採用計画のフォーマットは綿密な計画を立てて活用しよう 
【この記事は新卒採用の人事担当者向けです】 人員に欠員が出た、新しい事業を立ち上げるなど、新たに人材を企業に加えるという際には採用計画が必要になってきます。 しかし、 ・どんな人材がほしいのか…
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採用計画のフォーマットは綿密な計画を立てて活用しよう
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採用に直結するインターンシップ運営方法6選
新卒採用の倫理憲章見直しにより、各社がインターンシップへ力を入れ始めています。 「ここで我が社も！」 と意気込み企画・集客してみたものの、どう運営すればいいかわからない。 という悩みはインター…
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GWも終わった5月中旬。 2015年度採用予定の内定者が決まってきた企業も多い時期ですね。 これからの季節で悩むのが、内定者向けのフォローアップ。 約10ヶ月のあいだ、つかずはなれずの距離を保…
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採用担当者が受けるべき研修、「面接官トレーニング」の効果...
「採用担当者として適切な面接スキルを身につけるために、どんな研修を選べばいいか分からない」 採用担当の方であれば、一度はこういった悩みを抱えたことがあるのではないでしょうか。 採用担当者向けの…
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確実に成果を出すためのインターンシップのやりかたまとめ【...
【この記事は新卒採用の人事担当者向けです】 新卒採用の倫理憲章が変わって、就職活動のスタートが徐々に遅くなってきています。 本来は、学生の「学業という本分」を守る為の施策でしたが、インターンシ…
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インターンシップの準備で企業がやるべきことを全てまとめて...
【この記事は新卒採用の人事担当者向けです。】 新卒採用にあたってインターンシップを実施する企業は増えていますし、これから導入したいと考えている企業も多いはずです。 しかし実際にインターンシップ…
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誰を採用担当に選べばいい？採用担当に向いている人の5つの...
新卒採用をはじめようとするときに、誰を新卒採用担当にするか、迷うこともあると思います。 ベンチャー企業で創業者が採用業務を行っている場合も少なくありません。 創業したての頃は、創業者やメンバー…
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冬のインターンシップ面接で絶対に聞くべき15個の質問とそ...
就職活動の期間が後ろ倒しになった影響で、冬のインターンシップに力を入れる企業が増えてきました。 そして7割の企業が、「就活前に学生にアプローチできる」という理由から積極的にインターンシップを開…
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【採用担当者向け】東京駅周辺おすすめの企業説明会の会場ま...
採用活動でかかせない新卒採用説明会。 自社にセミナールームや説明会を行えるような場所があればいいのですが、なかなかないというのが現状だと思います。 あったとしても、駅から遠く、わかりにくい場所…
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内定通知のタイミングと内定承諾率を高める伝え方とは？
最終面接後の内定通知はいつしていますか？ ベンチャー企業や中小企業の場合、 最終面接を社長や役員が行い、すぐに内定が決まっていることも多いかと思います。 内定通知をもったいぶると、先に内定をも…
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中途採用の応募者をがっかりさせないための面接での3つの注...
新卒採用と並行して中途採用を行っている会社も多いでしょうが、中途採用では応募者が社会人なので目が肥えています。 中途採用でも優秀な人材は他社に流れる可能性があるので好印象を与えておきたいところ…
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コンピテンシー面接の事例から正しい導入方法を徹底説明！
学生の本質や能力を見極める「コンピテンシー面接」に近年注目が集まっています。 「活躍が期待された新入社員が想像以上に仕事ができない！」 採用において、そんなケースはよくありますよね。 「新入社…
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適性テストは採用選考に必要？適性テストのメリットとおすす...
みなさんの会社では、新卒採用試験の際に、適性テストは利用されていますか？ 適性テストの種類はたくさんあり、ウェブテストとペーパーテストをあわせると、20数種類以上あります。 もちろん適性テスト…
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新卒採用担当者のみなさまへ。あなたは彼らが入社する頃に、...
このタイトルにドキッとしたあなた。 そう、まさにそこのあなたに向けた記事を、書きます。 筆者は幾人かの採用担当者とお付き合いがありますが、日々、就職情報や転職情報に触れる仕事柄もあるのか、転職…
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新卒採用がはじめての採用担当者へ。新卒採用の面接ですると...
新卒採用の面接をする際、一番悩まなければならないことは「学生にどんな質問をぶつけるか？」ということ。 場当たり的に質問していると、一人ひとりにバラバラな質問をしてしまい、本当に聞きたい情報を得…
