経営者視点で考える

人事の成長が会社を大きく。経営者が伝える成長に必要なもの はてなブックマーク数 - 人事の成長が会社を大きく。経営者が伝える成長に必要なもの

皆様こんにちは。ナレッジゲームズの上田です。 さて、今回は概要編のまとめとして、今までお伝えしたことを復習していきたいと思います。 皆様に伝えたいメッセージ 皆様は、私が常に一貫してお伝えしている“メッセージ”にお気づきでしょうか。 私は2つのメッセージを意識して、情報を発信してきました。 さあ、最後の質問です。 メッセージは...

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【求人サイト分析】三井住友銀行が大学を設立?誰でも学べる「金融のインターネット大学」とは はてなブックマーク数 - 【求人サイト分析】三井住友銀行が大学を設立?誰でも学べる「金融のインターネット大学」とは

(出典:Web Banking College) みなさんも学生時代に銀行の仕事は、難しいもので想像しにくいと考えた経験があるのではないでしょうか? そこで、三井住友銀行では就活生を対象に、求人ページとは別に「金融を学ぶインターネット大学」というサイトを公開しています。 このサイトでは、金融業界の仕事を丁寧に誰でも分かりやすい...

交通費

タイミングが重要?新卒採用の交通費支給について はてなブックマーク数 - タイミングが重要?新卒採用の交通費支給について

あなたの会社は、新卒採用において、交通費を支給しますか? 採用活動において、交通費を支給しなくてはならないという決まりはありません。 しかし、交通費を払っている企業があるのも事実です。 今回は、そのメリットでデメリット、オススメのタイミングについてお伝えします。 交通費を支払うメリット 学生からの評判がよくなる 就職活動中の学...

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採用日程改訂で要注目!優秀な内定者の流出を止める方法とは はてなブックマーク数 - 採用日程改訂で要注目!優秀な内定者の流出を止める方法とは

新卒採用活動も本格化し、会社セミナーを続々と開催している会社も出てきている頃ですね。 よく新卒採用では早い時期に集まってくる学生は優秀だと言われていますが、それは本当なのでしょうか。 また、そのような学生が他社へ流出しないよう引き止める方法についてご紹介します。 早期にセミナーに参加する学生は優秀なのか 早期にセミナーに参加す...

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定着する人材を採用!アルバイト・パートを雇う際のポイント はてなブックマーク数 - 定着する人材を採用!アルバイト・パートを雇う際のポイント

人件費削減対策の一つとしてパートやアルバイトを雇用している会社も増えてきているのではないでしょうか。 正社員ほど求めてはいけないのかもしれませんが、できるだけ長く続けてくれる優秀なアルバイトに来てもらいたいですよね。 長く定着してくれるような優秀なアルバイトを雇用する際のポイントについて説明していきます。 正社員時代にどんな仕...

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【求人サイト分析】アプリも登場!どこでも誰でも金融が学べる三井住友銀行のインターネット大学 はてなブックマーク数 - 【求人サイト分析】アプリも登場!どこでも誰でも金融が学べる三井住友銀行のインターネット大学

(出典:Web Banking College) 銀行という仕事は、表面的な業務内容は分かっても実際の業務内容が分かりにくいという人も多いと思います。 そこで今回は、三井住友銀行が新卒採用の求人サイトに設立したインターネット大学の魅力を前回と同様に紹介します。 WEBで学べるインターネット大学とは一体どのようなものなのでしょう...

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求人サイト分析②!サイバーエージェント集客力の秘密 はてなブックマーク数 - 求人サイト分析②!サイバーエージェント集客力の秘密

新卒採用を行う上で大事なポイントは就活生の窓口となる求人サイトが魅力的に映るかどうかといえます。 今回も前回に引き続き、ユニークな新卒採用を行っているサイバーエージェントの求人サイトを社員紹介を中心に取り上げ、そのポイントを考察していきます。 【1】社員紹介が丁寧に掲載されている (引用:サイバーエージェント2016新卒採用)...

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成長企業を採用・育成からサポート「私たちは採用屋です」 はてなブックマーク数 - 成長企業を採用・育成からサポート「私たちは採用屋です」

動画を活用して企業と学生が出会うサービス「就キャス」、新しい就活スタイルを提案する「ミートボウル」、離島で働き学ぶ「島キャン」。 どれも、今の時代だからこそ抱えがちな新卒採用の悩みを、それぞれの切り口で解決するサービスです。 これらすべてのサービスの運営会社である株式会社カケハシ スカイソリューションズとは、一体どんな会社なの...

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「ゆとり世代」採用の新手法!?就活アウトロー採用のプログラム内容を聞いてきました! はてなブックマーク数 - 「ゆとり世代」採用の新手法!?就活アウトロー採用のプログラム内容を聞いてきました!

写真:若者向け説明会の様子 - キャリア解放区 facebookページより 「ゆとり世代の採用や活用って、難しい。」 もしそうやってお悩みの採用担当者の方がいるならば、時代背景の理解を深め、コミュニケーションの取り方から考え直してみませんか。 以前、こちらでもご紹介した「就活アウトロー採用」は、ゆとり世代と呼ばれる29歳以下の...

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