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2016年度採用はもう始まっている!採用側から考える2014年のサマーインターンシップ事情 はてなブックマーク数 - 2016年度採用はもう始まっている!採用側から考える2014年のサマーインターンシップ事情

マイナビ、リクナビ、日経ナビ各社とも、2016ナビオープンは6月1日の予定です。 6月1日にオープンするナビはあくまでも「企業研究やインターンシップ情報のため」のナビで、2016年度の採用とは直結しないことが前提です。 経団連の定めた倫理協定により、2016年度の採用活動は2017年3月に広報スタートとなり例年より後ろ倒しにな...

アンケート

内定者向けアンケートは必ず実施。翌年の採用計画のためのデータ収集は忘れずに。 はてなブックマーク数 - 内定者向けアンケートは必ず実施。翌年の採用計画のためのデータ収集は忘れずに。

新卒採用活動が一段落したら、翌年の採用計画のために実施したほうがいいことの1つに「内定者向けアンケート」があります。 自社の採用したい人材である学生が、どのような経緯で会社を知り、選考を受け、その会社で働くことを決めたのか? それを知ることができるのが、内定者向けアンケートです。 今回は、内定者向けアンケートで聞くべき項目をお...

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内定者フォローは何をすべき?内定者が抱える不安と不安解消プログラム6選 はてなブックマーク数 - 内定者フォローは何をすべき?内定者が抱える不安と不安解消プログラム6選

GWも終わった5月中旬。 2015年度採用予定の内定者が決まってきた企業も多い時期ですね。 これからの季節で悩むのが、内定者向けのフォローアップ。 約10ヶ月のあいだ、つかずはなれずの距離を保つために、どんなことが効果的でしょうか。 なぜ、内定者フォローをおこなうのか そもそも、なぜ内定者フォローが必要なのでしょうか? 一般的...

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採用担当の面接時の態度は大丈夫?圧迫面接や悪印象は会社のリスクに はてなブックマーク数 - 採用担当の面接時の態度は大丈夫?圧迫面接や悪印象は会社のリスクに

「新卒採用の手引き」では毎週金曜日に、この1週間にあった採用関連のニュースを厳選してお届けしています。 採用市場の動向、人材業界の流れなどをキャッチアップするためにご活用ください。 採用担当の態度は大丈夫ですか? 上から目線で話しているつもりではなくとも、学生からは上から目線と思われているかもしれません。 ではどうして学生の受...

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【新卒採用向け】採用媒体や採用支援サービスの選び方6パターン はてなブックマーク数 - 【新卒採用向け】採用媒体や採用支援サービスの選び方6パターン

新卒採用という仕事は、採用担当者や採用チームだけでは終わりません。 外部の求人媒体や採用支援サービスを活用し、自社社員に面接や教育の協力をすることでようやく成功する、大きなプロジェクトです。 もし、あなたの会社が新卒採用を数年経験してきており、今年も例年通りの採用活動を実施するならば、今までどおりの社外サービスの活用を続けて、...

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就活生に不採用理由を聞かれたらどうする?不採用の学生への対応って? はてなブックマーク数 - 就活生に不採用理由を聞かれたらどうする?不採用の学生への対応って?

「新卒採用の手引き」では毎週金曜日に、この1週間にあった採用関連のニュースを厳選してお届けしています。 採用市場の動向、人材業界の流れなどをキャッチアップするためにご活用ください。 就活生に不採用理由を聞かれたらどうする? 不採用にした就活生から不採用の理由を聞かれた経験はありませんか? 企業によっては真摯に対応し理由をしっか...

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採用ブログで何を書けばいいか分からない採用担当者へ。新卒採用ブログの活用方法とは? はてなブックマーク数 - 採用ブログで何を書けばいいか分からない採用担当者へ。新卒採用ブログの活用方法とは?

皆さんの会社では、新卒採用ブログをどの程度活用していますか? オプションとしてあるから、トピックスがあったときに更新している 最初は更新しようと思ったけど、日々の業務が忙しくて全くできていない 何を書いたらいいかわからない という採用担当のかたは、多いのではないでしょうか? そこで今回は、採用ブログで何を書けばいいか分からない...

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はじめて新卒採用担当者になったあなたへ。新卒採用の基本となる10の心構え はてなブックマーク数 - はじめて新卒採用担当者になったあなたへ。新卒採用の基本となる10の心構え

新卒採用を会社ではじめて導入することになった。 または、新卒採用担当の仕事を引き継ぐことが決まった。 そういった流れで、採用担当が新しい仕事になった人もいるかと思います。 上司や前任の担当者がいればいいものの、周りにサポートしてくれる人がいないケースもあります。 そこで今回は、新卒採用という業務に携わるにあたって、新卒採用の基...

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リクナビ・マイナビの違いって?掲載費用以外で比較する5つのポイント はてなブックマーク数 - リクナビ・マイナビの違いって?掲載費用以外で比較する5つのポイント

新卒採用をするときに「リクナビ、マイナビ、どちらに掲載するのがいいか?」という悩みを抱えたことはありませんか? 多くの就活生が登録している新卒採用ナビサイトで、どちらか1媒体、または2媒体ともに掲載される企業が多く、学生の利用数も圧倒的に多いです。 企業を知るのも、説明会に予約するのも採用ナビサイトを活用する場面は多く、いわば...

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採用担当者の本音が満載!サイバーエージェントが新卒採用の過程を動画公開。 はてなブックマーク数 - 採用担当者の本音が満載!サイバーエージェントが新卒採用の過程を動画公開。

「新卒採用の手引き」では毎週金曜日に、この1週間にあった採用関連のニュースを厳選してお届けしています。 採用市場の動向、人材業界の流れなどをキャッチアップするためにご活用ください。 サイバーエージェントが新卒採用の過程を動画公開 「Ameba」でお馴染みのサイバーエージェントが新卒採用の過程をYouTubeにアップしています。...

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面接依頼が苦手な採用担当へ。現場社員に面接を依頼するときの5つのポイント はてなブックマーク数 - 面接依頼が苦手な採用担当へ。現場社員に面接を依頼するときの5つのポイント

採用面接を第一線で活躍する社員にお願いしている会社も多いと思います。 しかも、通常の業務でも忙しい年度末や年度初めになることが多い面接。 「頼みずらいな。」 と思って胃が痛い思いをしている採用担当の方も多いのではないのでしょうか? 以前、「採用活動は担当で抱え込まない。周囲を巻き込みながら採用活動する3つのコツ」の記事でもお伝...

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ナビを使わない就活生に出会い・惹きつけるためのポイントとは? はてなブックマーク数 - ナビを使わない就活生に出会い・惹きつけるためのポイントとは?

第4回:ナビを使わない就活生に出会い・惹きつけるためのポイントとは?<新卒採用って、ホントのところ> 前回の記事「就活ナビサイトを使わない就活生は意外と多い?就活生のメディア活用のパターンとは」では、とある就活生の一日を追う中で、様々な採用サービスとの接点をピックアップしました。 就活生はナビを使わずとも企業に出会える現状に対...

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費用をおさえて採用広報!大学求人票の活用ポイント4つ はてなブックマーク数 - 費用をおさえて採用広報!大学求人票の活用ポイント4つ

大学就職課への求人票の掲載をしたことはありますか? 各大学で広く受け付けている、無料で求人の広報ができる貴重なツールです。 どんな準備が必要か?何がポイントか?学生は本当に見るのだろうか? そう考える方も多いかとおもいますので、ぜひこの機会に理解を深めて、自社の採用活動に取り入れてみてください! 大学就職課への求人票とは 大学...

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内定通知のタイミングと内定承諾率を高める伝え方とは? はてなブックマーク数 - 内定通知のタイミングと内定承諾率を高める伝え方とは?

最終面接後の内定通知はいつしていますか? ベンチャー企業や中小企業の場合、 最終面接を社長や役員が行い、すぐに内定が決まっていることも多いかと思います。 内定通知をもったいぶると、先に内定をもらった企業にいってしまう。ということもあります。 また、せっかく内定を出しても内定承諾率が低いと、なかなか採用目標人数を達成できず、いつ...

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就活ナビサイトを使わない就活生は意外と多い?就活生のメディア活用のパターンとは? はてなブックマーク数 - 就活ナビサイトを使わない就活生は意外と多い?就活生のメディア活用のパターンとは?

第三回:就活ナビサイトを使わない就活生は意外と多い?就活生のメディア活用のパターンとは? <シリーズ:新卒採用って、ホントのところ。> リクナビ、マイナビ以外にも広がる多くの就活サービス、採用担当者のあなたは、いくつご存知ですか? いまどきの就活生の一日の行動を通して、どんなサービスがあるかを追っていってみましょう。 とある就...

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