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スマホで内定者研修?多くの企業が導入する話題のアプリとは はてなブックマーク数 - スマホで内定者研修?多くの企業が導入する話題のアプリとは

 (出典:モバイルナレッジ) 内定を出した後に大切なことの1つに内定者の入社前研修があります。 内定を出した学生に対して、入社するまでの準備として研修を行うことがあり、この内定者研修は企業によって様々な方法があります。 今回紹介する「モバイルナレッジ」は、内定者が楽しく、また学習しやすい仕掛けがいくつもあるアプリを使った内定者...

setsumeikai

学生のスケジュールから分析!集客しやすい説明会の日程とは はてなブックマーク数 - 学生のスケジュールから分析!集客しやすい説明会の日程とは

採用活動において会社説明会や面接などのスケジュールを考えるのは前後のつながりや社内の調整を考えると非常に大変なものです。 また、学生の参加しやすいスケジュールである方がより多くの集客に繋がるはずです。 学生が参加しやすいスケジュールについて考え方をご紹介していきましょう。 午後を中心に時間帯枠を増やし学生を集客する 学生は当然...

説明会集客

選考案内時に気を付けるべき メールや電話での案内について はてなブックマーク数 - 選考案内時に気を付けるべき メールや電話での案内について

学生を選考する際にはメールや電話で選考の案内をします。 電話だけではなくメールや採用ナビサイトのメッセージも使えるようになり、便利な世の中にはなりましたが、その分使い方を誤ると余計な業務が発生してしまいます。 使用の際の注意点について考えてみましょう。 余計な問い合わせが生じないように メールでの案内は、その場で相手の反応がな...

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【採用人事向け】 冬のインターンシップでどのような学生を採るべきか はてなブックマーク数 - 【採用人事向け】 冬のインターンシップでどのような学生を採るべきか

【この記事は人事担当者向けの記事です】 ・そろそろ冬のインターンシップの時期だ ・上司にターゲットを決めろと言われている ・どのような冬のインターンシップのターゲットを決めていいかわからない。 と思っている人事担当者の方。 ターゲットをしっかり決めて、その学生にしっかりアピールすることで、より効率の高い採用をしたいですよね。 ...

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新入社員に教えていますか?必須となる社会保険のポイント はてなブックマーク数 - 新入社員に教えていますか?必須となる社会保険のポイント

4月になり新入社員が入って来る時期になると新入社員教育があります。 社内の仕組みや福利厚生、マナー研修、人権問題、安全衛生など基本的な教育を入社時に施す会社も多いです。 しかし、どの会社でも社会保険に関する教育というのはあまり詳しく実施していないと思います。 後から人事に問い合わせが来る前に、入社時に教育しておくべきポイントに...

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理系・留学生・アスリート!特別な人材採用はOfferBoxがおススメ はてなブックマーク数 - 理系・留学生・アスリート!特別な人材採用はOfferBoxがおススメ

大手就職ナビについていることが多い「スカウト機能」、使ったことのある方も多いのではないでしょうか。 学生のアピール内容を見て、企業側からメッセージを送り、企業エントリーや説明会に案内することができます。 このように、個人に向けて企業が採用アプローチをすることは、ダイレクトリクルーティングとも呼ばれ、LinkedInや、先日ご紹...

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人事が知っておくべきワード!人件費に関わる損益計算書とは はてなブックマーク数 - 人事が知っておくべきワード!人件費に関わる損益計算書とは

よく使われるけれど、いまいちわかりづらいキーワードありますよね。 本記事ではそんな悩みを解決するため、サクッと読める量でわかりやすく解説してまいります。 今回のキーワードは「損益計算書」です。 損益計算書とは 損益計算書とは、財務諸表のひとつで、企業の1年間の成果を表した書類になります。 英語では「profit and los...

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【採用人事向け】 インターンシップは冬に力を入れるべき理由 はてなブックマーク数 - 【採用人事向け】 インターンシップは冬に力を入れるべき理由

【この記事は企業の人事採用担当者向けの記事です】   そもそもインターンシップって色々な時期に行うものの、どの時期に力をかければいいの? と、お考えの新卒採用担当者の方 予算や人的リソースの配分もある以上、どの時期に一番力をかけるかは明確にしておきたいところですよね。 実は採用につながる時期として考えると、「冬(12月〜1月)...

経営者視点で考える

経営者視点が必要?人事として求められる給与管理能力とは はてなブックマーク数 - 経営者視点が必要?人事として求められる給与管理能力とは

皆様こんにちは。ナレッジゲームズの上田です。 今回は、前回書ききれなかった“給与管理で最も重要な視点”について、お伝えしてまいります。 人事制度は、評価だけで終わるわけではありません。 その評価をもとに、配置・昇進・給与など様々なことを変えていきます。 その中でも今回は、給与に焦点を当てていきたいと思います。 給与の平均値は適...

naiteishiki

集客の気になる点!内定者や社員を用いた採用集客のポイント はてなブックマーク数 - 集客の気になる点!内定者や社員を用いた採用集客のポイント

会社説明会や選考への集客をするとき、内定者や社員から学生にアプローチすることで、大学など、特定のターゲットに絞った集客をすることが可能です。 今回は、内定者や社員を用いた集客をする時のポイントをまとめました。 学生の本音を聞き出しながら集客できる なんと言っても一番のメリットは、学生に近い立場の人たちであることです。 「人事部...

経営者視点で考える

人事担当者として覚悟が必要?人事制度で最も重要な視点とは はてなブックマーク数 - 人事担当者として覚悟が必要?人事制度で最も重要な視点とは

皆様こんにちは。 ナレッジゲームズの上田です。 本連載を読み進めていただいている方は、徐々に「経営と人材」という視点から、多くのことを学んでいただいているのではないでしょうか。 今回は採用・教育に引き続き“人事制度で最も重要な視点”について、考えていきましょう。 人事制度で最も重要なのは「人事評価」 まず、人事制度は何か、とい...

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内定者フォローの内容を把握し、辞退者と早期離職を減らそう はてなブックマーク数 - 内定者フォローの内容を把握し、辞退者と早期離職を減らそう

就職氷河期が緩やかになった昨今でも、内定者を確実に入社につなるための内定者フォローは、これまでにかけてきた時間と労力を無駄にしないためにも非常に大切になってきますよね。 しかし ・内定辞退を防ぐ具体的な方法 ・内定から入社までの短い期間で内定者に企業を理解してもらい、モチベーションを保って早期離職を防ぐ方法 というのは難しいも...

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どの人材紹介会社がいいの?新卒紹介サービスの選び方 はてなブックマーク数 - どの人材紹介会社がいいの?新卒紹介サービスの選び方

新卒採用には手間もコストもかかります。 その一方であまりコストをかけたくない場合に活用できるのが、「新卒紹介サービス」です。 とはいえ、まだあまり知られていないサービスなので、どう活用すればいいか知らない人も多いかと思います。 今回は、新卒紹介サービス会社の選び方をお話しします。 取引のある会社を選択する 新卒紹介サービスをし...

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採用したい学生が最終面接で不合格!問題点と解決法を探る! はてなブックマーク数 - 採用したい学生が最終面接で不合格!問題点と解決法を探る!

就職という人生の転機に携わる採用担当者。 本企画は、「人には聞けない」「誰からも教えてもらえない」・・・ 採用担当者が日々抱えているお悩みをスッキリ解決するための連載企画です。 第一弾は『新卒採用ベテラン編』。 数年間、新卒採用を担当した方が向き合うことになるお悩みを全8回にわたり、解決していきます。 今回は「社長(役員)面接...

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【採用ニュース】新しい就活サービスで採用市場はどう変わる? はてなブックマーク数 - 【採用ニュース】新しい就活サービスで採用市場はどう変わる?

ソーシャル就活、略してソー活から始まり、ソーシャルメディアやIT技術を活用した採用手法が増えてきています。 技術の進歩とともに採用手法も進歩しています。 今週の採用関連ニュースでは、新しい採用手法を中心に紹介していきます。 1分間動画で自己PR「レクミー」 昨年末にリリースされた動画就活サイト「レクミー」が就職活動の新たな手法...

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