途採用の現場では同じ社会人だからと、注意を怠ってい…
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就活生に本心を語らせるには？就活面接でおすすめの質問厳選...
採用担当者となって数年経ち、面接の経験を積んでも就活生の嘘に騙されてしまうことは珍しいことではありません。 その結果、入社確実と思った学生が内定辞退をしたり、入社後にやりたい仕事が別にあると退…
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思い込みで判断していませんか？採用活動で学生を誤解しやす...
この時期になると面接も一通り終え、学生を見る目も肥えてきたころではないでしょうか。 しかし、面接に慣れれば慣れるほど学生を枠に当てはめてパターン化して見てしまうものではないでしょうか。 まだ選…
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中途採用の応募者をがっかりさせないための面接での3つの注...
新卒採用と並行して中途採用を行っている会社も多いでしょうが、中途採用では応募者が社会人なので目が肥えています。 中途採用でも優秀な人材は他社に流れる可能性があるので好印象を与えておきたいところ…
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面接で好感度を上げよう！面接で学生に好印象を与える質問と...
面接において一番重要とも言えるのが学生への質問内容。 学生は多くの面接を受ける中で他の会社と比較をしています。 面接での面接官とのやりとりでその会社への好感度が上がるケースも多々あります。 面…
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中途採用面接のコツ！転職に対する本気度を確かめるための3...
中途採用で人を雇い入れる際には、在職中で退職前のかたが優秀な人材が揃っているケースが多いとよく言われています。 そんな中で在職中の応募者を面接し、内定を出した後「やはり今の会社で頑張ります」と…
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定着する人材を採用！アルバイト・パートを雇う際のポイント
人件費削減対策の一つとしてパートやアルバイトを雇用している会社も増えてきているのではないでしょうか。 正社員ほど求めてはいけないのかもしれませんが、できるだけ長く続けてくれる優秀なアルバイトに…
