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誰を採用担当に選べばいい?採用担当に向いている人の5つの特徴 はてなブックマーク数 - 誰を採用担当に選べばいい?採用担当に向いている人の5つの特徴

新卒採用をはじめようとするときに、誰を新卒採用担当にするか、迷うこともあると思います。 ベンチャー企業で創業者が採用業務を行っている場合も少なくありません。 創業したての頃は、創業者やメンバー全員で採用を行う時期はあるものの、会社の規模が大きくなるにつれ、採用業務も他の社員に任せていく必要があります。 とはいえ、誰に任せるのが...

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採用担当者はツイートのチェックも必要?ソーシャルメディアをどう運用していますか? はてなブックマーク数 - 採用担当者はツイートのチェックも必要?ソーシャルメディアをどう運用していますか?

「新卒採用の手引き」では、毎週金曜日に採用関連ニュースを配信しています。 今週の「新卒採用の手引き」採用関連ニュースでは、ニュースに加えて、5月に人気だったコラム記事を紹介していきたいと思います。 就活生のツイートをチェックしていますか? 採用活動のためにTwitterやFacebookの運用や情報発信を行っている採用担当者は...

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リクナビ・マイナビだけが採用ナビサイトではない!ターゲット特化型採用ナビサイト5選 はてなブックマーク数 - リクナビ・マイナビだけが採用ナビサイトではない!ターゲット特化型採用ナビサイト5選

就職サイトといっても大手就職サイトのリクナビ・マイナビだけが就職サイトではありません。 ターゲットに特化した就職サイトは多くあり、登録学生数では大手採用ナビサイトに劣るものの、マッチング率の高さや学生の質の高さから人気があります。 大手採用ナビサイトでの採用があまり上手くいっていない場合には一度検討してみてはどうでしょうか? ...

コスト削減

予算100万円以内で新卒採用をするには?5つの主な施策とその効果って? はてなブックマーク数 - 予算100万円以内で新卒採用をするには?5つの主な施策とその効果って?

貴社の採用予算はいくらですか? 企業規模にもよりますが、学生一人あたりの採用単価はの平均は40万円未満のようです。 (※参考:HR総研 人事白書より) 今回は、予算100万円以内で新卒採用を行うときに相性がいい媒体とその活用法についてお伝えします。 以下、目次になります。 1.採用媒体ナビサイトへの掲載費用目安 2.SNS活用...

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スタートアップ経営者必見。はじめての新卒採用でチェックしておきたい5項目 はてなブックマーク数 - スタートアップ経営者必見。はじめての新卒採用でチェックしておきたい5項目

事業拡大が見えてきたので、若手を育成して主戦力にしたい。 スタートアップ企業や中小ベンチャー企業の拡大期にでてくる選択肢の一つ、「新卒採用」。 いままで中途採用などしていても「新卒採用」が未経験ならば、ぜひこの記事を読んで準備をしてください。 新卒採用の仕組みに対応しながら、中途採用やインターンシップ採用で出会わなかったタイプ...

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地域正社員採用やグローバル版適性テストの導入。求職者に合わせた採用スタイルへ。 はてなブックマーク数 - 地域正社員採用やグローバル版適性テストの導入。求職者に合わせた採用スタイルへ。

新卒採用活動といえば、採用ナビサイトを活用して一括で行うことが当たり前でしたが、その形も徐々に変わっています。 求職者の要望や働き方に合わせた採用手段をとる企業が増えてきています。 今週の「新卒採用の手引き」採用関連ニュースでは、求職者に合わせた採用スタイルを中心に、採用活動に関するニュースを紹介していきたいと思います。 ユニ...

デート

デートがなければ恋も冷める。就活が恋愛なら、内定者としっかりデートしよう。 はてなブックマーク数 - デートがなければ恋も冷める。就活が恋愛なら、内定者としっかりデートしよう。

採用活動は内定を出して終わり。というわけではありません。 内定を出し、入社し、定着するまでが大切です。 そう。恋と同じ。 つきあったから終わりではなく、つきあって、デートを重ね、関係性を深めることが大切。 相思相愛で結びついた企業と内定者。 その熱を絶やさないために必要なことをお伝えします。 内定者個人を知る 恋愛において、お...

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時間もお金も手間もかかって非効率!?新卒採用担当者の抱える3つの不安解消アドバイス はてなブックマーク数 - 時間もお金も手間もかかって非効率!?新卒採用担当者の抱える3つの不安解消アドバイス

新卒採用とは、お金と時間と手間のかかるプロジェクトです。 入社予定の1年以上前から広報や面接の準備をして、育成には現場社員の手を借りながら進める新卒採用。 関連予算は百万円〜数百万円。数千万規模の採用予算をかける企業もあるでしょう。 そして、新卒採用とは、なかなか結果の見えにくいプロジェクトでもあります。 採用人数、内定辞退数...

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BtoB企業の新卒採用でここが悩む!よく陥りがちな3つの疑問と解決策 はてなブックマーク数 - BtoB企業の新卒採用でここが悩む!よく陥りがちな3つの疑問と解決策

新卒採用を行なっていて、ほんとうにこの進め方でいいのか、不安になることありますよね。 特に、BtoB事業で、学生となじみのない業界の企業の採用担当者の方は、学生をどうやって惹き付けるか頭を悩ませる方も多いのではないでしょうか。 今回は、BtoB企業の採用担当者の方から聞こえてくるお悩みについて答えます。 次の3つにお心当たりの...

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内定辞退にどう対処するか?採用力を高め自社にあった人材を獲得するためには? はてなブックマーク数 - 内定辞退にどう対処するか?採用力を高め自社にあった人材を獲得するためには?

内定辞退に悩まされる採用担当者のかたも少なくないと思います。 今週の「新卒採用の手引き」採用関連ニュースでは、内定辞退の対処、採用力を高めるコツ、自社に合った人材獲得のための施策について紹介します。 今後の採用活動をより良くするために、ぜひこ活用ください。 内定は1つまで、で内定辞退は防げるか 内定辞退者に悩まされることはあり...

内定者との関係性

内定辞退を出さないために。内定者との関係づくりの秘訣とは? はてなブックマーク数 - 内定辞退を出さないために。内定者との関係づくりの秘訣とは?

内定を出し、採用予定人数を達成し一安心しているところに、内定者からの内定辞退の連絡。 採用担当者にとって、内定辞退の連絡のダメージほど大きいものはないのではないか? といっていいほど大きいと思います。 内定者が内定辞退の連絡をしてきたら、もうそれは、ほとんど覆すことができない事実。 採用担当者にできることは、内定辞退を出さない...

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サマーインターンで内定直結ってあり?倫理憲章から考えるインターンシップのつくりかた はてなブックマーク数 - サマーインターンで内定直結ってあり?倫理憲章から考えるインターンシップのつくりかた

先週更新の記事「2016年度採用はもう始まっている!採用側から考える2014年のサマーインターンシップ事情」では、5月現在でのサマーインターンシップへの各社の取り組みを紹介しました。 もしかしたら、真面目な採用担当者の方は「あれ?これって大丈夫なの?」なんて思われることもあったかもしれません。 そう、「内定直結型のインターンシ...

新卒採用担当の役割

新卒採用を何人で担当すべき?採用担当の仕事と適切な人数 はてなブックマーク数 - 新卒採用を何人で担当すべき?採用担当の仕事と適切な人数

貴社では、何人で新卒採用を担当していますか? 会社の規模感によって、採用担当者の人数は変わり、通常業務と掛け持ちしながらやるケースもあれば、採用を専門に仕事する人が複数人いるケースもあります。 採用人数や採用にかける工数を考慮して、自社にあった採用担当の適切な人数を意識しましょう。 今回は、新卒採用担当の仕事と役割分担、適切な...

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追加採用や少人数採用に最適。新卒紹介サービスの3つの魅力 はてなブックマーク数 - 追加採用や少人数採用に最適。新卒紹介サービスの3つの魅力

新卒紹介サービスを使われたことはありますか。 中途採用で使われるサービスという印象があるかもしれませんが、新卒採用でも使われるケースはあり、十分に効果があります。 インターネットで企業と学生が直接接触しやすくなった今の時代、さまざまな新卒紹介サービスが生まれています。 新卒採用の一つの手法として、新卒紹介について理解を深めてみ...

新卒採用アドバイス

新卒採用コンサルを入れる前に、前の採用担当者の意見を聞いてみては? はてなブックマーク数 - 新卒採用コンサルを入れる前に、前の採用担当者の意見を聞いてみては?

初めて新卒採用担当になって、どうしていいかわからない… 新卒採用コンサル会社に採用の相談をしようかな。 と思っている担当者の方もいるのではないでしょうか? そもそも、新卒採用コンサル会社とは、新卒採用のプロとして、 会社全体の目指す方向から、 その目標を達成するためにどんな人材が必要になるのか? 採用したい人材にどんな情報を提...

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