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新卒採用は、ホントに悪者なのか。日本で受け入れられ続ける仕組みの歴史 はてなブックマーク数 - 新卒採用は、ホントに悪者なのか。日本で受け入れられ続ける仕組みの歴史

第一回:新卒採用は、ホントに悪者なのか。日本で受け入れられ続ける仕組みの歴史 <シリーズ:新卒採用って、ホントのところ。> はじめに はじめまして。コラム連載を担当させていただくことになりました、天池知子です。 採用コンサルティング会社に新卒入社した私は、仕事だけでなくボランティアも通して、様々に新卒採用の側面を見てきました。...

talking to one another

新卒採用担当者のみなさまへ。あなたは彼らが入社する頃に、会社にいますか? はてなブックマーク数 - 新卒採用担当者のみなさまへ。あなたは彼らが入社する頃に、会社にいますか?

このタイトルにドキッとしたあなた。 そう、まさにそこのあなたに向けた記事を、書きます。 筆者は幾人かの採用担当者とお付き合いがありますが、日々、就職情報や転職情報に触れる仕事柄もあるのか、転職される方も少なくありませんでした。 私自身、新卒で入社を決めた企業の採用担当者が、入社数カ月前に転職していて驚いた、なんて経験もあります...

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通年採用という手法。流れに乗らない採用活動のメリット3つ はてなブックマーク数 - 通年採用という手法。流れに乗らない採用活動のメリット3つ

毎年多くの学生が動く「就活シーズン」に合わせ、求人広告を出し説明会を開き、選考をすすめ内定を出す。そんな、毎年同じサイクルの繰り返しに、疑問を抱いている採用担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。 今の新卒採用の仕組みに疑問を感じているならば、通年採用に取り組むこともオススメです。 メリット1.主体性を持った学生に出会え...

2015-2016

2016年度採用で流れが変わる!?その前に、現在の採用活動の流れをおさらい。 はてなブックマーク数 - 2016年度採用で流れが変わる!?その前に、現在の採用活動の流れをおさらい。

2016年度採用から、経団連の採用選考に関する指針により、多くの企業スケジュールは後ろ倒しになることが予想されます。どう変化し、何を準備すればいいのか、と身構える前に、まずは今の現状を知り、過去をおさらいしてみましょう。 2016年度から採用活動時期が変わる 経団連 採用選考に関する指針によると、 広報活動:卒業・修了年度に入...

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多様性の時代!社員紹介インタビュー記事で注目したい社員3タイプ はてなブックマーク数 - 多様性の時代!社員紹介インタビュー記事で注目したい社員3タイプ

人は、様々な理由で企業で働いています。 その中でも、採用広告を作成するにあたっては、こんな社員が増えて欲しい、という「モデル社員」を広告に出すのが一般的。 でも、実際に働く中で、モデル社員だけでは会社は成り立っていませんよね。 多様性が注目される現代社会、学生は社員の多様性もよく見ています。 そこで今回は、モデル社員以外にもチ...

Business Team

採用活動は担当で抱え込まない。周囲を巻き込みながら採用活動する3つのコツ はてなブックマーク数 - 採用活動は担当で抱え込まない。周囲を巻き込みながら採用活動する3つのコツ

幾人もの応募者との面談から、入社後の育成まで、採用活動とは、社内の他の社員も無関係ではありません。 いわば、社内の部署を横断した、いちプロジェクト。 いかに社内の人間と協力しながら採用活動をするかが、採用成功のカギといっても過言でないのではないでしょうか。 そこで、周囲と協力しながら採用活動する3つのコツをまとめました。 ぜひ...

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サイトタイトル/URL変更のお知らせ はてなブックマーク数 - サイトタイトル/URL変更のお知らせ

採用担当・人事向けブログメディア「採用担当の教科書」ですが、 サイトタイトル/URLを以下の通りに変更させていただきます。 新卒採用担当者向け採用ノウハウサイト「新卒採用の手引き」 誤解を招くため、過去記事に使われている表記に関しましても、 上記変更を適応させていただきました。 サイト名は変更致しますが、配信する内容に関してま...

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