採用担当の教科書

【求人サイト分析】博報堂の雰囲気を表している詳しすぎる社員紹介ページが凄い

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(参照:博報堂 HAKUHODO Inc.

新卒採用を行う上で大切なことのひとつに求人サイトの制作が挙げられます。
どのような求人サイトが、就活生にとって分かりやすいサイトなのでしょうか。
そこで新卒採用の手引き編集部では、様々な他企業様の良い求人サイトを例に就活生に好かれる求人サイトを提案しています。

今回は大手広告代理店で有名な株式会社博報堂の求人サイトより、より良い求人サイト作りについて考察していきます。

41通りの動画を通じた社員とのコミュニケーション

社員紹介
(参照:HAKUHODO & HAKUHODO DY MEDIA PARTNERS RECRUIT 2015

博報堂の新卒採用求人サイトには41人の現役社員の紹介が記載されています。

他企業の求人サイトを見てみると社員紹介をしている企業は珍しくありませんが、41人もの膨大な人数の社員を紹介しているのは博報堂くらいなのではないでしょうか。

社員紹介詳細
(参照:HAKUHODO & HAKUHODO DY MEDIA PARTNERS RECRUIT 2015

社員紹介には数分の動画と簡単な就活生へのコメントが載せてあります。
動画では入社理由をはじめ、趣味や特技、毎日の生活、就活生への激励の言葉や幼い頃の自分の話など様々なジャンルについて社員の皆さんがお話をしています。

一人一人自由に話をしていて、博報堂には個性豊かな社員が集まっているということが動画から分かります。
また、文章ではなく動画で伝えることでWeb上ではありますがより人×人のコミュニケーションを大切にしていることが分かります。

新入社員の1日を紹介し入社後のイメージを想起

新入社員の1日
(参照:HAKUHODO & HAKUHODO DY MEDIA PARTNERS RECRUIT 2015

現役社員の方の紹介の他にも、博報堂の求人サイトには新入社員の方の紹介ページがあります。

就活生にとって新入社員はとても身近な存在です。
その企業で働いている社員の中では年齢も一番近く、何より1年前までは同じ学生であったことがとても身近に感じられます。

新入社員の1日 時系列
(参照:HAKUHODO & HAKUHODO DY MEDIA PARTNERS RECRUIT 2015

このように時系列にして紹介することで、就活生は入社後の社会人生活を想像しやすくなります。

「自分のやりたい仕事はこの企業にはあるのだろうか。」
「自分のイメージした通りの働き方なのだろうか。」

このようなことを思い企業の説明会、OB・OG訪問を行う就活生は多くいるのではないでしょうか。
就活生のイメージとミスマッチを起こさない為にも、入社後の働き方を明確に記載することは就活生にとってその企業を志望するかどうかの判断基準になるはずです。

最大の魅力である平均博報堂社員ってなに?

平均博報堂社員
(参照:HAKUHODO & HAKUHODO DY MEDIA PARTNERS RECRUIT 2015

博報堂の求人サイトの最大の魅力はこの「平均博報堂社員」というページでしょう。

このページではWeb上でOB・OG訪問を行うことができます。
まるで人間のように小刻みに動くイケメンな男性社員と綺麗な女性社員に、質問を選んで問いかけることができます。

平均アンケート
(参照:HAKUHODO & HAKUHODO DY MEDIA PARTNERS RECRUIT 2015

すると社員の方がなんと博報堂の平均的な回答で答えてくれます。

容姿も社員の方の平均をとった顔をしており(博報堂はイケメン男性と綺麗な女性社員しかいないのでしょうか!?)、身長と体重、住まい、Facebookの友達の人数、オフの過ごし方から毎日のランチ代まで様々な質問に答えてくれます。

また、学生時代にエントリーした企業数や、入社して意外だったこと、就活生へのメッセージまで答えてくれます。
これは就活生にとっては嬉しいですよね!

ページも社員の方が話すと口や目が動いたりととてもクオリティの高いものになっており、さすが広告代理店といった感想です。

ぜひみなさんも一度チェックしてみてください!

平均博報堂社員ページはこちらから

社員紹介は企業の雰囲気を表すことができる

企業の雰囲気を就活生に伝えることは中々難しいですよね。
株式会社博報堂では多くの社員紹介をすることで、社内の雰囲気や仕事内容、社員の働き方まで就活生に伝えています。

実際数人の社員紹介だけでは就活生に対しても固定概念を植えつえてしまい、もしかしたら間違ったイメージを与えてしまいかねません。
膨大な人数の社員紹介を行うことで、より平均的な社員を就活生に伝えることができます。

みなさんも一度、自社の社員紹介ページについて考えてみてはいかがでしょうか。

参考ページ:(参照:HAKUHODO & HAKUHODO DY MEDIA PARTNERS RECRUIT 2015

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