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中途採用への応募者の資格取得は評価すべきか?その評価の考え方とは? はてなブックマーク数 - 中途採用への応募者の資格取得は評価すべきか?その評価の考え方とは?

中途採用での自社に必要な人材を見極める際に職歴を重視することは言うまでもありませんが、資格に関してはどこまで評価できるものなのでしょうか。 中途採用の場合の資格に関する評価のポイントについて考えてみましょう。 実務経験の伴わない資格は即戦力とはならない いくら職種に関係する資格を持っていたところで実務経験が伴わない場合は即戦力...

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内定辞退が発生!?採用枠数が埋まらないときの3つの対策 はてなブックマーク数 - 内定辞退が発生!?採用枠数が埋まらないときの3つの対策

8月1日の選考解禁が到来すると一気に内定辞退が増えることも予想されますね。 内定辞退はどこの会社もある程度の数は予想しているでしょうが、予想以上に辞退が出て想定している採用枠数が大幅に埋まらなかった時にはどうしたらよいのでしょうか。 内定辞退が多く発生し採用人数が少なくなった場合の対策について紹介します。 補欠合格者に連絡を取...

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転職エージェント経由の応募者は優秀?転職エージェントを活用するメリットとその特徴 はてなブックマーク数 - 転職エージェント経由の応募者は優秀?転職エージェントを活用するメリットとその特徴

最近の中途採用では無駄な応募を省くためにも転職エージェントの非公開求人を利用する会社も増えています。 転職エージェントを利用する応募者は一般の転職ナビサイトからの応募者とどういった異なる特徴があるのでしょうか。 転職エージェントの非公開求人から応募をしてくる応募者の特徴について考えてみましょう。 在職中の人が多く、ある程度絞ら...

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リクナビ・マイナビの募集要項で学生に安心感を与えるためのポイント はてなブックマーク数 - リクナビ・マイナビの募集要項で学生に安心感を与えるためのポイント

選考が始まっている企業も多いでしょうが、まだまだ追加でエントリーを受け付けている企業もたくさんあることでしょう。 学生が企業情報を見る目が肥えてきたこの時期ですが、募集要項の書き方次第で、まだまだエントリーは増やすことは可能です。 今回は、リクナビやマイナビなど大手求人サイトで学生に安心感を与える募集要項のポイントを説明してい...

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まだ間に合う!選考を通して学生に好印象を与える方法 はてなブックマーク数 - まだ間に合う!選考を通して学生に好印象を与える方法

セミナーや会社説明会も終了し、もう選考段階に入っている企業も多いかと思います。 早めに内定を出す企業はその後の内定辞退を心配している企業も多いでしょう。 セミナーや会社説明会が終了しても選考段階で学生に好印象を与える方法について紹介していきましょう。 採用担当者の雰囲気が良い 選考ではグループディスカッションや筆記試験の説明、...

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【事例】おすすめの内定者フォローの施策8選 はてなブックマーク数 - 【事例】おすすめの内定者フォローの施策8選

内定者フォローは、採用活動において最も重要なプロセスです。 リクルートキャリア「就職未来研究所」によると、内定辞退者の数は2011年から2016年までで3.4倍まで増えています。 求人倍率も1.78倍と学生の売り手市場が続いていますので、学生の選び方も複数の内定をもらった上で入社先を選ぶ。という風に変化していっているのです。 ...

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中小/ベンチャー志向の就活生が多数!「朝日学情ナビ」の特徴【採用ナビサイト紹介】 はてなブックマーク数 - 中小/ベンチャー志向の就活生が多数!「朝日学情ナビ」の特徴【採用ナビサイト紹介】

新卒採用の採用ナビサイトとしては「リクナビ」やマイナビ」を中心に使っている会社が多いかもしれませんが、他にも良好なサイトはたくさんあります。 今回は中堅の新卒採用ナビサイトの「朝日学情ナビ」について紹介していきましょう。 朝日学情ナビとは 朝日学情ナビとは成長性のある中堅・中小・ベンチャー企業の発見サイトとして宣伝しています。...

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ベンチャー志向の就活生が多数!ベンチャー企業との相性抜群なPASSIONナビの魅力とは? はてなブックマーク数 - ベンチャー志向の就活生が多数!ベンチャー企業との相性抜群なPASSIONナビの魅力とは?

リクナビやマイナビは大手で有名だけど費用が高い、母集団は集まるが内定を出しても辞退して最終的に大手の企業に流れてしまうという場合もありますね。 そんな場合には初めての学生との出会いの場である採用ナビサイトを大手志向ではない学生が集まるサイトに変えてみてはいかがでしょうか? PASSIONナビは大手志向ではなくベンチャー企業で働...

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中途採用での採用結果を左右する。転職エージェントとの上手な付き合い方 はてなブックマーク数 - 中途採用での採用結果を左右する。転職エージェントとの上手な付き合い方

年度の後半になると、入社して半年経った新入社員や、人事異動の引継ぎなどが落ち着いた中堅社員などの中で転職活動をする会社員も増えるのではないでしょうか。 10月以降は特に9月末で辞めた求職者、3月末までに転職したいと考えている会社員も増え、転職市場は活発になっていきます。 これからの時期に特に強化していきたい転職エージェントとの...

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この時期から差がつく!次年度採用活動に向けて今やるべき3つのアクション はてなブックマーク数 - この時期から差がつく!次年度採用活動に向けて今やるべき3つのアクション

来春入社の新卒採用活動もそろそろ終わりが見えてきた会社も多いのではないでしょうか。 ほっと一息をつきたいところではありますが、次年度の採用活動に向けてもう準備を始めている会社もあります。 次年度の採用活動に向けて今からできることを考えてみましょう。 次年度に取り入れたい斬新なアイデアを検討する 今年度の採用活動を振り返って反応...

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中途採用でも注意。採用面接で聞いてはいけないNG質問まとめ はてなブックマーク数 - 中途採用でも注意。採用面接で聞いてはいけないNG質問まとめ

新卒採用の面接の現場では、家庭環境に繋がること、思想に繋がることなどは聞いてはいけないと最新の注意を払っている会社も多いでしょう。 しかし、中途採用の現場では同じ社会人だからと、注意を怠っている場合もあるかもしれませんね。 中途採用の現場でも質問しない方が良い質問についてご紹介していきましょう。 新卒同様にしてはいけない基本的...

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来年度に向けての早期開催インターンシップで効果的な内容とは? はてなブックマーク数 - 来年度に向けての早期開催インターンシップで効果的な内容とは?

もう次年度採用に向けてのインターンシップの情報を公開しているところが続々と出てきています。 次年度採用にはインターンシップを取り入れて行きたいと思っている場合、どんな内容が早期アプローチに効果的なのかを考えてみましょう。 王道は業界セミナー!? 就活を本格的に始めるこの時期では学生も業界と業種の区別もつかない状態です。 志望の...

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中途採用での筆記試験は必要?中途採用における選考手段をどうすべきか はてなブックマーク数 - 中途採用での筆記試験は必要?中途採用における選考手段をどうすべきか

最近では中途採用に力を入れている会社も多く、面接と同時開催の筆記試験を行っているところも多いようです。 中途採用での筆記試験の必要性について考えてみましょう。 筆記試験の実態はどうなっている? ㈱インテリジェンスの転職サイトDODAの「中途採用」の実態調査(平成2012年11月5日)によると、筆記試験がある求人は全体の51%と...

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来年度の採用計画を考えるにあたって事前に確認しておきたい3項目 はてなブックマーク数 - 来年度の採用計画を考えるにあたって事前に確認しておきたい3項目

内定式も無事に終わり、早くも来年度の採用計画を考え始めている会社も出てきているのではないでしょうか。 来年度の採用計画を考えるにあたって大切なことをまとめてみました。 今年度の採用活動を振り返る 今年度の採用活動では、倫理憲章による採用スケジュールの大幅な後ろ倒しにより学生の就職活動期間長くなってしまった傾向が読み取れます。 ...

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新卒採用におけるリクナビ・マイナビ掲載費用の価格交渉術 はてなブックマーク数 - 新卒採用におけるリクナビ・マイナビ掲載費用の価格交渉術

そろそろ2017年3月卒業者向けの採用活動の準備が始まっている会社も多いのではないでしょうか。 新卒採用においてリクナビ、マイナビへの掲載を考えている会社がほとんどでしょうが、その高額な掲載費用には頭を悩ませている会社も多いのではないでしょうか。 リクナビ、マイナビとの価格交渉の方法についてご紹介しますので参考にしてみて下さい...

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