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採用担当者が夏に実施するといい、おすすめの内定者フォロー施策 はてなブックマーク数 - 採用担当者が夏に実施するといい、おすすめの内定者フォロー施策

7月に入ると、学生はテスト期間に突入し、その後は最後の長い夏休みに入ります。 夏休み中は、長期旅行、アルバイトなど、最後の夏を楽しむ学生は少なくありません。 内定者フォローのし過ぎは学生の負担になり、マイナスな影響を与えることもあります。 とはいえ、内定者フォローを全くしないことも決して良い印象を与えません。 そこで、採用担当...

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新卒採用が初めての企業へ。多くの企業がリクナビ・マイナビを活用する3つの理由 はてなブックマーク数 - 新卒採用が初めての企業へ。多くの企業がリクナビ・マイナビを活用する3つの理由

「初めて新卒採用をするけれど、リクナビ、マイナビを使った採用活動って実際どうなんだろう」 「学生の登録者数は?料金は高い?実際にどうやって活用するのか?」 まだ使ったことのない大手採用ナビサイトに対して、疑問を抱く企業や採用担当者のかたも多いのではないのでしょうか。 もっと効率的で、安価な採用媒体や手段があるのではないか、と思...

news0403

2016卒採用、広報開始時期/選考開始時期を遵守する企業は半数以下。 はてなブックマーク数 - 2016卒採用、広報開始時期/選考開始時期を遵守する企業は半数以下。

2016卒新卒採用から広報開始時期や選考開始時期が後ろ倒しになるため、その対応を今後どうしていくのか、採用担当者のなかでは重要なポイントかと思います。 今週の「新卒採用の手引き」採用関連ニュースでは、採用活動の時期に関するニュースを中心に、採用活動に関するニュースを紹介していきます。 就活時期を後ろ倒しにする企業は約半数 株式...

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ベンチャー企業経営者へ。採用業務を社員に任せるときの3つのコツ はてなブックマーク数 - ベンチャー企業経営者へ。採用業務を社員に任せるときの3つのコツ

自分で仕事を抱えすぎて誰かに“採用を任せることができない”という悩みを抱えている経営者も多いのではないのでしょうか? 今まで社長が率先して、一緒に働きたい人を選び、くどき、大きくしてきた会社にとって、採用を誰かに“任せる”というのは、難しいことだと思います。 しかし、会社が大きくなるにつれ、誰かに任せなくてはいけなくてはいけま...

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ベンチャー企業採用担当者必見!ベンチャー企業と相性がいい採用サービス3選 はてなブックマーク数 - ベンチャー企業採用担当者必見!ベンチャー企業と相性がいい採用サービス3選

創業したばかりのベンチャー企業での人材採用の場合、紹介や元々の人脈が多く、いきなり採用媒体を使うケースは少ないかと思います。 認知度や実績が増え、もっと勢いをつけたい、というときに新卒採用を行う段階になったときに、どういった採用サービスを活用するのがいいでしょうか? 一般的な採用活動では、まず大手ナビに掲載する、という採用手法...

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採用広報する上で参考にしたい学生動向。2014年の学生動向とその活かし方 はてなブックマーク数 - 採用広報する上で参考にしたい学生動向。2014年の学生動向とその活かし方

先日、学校法人 産業能率大学が発表している“新入社員の会社生活調査”が発表されました。 学生全体の動向を知ることができ、採用活動するうえで貴重なデータとなります。 特に、初めて採用担当になった方には、採用市場においての学生の動向を把握する上でも、こういった学生動向データをチェックすることをお勧めします。 そこで今回は、採用広報...

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ベンチャー採用担当者が気をつけたい「内定直結型インターン」の罠 はてなブックマーク数 - ベンチャー採用担当者が気をつけたい「内定直結型インターン」の罠

16卒採用に向けて、各社サマーインターンシップの募集が始まっています。 その中でも、「内定直結型」と明示しているインターンシップは、応募が集まるインターンシップのひとつです。 技術力や若いアイディア力を求めるベンチャー企業の場合、早くから優秀な学生と接触し採用に導くことができる内定直結型インターンシップは魅力的かと思います。 ...

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採用戦略の多様化。採用ナビサイトに頼らない採用手法とは? はてなブックマーク数 - 採用戦略の多様化。採用ナビサイトに頼らない採用手法とは?

リクナビやマイナビなどの採用ナビサイトを活用した採用手法は一般的ですが、新卒採用の求人倍率が高くなり、新卒採用が困難な状況になりつつあります。 人材確保を確実にするためにも、採用戦略を多様化させ、自社にあった採用手法を取り入れていくことが大事です。 今週の「新卒採用の手引き」採用関連ニュースでは、採用トレンドから考える採用手法...

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新卒採用は3倍採用した方がいい?離職率から考える採用人数の定め方 はてなブックマーク数 - 新卒採用は3倍採用した方がいい?離職率から考える採用人数の定め方

みなさんの会社では、新卒3年以内の離職率はどの程度ですか? 新卒3年以内の離職率の平均は約1/3ほどです。 企業によっては数年以内に辞める前提で採用するケースもあると思いますが、基本的には長期間働いてもらう前提で雇うことのほうが多いのではないでしょうか。 ですが、昔と違って、人材の流動性は高く、3年で辞めることは決して珍しいこ...

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「ゆとり世代」採用の新手法!?就活アウトロー採用のプログラム内容を聞いてきました! はてなブックマーク数 - 「ゆとり世代」採用の新手法!?就活アウトロー採用のプログラム内容を聞いてきました!

写真:若者向け説明会の様子 - キャリア解放区 facebookページより 「ゆとり世代の採用や活用って、難しい。」 もしそうやってお悩みの採用担当者の方がいるならば、時代背景の理解を深め、コミュニケーションの取り方から考え直してみませんか。 以前、こちらでもご紹介した「就活アウトロー採用」は、ゆとり世代と呼ばれる29歳以下の...

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採用媒体を使わないベンチャー経営者へ。採用媒体を使うメリット・デメリット はてなブックマーク数 - 採用媒体を使わないベンチャー経営者へ。採用媒体を使うメリット・デメリット

ベンチャー企業の採用では、採用媒体を使わずに採用を行っているケースが比較的多いです。 知り合いのつてやコネ採用が多い インターンからのほうが採用しやすい 採用にお金をかけたくない こういった理由から、採用媒体を使わずに採用を行うベンチャー企業の経営者は少なくないかと思います。 ですが、上記のような採用手法ですと、採用できる人材...

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エンジニアの新卒採用は超難関!?エンジニア採用パターン4選 はてなブックマーク数 - エンジニアの新卒採用は超難関!?エンジニア採用パターン4選

エンジニアの採用難が世界中で叫ばれていますが、日本の新卒採用でも状況は同じ。 特に、急成長中のスマホ業界、Web業界の企業が実施している採用戦略は、どこも力が入っています。 いったいどんな取り組みをしたらエンジニアが採用できるのか? ここ数年間で話題になったエンジニア採用パターンを4つ紹介します。 身近なWebサービスを開発!...

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長期インターンの採用単価の目安って?採用側の長期インターンの基礎知識 はてなブックマーク数 - 長期インターンの採用単価の目安って?採用側の長期インターンの基礎知識

ベンチャー企業やスタートアップ企業では、長期インターンを導入している企業も多いです。 長期で関わるインターン生は会社の戦力になり、お互いに相性が良ければ新卒採用へと繋がるケースも少なくありません。 就職活動の開始時期が遅れることや、中小企業の採用難から、長期インターンに力を入れる企業は今後増えるのではないでしょうか? 今回は、...

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地方企業が学生への認知度を高めるために。合同説明会の活用のコツとは? はてなブックマーク数 - 地方企業が学生への認知度を高めるために。合同説明会の活用のコツとは?

(引用元:朝日新聞デジタル 大学3年生、就活スタート 企業の採用意欲は改善傾向) 地方企業の悩みとしてよく挙げられるのが、“学生との接点の少なさ”です。 就職ナビサイトでは、情報に埋もれてしまったり、自社の良さをなかなかアピールしきれないという企業も多くあります。 その点、合同説明会の魅力は、「多くの学生と直接出会える(偶発的...

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ネット上の口コミだけで250名以上が集まった『就活アウトロー採用』が、若者に受け入れられる理由。 はてなブックマーク数 - ネット上の口コミだけで250名以上が集まった『就活アウトロー採用』が、若者に受け入れられる理由。

採用担当者のみなさま、「就活アウトロー採用」という採用をご存知ですか? 就活アウトロー採用の端的な説明を、以下に引用します。 エントリーシートなし、企業説明会なし、服装髪型自由。就活がバカらしくて辞めた若者や自意識過剰な若者のための、マイナーでマニアックな就職サービス。 キャッチーなフレーズとインパクトのあるビジュアルと共に、...

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