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採用媒体を使わないベンチャー経営者へ。採用媒体を使うメリット・デメリット はてなブックマーク数 - 採用媒体を使わないベンチャー経営者へ。採用媒体を使うメリット・デメリット

ベンチャー企業の採用では、採用媒体を使わずに採用を行っているケースが比較的多いです。 知り合いのつてやコネ採用が多い インターンからのほうが採用しやすい 採用にお金をかけたくない こういった理由から、採用媒体を使わずに採用を行うベンチャー企業の経営者は少なくないかと思います。 ですが、上記のような採用手法ですと、採用できる人材...

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エンジニアの新卒採用は超難関!?エンジニア採用パターン4選 はてなブックマーク数 - エンジニアの新卒採用は超難関!?エンジニア採用パターン4選

エンジニアの採用難が世界中で叫ばれていますが、日本の新卒採用でも状況は同じ。 特に、急成長中のスマホ業界、Web業界の企業が実施している採用戦略は、どこも力が入っています。 いったいどんな取り組みをしたらエンジニアが採用できるのか? ここ数年間で話題になったエンジニア採用パターンを4つ紹介します。 身近なWebサービスを開発!...

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長期インターンの採用単価の目安って?採用側の長期インターンの基礎知識 はてなブックマーク数 - 長期インターンの採用単価の目安って?採用側の長期インターンの基礎知識

ベンチャー企業やスタートアップ企業では、長期インターンを導入している企業も多いです。 長期で関わるインターン生は会社の戦力になり、お互いに相性が良ければ新卒採用へと繋がるケースも少なくありません。 就職活動の開始時期が遅れることや、中小企業の採用難から、長期インターンに力を入れる企業は今後増えるのではないでしょうか? 今回は、...

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地方企業が学生への認知度を高めるために。合同説明会の活用のコツとは? はてなブックマーク数 - 地方企業が学生への認知度を高めるために。合同説明会の活用のコツとは?

(引用元:朝日新聞デジタル 大学3年生、就活スタート 企業の採用意欲は改善傾向) 地方企業の悩みとしてよく挙げられるのが、“学生との接点の少なさ”です。 就職ナビサイトでは、情報に埋もれてしまったり、自社の良さをなかなかアピールしきれないという企業も多くあります。 その点、合同説明会の魅力は、「多くの学生と直接出会える(偶発的...

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ネット上の口コミだけで250名以上が集まった『就活アウトロー採用』が、若者に受け入れられる理由。 はてなブックマーク数 - ネット上の口コミだけで250名以上が集まった『就活アウトロー採用』が、若者に受け入れられる理由。

採用担当者のみなさま、「就活アウトロー採用」という採用をご存知ですか? 就活アウトロー採用の端的な説明を、以下に引用します。 エントリーシートなし、企業説明会なし、服装髪型自由。就活がバカらしくて辞めた若者や自意識過剰な若者のための、マイナーでマニアックな就職サービス。 キャッチーなフレーズとインパクトのあるビジュアルと共に、...

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誰を採用担当に選べばいい?採用担当に向いている人の5つの特徴 はてなブックマーク数 - 誰を採用担当に選べばいい?採用担当に向いている人の5つの特徴

新卒採用をはじめようとするときに、誰を新卒採用担当にするか、迷うこともあると思います。 ベンチャー企業で創業者が採用業務を行っている場合も少なくありません。 創業したての頃は、創業者やメンバー全員で採用を行う時期はあるものの、会社の規模が大きくなるにつれ、採用業務も他の社員に任せていく必要があります。 とはいえ、誰に任せるのが...

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採用担当者はツイートのチェックも必要?ソーシャルメディアをどう運用していますか? はてなブックマーク数 - 採用担当者はツイートのチェックも必要?ソーシャルメディアをどう運用していますか?

「新卒採用の手引き」では、毎週金曜日に採用関連ニュースを配信しています。 今週の「新卒採用の手引き」採用関連ニュースでは、ニュースに加えて、5月に人気だったコラム記事を紹介していきたいと思います。 就活生のツイートをチェックしていますか? 採用活動のためにTwitterやFacebookの運用や情報発信を行っている採用担当者は...

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リクナビ・マイナビだけが採用ナビサイトではない!ターゲット特化型採用ナビサイト5選 はてなブックマーク数 - リクナビ・マイナビだけが採用ナビサイトではない!ターゲット特化型採用ナビサイト5選

就職サイトといっても大手就職サイトのリクナビ・マイナビだけが就職サイトではありません。 ターゲットに特化した就職サイトは多くあり、登録学生数では大手採用ナビサイトに劣るものの、マッチング率の高さや学生の質の高さから人気があります。 大手採用ナビサイトでの採用があまり上手くいっていない場合には一度検討してみてはどうでしょうか? ...

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予算100万円以内で新卒採用をするには?5つの主な施策とその効果って? はてなブックマーク数 - 予算100万円以内で新卒採用をするには?5つの主な施策とその効果って?

貴社の採用予算はいくらですか? 企業規模にもよりますが、学生一人あたりの採用単価はの平均は40万円未満のようです。 (※参考:HR総研 人事白書より) 今回は、予算100万円以内で新卒採用を行うときに相性がいい媒体とその活用法についてお伝えします。 以下、目次になります。 1.採用媒体ナビサイトへの掲載費用目安 2.SNS活用...

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スタートアップ経営者必見。はじめての新卒採用でチェックしておきたい5項目 はてなブックマーク数 - スタートアップ経営者必見。はじめての新卒採用でチェックしておきたい5項目

事業拡大が見えてきたので、若手を育成して主戦力にしたい。 スタートアップ企業や中小ベンチャー企業の拡大期にでてくる選択肢の一つ、「新卒採用」。 いままで中途採用などしていても「新卒採用」が未経験ならば、ぜひこの記事を読んで準備をしてください。 新卒採用の仕組みに対応しながら、中途採用やインターンシップ採用で出会わなかったタイプ...

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地域正社員採用やグローバル版適性テストの導入。求職者に合わせた採用スタイルへ。 はてなブックマーク数 - 地域正社員採用やグローバル版適性テストの導入。求職者に合わせた採用スタイルへ。

新卒採用活動といえば、採用ナビサイトを活用して一括で行うことが当たり前でしたが、その形も徐々に変わっています。 求職者の要望や働き方に合わせた採用手段をとる企業が増えてきています。 今週の「新卒採用の手引き」採用関連ニュースでは、求職者に合わせた採用スタイルを中心に、採用活動に関するニュースを紹介していきたいと思います。 ユニ...

デート

デートがなければ恋も冷める。就活が恋愛なら、内定者としっかりデートしよう。 はてなブックマーク数 - デートがなければ恋も冷める。就活が恋愛なら、内定者としっかりデートしよう。

採用活動は内定を出して終わり。というわけではありません。 内定を出し、入社し、定着するまでが大切です。 そう。恋と同じ。 つきあったから終わりではなく、つきあって、デートを重ね、関係性を深めることが大切。 相思相愛で結びついた企業と内定者。 その熱を絶やさないために必要なことをお伝えします。 内定者個人を知る 恋愛において、お...

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時間もお金も手間もかかって非効率!?新卒採用担当者の抱える3つの不安解消アドバイス はてなブックマーク数 - 時間もお金も手間もかかって非効率!?新卒採用担当者の抱える3つの不安解消アドバイス

新卒採用とは、お金と時間と手間のかかるプロジェクトです。 入社予定の1年以上前から広報や面接の準備をして、育成には現場社員の手を借りながら進める新卒採用。 関連予算は百万円〜数百万円。数千万規模の採用予算をかける企業もあるでしょう。 そして、新卒採用とは、なかなか結果の見えにくいプロジェクトでもあります。 採用人数、内定辞退数...

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BtoB企業の新卒採用でここが悩む!よく陥りがちな3つの疑問と解決策 はてなブックマーク数 - BtoB企業の新卒採用でここが悩む!よく陥りがちな3つの疑問と解決策

新卒採用を行なっていて、ほんとうにこの進め方でいいのか、不安になることありますよね。 特に、BtoB事業で、学生となじみのない業界の企業の採用担当者の方は、学生をどうやって惹き付けるか頭を悩ませる方も多いのではないでしょうか。 今回は、BtoB企業の採用担当者の方から聞こえてくるお悩みについて答えます。 次の3つにお心当たりの...

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内定辞退にどう対処するか?採用力を高め自社にあった人材を獲得するためには? はてなブックマーク数 - 内定辞退にどう対処するか?採用力を高め自社にあった人材を獲得するためには?

内定辞退に悩まされる採用担当者のかたも少なくないと思います。 今週の「新卒採用の手引き」採用関連ニュースでは、内定辞退の対処、採用力を高めるコツ、自社に合った人材獲得のための施策について紹介します。 今後の採用活動をより良くするために、ぜひこ活用ください。 内定は1つまで、で内定辞退は防げるか 内定辞退者に悩まされることはあり...

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