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企業説明会の流れって?企業説明会の基本の流れと用意しておくべきコンテンツ はてなブックマーク数 - 企業説明会の流れって?企業説明会の基本の流れと用意しておくべきコンテンツ

新卒採用活動において必ずと言っていいほど開かれる企業説明会。 学生も企業説明会に参加することで、企業への理解を深め、その企業に本エントリーするかどうかを決めます。 企業説明会は、学生と企業が最初に直接出会うことができる場です。 学生の志望度を上げるためにも、企業説明会はきちんと準備しましょう。 今回は企業説明会で必ず用意してお...

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採用活動にSNSは必要?ソーシャルメディア活用が向いている企業/向いていない企業 はてなブックマーク数 - 採用活動にSNSは必要?ソーシャルメディア活用が向いている企業/向いていない企業

今や日常生活に欠かせないツールになった、FacebookやTwitterなどのSNS。 毎日チェックする人も多いのではないでしょうか? 採用担当者のみなさんも、SNS活用は気になるところですよね! 効果的にソーシャルメディアを活用するには、採用計画や自社事業の傾向に合わせて、どう活用していくか検討が必要です。 今回は、SNS活...

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1週間は長い?3日では短い?サマーインターンの日数の目安とは? はてなブックマーク数 - 1週間は長い?3日では短い?サマーインターンの日数の目安とは?

7月に入り、サマーインターンシップの選考が進んでいる企業も多いのではないでしょうか。 大学生の夏休みは9月半ばまでと長いため、今からでも8月後半〜9月のサマーインターンの企画・募集は、まだ間に合うタイミングです。 実務の合間にインターンシップを実施する企業にとって、サマーインターンを何日間実施するか、はとても悩みどころですよね...

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人手不足にどう対処する?採用難を打破する採用手法と心構え はてなブックマーク数 - 人手不足にどう対処する?採用難を打破する採用手法と心構え

様々な業種で人手不足の声が増え、新卒採用においても採用が難しく、離職率も高いという声も少なくありません。 今の人手不足にどう対処すべきか、採用難を打破する採用手法と心構えを知る必要があります。 今週の「新卒採用の手引き」採用関連ニュースでは、採用難の現状を変えるためにできることを中心に、採用活動に関するニュースを紹介していきま...

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新卒採用をいつから始める?企業が新卒採用を始めるうえで最適な時期って? はてなブックマーク数 - 新卒採用をいつから始める?企業が新卒採用を始めるうえで最適な時期って?

会社を立ち上げて数年立ったけれど、新卒採用をいつ導入したらいいのだろうか。 経営者、採用担当者のかたで、新卒採用を始める時期で悩むことは多いのではないでしょうか? 中途採用や経験者採用より、手間も時間もかかるのが新卒採用だと思います。 年間の採用スケジュールや採用後の育成を考えると、導入に踏み切れない場合もあるかと思います。 ...

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採用担当者が夏に実施するといい、おすすめの内定者フォロー施策 はてなブックマーク数 - 採用担当者が夏に実施するといい、おすすめの内定者フォロー施策

7月に入ると、学生はテスト期間に突入し、その後は最後の長い夏休みに入ります。 夏休み中は、長期旅行、アルバイトなど、最後の夏を楽しむ学生は少なくありません。 内定者フォローのし過ぎは学生の負担になり、マイナスな影響を与えることもあります。 とはいえ、内定者フォローを全くしないことも決して良い印象を与えません。 そこで、採用担当...

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新卒採用が初めての企業へ。多くの企業がリクナビ・マイナビを活用する3つの理由 はてなブックマーク数 - 新卒採用が初めての企業へ。多くの企業がリクナビ・マイナビを活用する3つの理由

「初めて新卒採用をするけれど、リクナビ、マイナビを使った採用活動って実際どうなんだろう」 「学生の登録者数は?料金は高い?実際にどうやって活用するのか?」 まだ使ったことのない大手採用ナビサイトに対して、疑問を抱く企業や採用担当者のかたも多いのではないのでしょうか。 もっと効率的で、安価な採用媒体や手段があるのではないか、と思...

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2016卒採用、広報開始時期/選考開始時期を遵守する企業は半数以下。 はてなブックマーク数 - 2016卒採用、広報開始時期/選考開始時期を遵守する企業は半数以下。

2016卒新卒採用から広報開始時期や選考開始時期が後ろ倒しになるため、その対応を今後どうしていくのか、採用担当者のなかでは重要なポイントかと思います。 今週の「新卒採用の手引き」採用関連ニュースでは、採用活動の時期に関するニュースを中心に、採用活動に関するニュースを紹介していきます。 就活時期を後ろ倒しにする企業は約半数 株式...

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ベンチャー企業経営者へ。採用業務を社員に任せるときの3つのコツ はてなブックマーク数 - ベンチャー企業経営者へ。採用業務を社員に任せるときの3つのコツ

自分で仕事を抱えすぎて誰かに“採用を任せることができない”という悩みを抱えている経営者も多いのではないのでしょうか? 今まで社長が率先して、一緒に働きたい人を選び、くどき、大きくしてきた会社にとって、採用を誰かに“任せる”というのは、難しいことだと思います。 しかし、会社が大きくなるにつれ、誰かに任せなくてはいけなくてはいけま...

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ベンチャー企業採用担当者必見!ベンチャー企業と相性がいい採用サービス3選 はてなブックマーク数 - ベンチャー企業採用担当者必見!ベンチャー企業と相性がいい採用サービス3選

創業したばかりのベンチャー企業での人材採用の場合、紹介や元々の人脈が多く、いきなり採用媒体を使うケースは少ないかと思います。 認知度や実績が増え、もっと勢いをつけたい、というときに新卒採用を行う段階になったときに、どういった採用サービスを活用するのがいいでしょうか? 一般的な採用活動では、まず大手ナビに掲載する、という採用手法...

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採用広報する上で参考にしたい学生動向。2014年の学生動向とその活かし方 はてなブックマーク数 - 採用広報する上で参考にしたい学生動向。2014年の学生動向とその活かし方

先日、学校法人 産業能率大学が発表している“新入社員の会社生活調査”が発表されました。 学生全体の動向を知ることができ、採用活動するうえで貴重なデータとなります。 特に、初めて採用担当になった方には、採用市場においての学生の動向を把握する上でも、こういった学生動向データをチェックすることをお勧めします。 そこで今回は、採用広報...

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ベンチャー採用担当者が気をつけたい「内定直結型インターン」の罠 はてなブックマーク数 - ベンチャー採用担当者が気をつけたい「内定直結型インターン」の罠

16卒採用に向けて、各社サマーインターンシップの募集が始まっています。 その中でも、「内定直結型」と明示しているインターンシップは、応募が集まるインターンシップのひとつです。 技術力や若いアイディア力を求めるベンチャー企業の場合、早くから優秀な学生と接触し採用に導くことができる内定直結型インターンシップは魅力的かと思います。 ...

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採用戦略の多様化。採用ナビサイトに頼らない採用手法とは? はてなブックマーク数 - 採用戦略の多様化。採用ナビサイトに頼らない採用手法とは?

リクナビやマイナビなどの採用ナビサイトを活用した採用手法は一般的ですが、新卒採用の求人倍率が高くなり、新卒採用が困難な状況になりつつあります。 人材確保を確実にするためにも、採用戦略を多様化させ、自社にあった採用手法を取り入れていくことが大事です。 今週の「新卒採用の手引き」採用関連ニュースでは、採用トレンドから考える採用手法...

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新卒採用は3倍採用した方がいい?離職率から考える採用人数の定め方 はてなブックマーク数 - 新卒採用は3倍採用した方がいい?離職率から考える採用人数の定め方

みなさんの会社では、新卒3年以内の離職率はどの程度ですか? 新卒3年以内の離職率の平均は約1/3ほどです。 企業によっては数年以内に辞める前提で採用するケースもあると思いますが、基本的には長期間働いてもらう前提で雇うことのほうが多いのではないでしょうか。 ですが、昔と違って、人材の流動性は高く、3年で辞めることは決して珍しいこ...

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「ゆとり世代」採用の新手法!?就活アウトロー採用のプログラム内容を聞いてきました! はてなブックマーク数 - 「ゆとり世代」採用の新手法!?就活アウトロー採用のプログラム内容を聞いてきました!

写真:若者向け説明会の様子 - キャリア解放区 facebookページより 「ゆとり世代の採用や活用って、難しい。」 もしそうやってお悩みの採用担当者の方がいるならば、時代背景の理解を深め、コミュニケーションの取り方から考え直してみませんか。 以前、こちらでもご紹介した「就活アウトロー採用」は、ゆとり世代と呼ばれる29歳以下の...

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