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内定者フォローは何をすべき?内定者が抱える不安と不安解消プログラム6選 はてなブックマーク数 - 内定者フォローは何をすべき?内定者が抱える不安と不安解消プログラム6選

GWも終わった5月中旬。 2015年度採用予定の内定者が決まってきた企業も多い時期ですね。 これからの季節で悩むのが、内定者向けのフォローアップ。 約10ヶ月のあいだ、つかずはなれずの距離を保つために、どんなことが効果的でしょうか。 なぜ、内定者フォローをおこなうのか そもそも、なぜ内定者フォローが必要なのでしょうか? 一般的...

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新卒採用を継続するか、来年度の準備か?秋の採用活動での判断基準と注意点 はてなブックマーク数 - 新卒採用を継続するか、来年度の準備か?秋の採用活動での判断基準と注意点

就職活動の大幅な後ろ倒しで多くの内定辞退が出たり、追加募集をかけたり、今年度の新卒採用活動はなかなか終結しない会社も多いのではないでしょうか。 この時期の採用活動の方向性を決めるためのヒントをまとめてみました。 今年度の新卒採用はいつに終了するのか目途をつける 予想以上の内定辞退が出て追加募集をするのか迷っている会社、追加募集...

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サマーインターンで内定直結ってあり?倫理憲章から考えるインターンシップのつくりかた はてなブックマーク数 - サマーインターンで内定直結ってあり?倫理憲章から考えるインターンシップのつくりかた

先週更新の記事「2016年度採用はもう始まっている!採用側から考える2014年のサマーインターンシップ事情」では、5月現在でのサマーインターンシップへの各社の取り組みを紹介しました。 もしかしたら、真面目な採用担当者の方は「あれ?これって大丈夫なの?」なんて思われることもあったかもしれません。 そう、「内定直結型のインターンシ...

新卒採用アドバイス

新卒採用コンサルを入れる前に、前の採用担当者の意見を聞いてみては? はてなブックマーク数 - 新卒採用コンサルを入れる前に、前の採用担当者の意見を聞いてみては?

初めて新卒採用担当になって、どうしていいかわからない… 新卒採用コンサル会社に採用の相談をしようかな。 と思っている担当者の方もいるのではないでしょうか? そもそも、新卒採用コンサル会社とは、新卒採用のプロとして、 会社全体の目指す方向から、 その目標を達成するためにどんな人材が必要になるのか? 採用したい人材にどんな情報を提...

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追加採用や少人数採用に最適。新卒紹介サービスの3つの魅力 はてなブックマーク数 - 追加採用や少人数採用に最適。新卒紹介サービスの3つの魅力

新卒紹介サービスを使われたことはありますか。 中途採用で使われるサービスという印象があるかもしれませんが、新卒採用でも使われるケースはあり、十分に効果があります。 インターネットで企業と学生が直接接触しやすくなった今の時代、さまざまな新卒紹介サービスが生まれています。 新卒採用の一つの手法として、新卒紹介について理解を深めてみ...

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自然と学生が集まる!3つのインターンシップ募集方法 はてなブックマーク数 - 自然と学生が集まる!3つのインターンシップ募集方法

「意欲があり、有望な学生に興味を持ってもらうために、インターンシップ導入を検討しているが、募集方法がわからない」と頭を抱える人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 本記事では、インターンシップで学生を集める3つの募集方法について紹介します。 最後までお読みいただければ、より多くの学生を集めるコツから募集に関する注意点などを...

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採用広報する上で参考にしたい学生動向。2014年の学生動向とその活かし方 はてなブックマーク数 - 採用広報する上で参考にしたい学生動向。2014年の学生動向とその活かし方

先日、学校法人 産業能率大学が発表している“新入社員の会社生活調査”が発表されました。 学生全体の動向を知ることができ、採用活動するうえで貴重なデータとなります。 特に、初めて採用担当になった方には、採用市場においての学生の動向を把握する上でも、こういった学生動向データをチェックすることをお勧めします。 そこで今回は、採用広報...

厳選スカウト!逆求人フェスティバルの3つの特徴

厳選スカウト!逆求人フェスティバルの3つの特徴 はてなブックマーク数 - 厳選スカウト!逆求人フェスティバルの3つの特徴

新卒採用のスカウト型サービスはいくつかありますが、継続的なリアルイベント開催と、Web上のナビシステムの両軸で出会えるのは「逆求人ナビ」ではないでしょうか。 運営会社の株式会社ジースタイラスは、2000年代から学生が自己PRをする就職イベントを開催しています。 近年、Web上でスカウト出来るサービスや、ソーシャルリクルーティン...

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【求人サイト分析】知りたい情報を提供!就活生に優しい博報堂求人サイトとは はてなブックマーク数 - 【求人サイト分析】知りたい情報を提供!就活生に優しい博報堂求人サイトとは

(参照:HAKUHODO & HAKUHODO DY MEDIA PARTNERS RECRUIT 2015) 新卒採用の手引きでは就活生に好かれる分かりやすい求人サイトを実際の企業のサイトを例に提案していきます。 今回も前回同様、株式会社博報堂の求人サイトを紹介します。 大手広告代理店として毎年入社志望者が多い博報堂...

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応募者層の質を左右する、中途採用で未経験者歓迎の求人を出す際のポイント はてなブックマーク数 - 応募者層の質を左右する、中途採用で未経験者歓迎の求人を出す際のポイント

中途採用では即戦力を求めることが多いですが、今後の将来を担う人材育成のために若手の社員を求めるケースもあります。 ある程度同じ業務の経験があることは理想ですが、第二新卒など応募者の範囲を広げるために未経験者歓迎の求人を出すこともあるでしょう。 中途採用で未経験者歓迎の求人を出す際のポイントについてまとめてみました。 コメント追...

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はじめて新卒採用担当者になったあなたへ。新卒採用の基本となる10の心構え はてなブックマーク数 - はじめて新卒採用担当者になったあなたへ。新卒採用の基本となる10の心構え

新卒採用を会社ではじめて導入することになった。 または、新卒採用担当の仕事を引き継ぐことが決まった。 そういった流れで、採用担当が新しい仕事になった人もいるかと思います。 上司や前任の担当者がいればいいものの、周りにサポートしてくれる人がいないケースもあります。 そこで今回は、新卒採用という業務に携わるにあたって、新卒採用の基...

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中途採用面接で応募者を見抜くための3つのポイント はてなブックマーク数 - 中途採用面接で応募者を見抜くための3つのポイント

中途採用面接をするにあたってどのような質問をして人材を見極めるのかは難しいところですね。 新卒採用とは質問内容も変えていく必要があります。 また受ける方も社会人経験もありますし、面接も慣れているかもしれません。 中途採用面接で騙されないためのポイントについて解説していきましょう。 何でも大丈夫ですと答えるのは真偽を確かめる必要...

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リクナビ・マイナビだけが採用ナビサイトではない!ターゲット特化型採用ナビサイト5選 はてなブックマーク数 - リクナビ・マイナビだけが採用ナビサイトではない!ターゲット特化型採用ナビサイト5選

就職サイトといっても大手就職サイトのリクナビ・マイナビだけが就職サイトではありません。 ターゲットに特化した就職サイトは多くあり、登録学生数では大手採用ナビサイトに劣るものの、マッチング率の高さや学生の質の高さから人気があります。 大手採用ナビサイトでの採用があまり上手くいっていない場合には一度検討してみてはどうでしょうか? ...

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面接時の服装に気配りしていますか?採用担当が心がけるべき3つの身だしなみのポイント はてなブックマーク数 - 面接時の服装に気配りしていますか?採用担当が心がけるべき3つの身だしなみのポイント

会社説明会や面接等学生さんと会う機会も増えてくるこの時期。 そういった場にでる社員は企業の顔です。 学生さんは、その企業で働く人を見て、 あの先輩かっこいいなー。 ステキだな。 あんな風に自分も働きたい! という社員がたくさんいる会社で働きたいと思うものです。 その第一印象を決めるのが身だしなみ。 企業によってお付き合いするお...

新卒採用担当の役割

新卒採用を何人で担当すべき?採用担当の仕事と適切な人数 はてなブックマーク数 - 新卒採用を何人で担当すべき?採用担当の仕事と適切な人数

貴社では、何人で新卒採用を担当していますか? 会社の規模感によって、採用担当者の人数は変わり、通常業務と掛け持ちしながらやるケースもあれば、採用を専門に仕事する人が複数人いるケースもあります。 採用人数や採用にかける工数を考慮して、自社にあった採用担当の適切な人数を意識しましょう。 今回は、新卒採用担当の仕事と役割分担、適切な...

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