内定者との関係性

内定辞退を出さないために。内定者との関係づくりの秘訣とは? はてなブックマーク数 - 内定辞退を出さないために。内定者との関係づくりの秘訣とは?

内定を出し、採用予定人数を達成し一安心しているところに、内定者からの内定辞退の連絡。 採用担当者にとって、内定辞退の連絡のダメージほど大きいものはないのではないか? といっていいほど大きいと思います。 内定者が内定辞退の連絡をしてきたら、もうそれは、ほとんど覆すことができない事実。 採用担当者にできることは、内定辞退を出さない...

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サマーインターンで内定直結ってあり?倫理憲章から考えるインターンシップのつくりかた はてなブックマーク数 - サマーインターンで内定直結ってあり?倫理憲章から考えるインターンシップのつくりかた

先週更新の記事「2016年度採用はもう始まっている!採用側から考える2014年のサマーインターンシップ事情」では、5月現在でのサマーインターンシップへの各社の取り組みを紹介しました。 もしかしたら、真面目な採用担当者の方は「あれ?これって大丈夫なの?」なんて思われることもあったかもしれません。 そう、「内定直結型のインターンシ...

新卒採用担当の役割

新卒採用を何人で担当すべき?採用担当の仕事と適切な人数 はてなブックマーク数 - 新卒採用を何人で担当すべき?採用担当の仕事と適切な人数

貴社では、何人で新卒採用を担当していますか? 会社の規模感によって、採用担当者の人数は変わり、通常業務と掛け持ちしながらやるケースもあれば、採用を専門に仕事する人が複数人いるケースもあります。 採用人数や採用にかける工数を考慮して、自社にあった採用担当の適切な人数を意識しましょう。 今回は、新卒採用担当の仕事と役割分担、適切な...

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追加採用や少人数採用に最適。新卒紹介サービスの3つの魅力 はてなブックマーク数 - 追加採用や少人数採用に最適。新卒紹介サービスの3つの魅力

新卒紹介サービスを使われたことはありますか。 中途採用で使われるサービスという印象があるかもしれませんが、新卒採用でも使われるケースはあり、十分に効果があります。 インターネットで企業と学生が直接接触しやすくなった今の時代、さまざまな新卒紹介サービスが生まれています。 新卒採用の一つの手法として、新卒紹介について理解を深めてみ...

新卒採用アドバイス

新卒採用コンサルを入れる前に、前の採用担当者の意見を聞いてみては? はてなブックマーク数 - 新卒採用コンサルを入れる前に、前の採用担当者の意見を聞いてみては?

初めて新卒採用担当になって、どうしていいかわからない… 新卒採用コンサル会社に採用の相談をしようかな。 と思っている担当者の方もいるのではないでしょうか? そもそも、新卒採用コンサル会社とは、新卒採用のプロとして、 会社全体の目指す方向から、 その目標を達成するためにどんな人材が必要になるのか? 採用したい人材にどんな情報を提...

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2016年度採用はもう始まっている!採用側から考える2014年のサマーインターンシップ事情 はてなブックマーク数 - 2016年度採用はもう始まっている!採用側から考える2014年のサマーインターンシップ事情

マイナビ、リクナビ、日経ナビ各社とも、2016ナビオープンは6月1日の予定です。 6月1日にオープンするナビはあくまでも「企業研究やインターンシップ情報のため」のナビで、2016年度の採用とは直結しないことが前提です。 経団連の定めた倫理協定により、2016年度の採用活動は2017年3月に広報スタートとなり例年より後ろ倒しにな...

アンケート

内定者向けアンケートは必ず実施。翌年の採用計画のためのデータ収集は忘れずに。 はてなブックマーク数 - 内定者向けアンケートは必ず実施。翌年の採用計画のためのデータ収集は忘れずに。

新卒採用活動が一段落したら、翌年の採用計画のために実施したほうがいいことの1つに「内定者向けアンケート」があります。 自社の採用したい人材である学生が、どのような経緯で会社を知り、選考を受け、その会社で働くことを決めたのか? それを知ることができるのが、内定者向けアンケートです。 今回は、内定者向けアンケートで聞くべき項目をお...

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内定者フォローは何をすべき?内定者が抱える不安と不安解消プログラム6選 はてなブックマーク数 - 内定者フォローは何をすべき?内定者が抱える不安と不安解消プログラム6選

GWも終わった5月中旬。 2015年度採用予定の内定者が決まってきた企業も多い時期ですね。 これからの季節で悩むのが、内定者向けのフォローアップ。 約10ヶ月のあいだ、つかずはなれずの距離を保つために、どんなことが効果的でしょうか。 なぜ、内定者フォローをおこなうのか そもそも、なぜ内定者フォローが必要なのでしょうか? 一般的...

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採用担当の面接時の態度は大丈夫?圧迫面接や悪印象は会社のリスクに はてなブックマーク数 - 採用担当の面接時の態度は大丈夫?圧迫面接や悪印象は会社のリスクに

「新卒採用の手引き」では毎週金曜日に、この1週間にあった採用関連のニュースを厳選してお届けしています。 採用市場の動向、人材業界の流れなどをキャッチアップするためにご活用ください。 採用担当の態度は大丈夫ですか? 上から目線で話しているつもりではなくとも、学生からは上から目線と思われているかもしれません。 ではどうして学生の受...

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【新卒採用向け】採用媒体や採用支援サービスの選び方6パターン はてなブックマーク数 - 【新卒採用向け】採用媒体や採用支援サービスの選び方6パターン

新卒採用という仕事は、採用担当者や採用チームだけでは終わりません。 外部の求人媒体や採用支援サービスを活用し、自社社員に面接や教育の協力をすることでようやく成功する、大きなプロジェクトです。 もし、あなたの会社が新卒採用を数年経験してきており、今年も例年通りの採用活動を実施するならば、今までどおりの社外サービスの活用を続けて、...

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就活生に不採用理由を聞かれたらどうする?不採用の学生への対応って? はてなブックマーク数 - 就活生に不採用理由を聞かれたらどうする?不採用の学生への対応って?

「新卒採用の手引き」では毎週金曜日に、この1週間にあった採用関連のニュースを厳選してお届けしています。 採用市場の動向、人材業界の流れなどをキャッチアップするためにご活用ください。 就活生に不採用理由を聞かれたらどうする? 不採用にした就活生から不採用の理由を聞かれた経験はありませんか? 企業によっては真摯に対応し理由をしっか...

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採用ブログで何を書けばいいか分からない採用担当者へ。新卒採用ブログの活用方法とは? はてなブックマーク数 - 採用ブログで何を書けばいいか分からない採用担当者へ。新卒採用ブログの活用方法とは?

皆さんの会社では、新卒採用ブログをどの程度活用していますか? オプションとしてあるから、トピックスがあったときに更新している 最初は更新しようと思ったけど、日々の業務が忙しくて全くできていない 何を書いたらいいかわからない という採用担当のかたは、多いのではないでしょうか? そこで今回は、採用ブログで何を書けばいいか分からない...

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はじめて新卒採用担当者になったあなたへ。新卒採用の基本となる10の心構え はてなブックマーク数 - はじめて新卒採用担当者になったあなたへ。新卒採用の基本となる10の心構え

新卒採用を会社ではじめて導入することになった。 または、新卒採用担当の仕事を引き継ぐことが決まった。 そういった流れで、採用担当が新しい仕事になった人もいるかと思います。 上司や前任の担当者がいればいいものの、周りにサポートしてくれる人がいないケースもあります。 そこで今回は、新卒採用という業務に携わるにあたって、新卒採用の基...

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リクナビ・マイナビの違いって?掲載費用以外で比較する5つのポイント はてなブックマーク数 - リクナビ・マイナビの違いって?掲載費用以外で比較する5つのポイント

新卒採用をするときに「リクナビ、マイナビ、どちらに掲載するのがいいか?」という悩みを抱えたことはありませんか? 多くの就活生が登録している新卒採用ナビサイトで、どちらか1媒体、または2媒体ともに掲載される企業が多く、学生の利用数も圧倒的に多いです。 企業を知るのも、説明会に予約するのも採用ナビサイトを活用する場面は多く、いわば...

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採用担当者の本音が満載!サイバーエージェントが新卒採用の過程を動画公開。 はてなブックマーク数 - 採用担当者の本音が満載!サイバーエージェントが新卒採用の過程を動画公開。

「新卒採用の手引き」では毎週金曜日に、この1週間にあった採用関連のニュースを厳選してお届けしています。 採用市場の動向、人材業界の流れなどをキャッチアップするためにご活用ください。 サイバーエージェントが新卒採用の過程を動画公開 「Ameba」でお馴染みのサイバーエージェントが新卒採用の過程をYouTubeにアップしています。...

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