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内定通知のタイミングと内定承諾率を高める伝え方とは? はてなブックマーク数 - 内定通知のタイミングと内定承諾率を高める伝え方とは?

最終面接後の内定通知はいつしていますか? ベンチャー企業や中小企業の場合、 最終面接を社長や役員が行い、すぐに内定が決まっていることも多いかと思います。 内定通知をもったいぶると、先に内定をもらった企業にいってしまう。ということもあります。 また、せっかく内定を出しても内定承諾率が低いと、なかなか採用目標人数を達成できず、いつ...

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就活ナビサイトを使わない就活生は意外と多い?就活生のメディア活用のパターンとは? はてなブックマーク数 - 就活ナビサイトを使わない就活生は意外と多い?就活生のメディア活用のパターンとは?

第三回:就活ナビサイトを使わない就活生は意外と多い?就活生のメディア活用のパターンとは? <シリーズ:新卒採用って、ホントのところ。> リクナビ、マイナビ以外にも広がる多くの就活サービス、採用担当者のあなたは、いくつご存知ですか? いまどきの就活生の一日の行動を通して、どんなサービスがあるかを追っていってみましょう。 とある就...

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2015年卒の採用数増加傾向。国内の採用市場は活発化へ。 はてなブックマーク数 - 2015年卒の採用数増加傾向。国内の採用市場は活発化へ。

「新卒採用の手引き」では毎週金曜日に、この1週間にあった採用関連のニュースを厳選してお届けしています。 採用市場の動向、人材業界の流れなどをキャッチアップするためにご活用ください。 新卒採用の不合格通知はどうしていますか? みなさんは面接後の不合格通知をどのように行っていますか? 通知は必ずすべきですが、その理由まで通知するこ...

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面接官の態度は大丈夫?印象をよくするために注意するべき3つのこと はてなブックマーク数 - 面接官の態度は大丈夫?印象をよくするために注意するべき3つのこと

ベンチャー企業などで売りとしてよく聞く 「風通しがいい会社です!」 という企業PR。 説明会や採用ホームページなどで訴えたとしても面接がそうではなかった。ということがあります。 それは、面接官に言わせてみれば「そんなつもりがなかった」という無意識からでた態度ということもあります。 今回は、面接官の印象をよくするために注意しなく...

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就職情報も、時代の波に流されて。採用メディアの変化とコミュニケーションの本質 はてなブックマーク数 - 就職情報も、時代の波に流されて。採用メディアの変化とコミュニケーションの本質

第二回:新卒採用も、時代の波に流されて。採用メディアの変化とコミュニケーションの本質<シリーズ:新卒採用って、ホントのところ。 前回は新卒採用の歴史を、時代や世の中からの声で変化してきた様子を振り返ってみました。 ですが現代の就活で大事なポイントについては、深く触れていませんでした。「就職情報メディアの変化」です。 リクナビ、...

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新卒採用担当者向け採用ノウハウサイト「新卒採用の手引き」をオープンしました。 はてなブックマーク数 - 新卒採用担当者向け採用ノウハウサイト「新卒採用の手引き」をオープンしました。

本日、新卒採用担当者向け採用ノウハウサイト「新卒採用の手引き」を正式にオープンしました。 「新卒採用の手引き」運営代表の山口拓也です。 簡単に自己紹介をさせていただきますと、学生時代からインターン採用支援の会社や新卒採用支援のベンチャー企業に勤めていて、主に学生集客やイベント運営など学生側の仕事に携わってきました。 人材業界に...

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面接時の服装に気配りしていますか?採用担当が心がけるべき3つの身だしなみのポイント はてなブックマーク数 - 面接時の服装に気配りしていますか?採用担当が心がけるべき3つの身だしなみのポイント

会社説明会や面接等学生さんと会う機会も増えてくるこの時期。 そういった場にでる社員は企業の顔です。 学生さんは、その企業で働く人を見て、 あの先輩かっこいいなー。 ステキだな。 あんな風に自分も働きたい! という社員がたくさんいる会社で働きたいと思うものです。 その第一印象を決めるのが身だしなみ。 企業によってお付き合いするお...

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新卒採用は、ホントに悪者なのか。日本で受け入れられ続ける仕組みの歴史 はてなブックマーク数 - 新卒採用は、ホントに悪者なのか。日本で受け入れられ続ける仕組みの歴史

第一回:新卒採用は、ホントに悪者なのか。日本で受け入れられ続ける仕組みの歴史 <シリーズ:新卒採用って、ホントのところ。> はじめに はじめまして。コラム連載を担当させていただくことになりました、天池知子です。 採用コンサルティング会社に新卒入社した私は、仕事だけでなくボランティアも通して、様々に新卒採用の側面を見てきました。...

talking to one another

新卒採用担当者のみなさまへ。あなたは彼らが入社する頃に、会社にいますか? はてなブックマーク数 - 新卒採用担当者のみなさまへ。あなたは彼らが入社する頃に、会社にいますか?

このタイトルにドキッとしたあなた。 そう、まさにそこのあなたに向けた記事を、書きます。 筆者は幾人かの採用担当者とお付き合いがありますが、日々、就職情報や転職情報に触れる仕事柄もあるのか、転職される方も少なくありませんでした。 私自身、新卒で入社を決めた企業の採用担当者が、入社数カ月前に転職していて驚いた、なんて経験もあります...

working

通年採用という手法。流れに乗らない採用活動のメリット3つ はてなブックマーク数 - 通年採用という手法。流れに乗らない採用活動のメリット3つ

毎年多くの学生が動く「就活シーズン」に合わせ、求人広告を出し説明会を開き、選考をすすめ内定を出す。そんな、毎年同じサイクルの繰り返しに、疑問を抱いている採用担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。 今の新卒採用の仕組みに疑問を感じているならば、通年採用に取り組むこともオススメです。 メリット1.主体性を持った学生に出会え...

2015-2016

2016年度採用で流れが変わる!?その前に、現在の採用活動の流れをおさらい。 はてなブックマーク数 - 2016年度採用で流れが変わる!?その前に、現在の採用活動の流れをおさらい。

2016年度採用から、経団連の採用選考に関する指針により、多くの企業スケジュールは後ろ倒しになることが予想されます。どう変化し、何を準備すればいいのか、と身構える前に、まずは今の現状を知り、過去をおさらいしてみましょう。 2016年度から採用活動時期が変わる 経団連 採用選考に関する指針によると、 広報活動:卒業・修了年度に入...

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多様性の時代!社員紹介インタビュー記事で注目したい社員3タイプ はてなブックマーク数 - 多様性の時代!社員紹介インタビュー記事で注目したい社員3タイプ

人は、様々な理由で企業で働いています。 その中でも、採用広告を作成するにあたっては、こんな社員が増えて欲しい、という「モデル社員」を広告に出すのが一般的。 でも、実際に働く中で、モデル社員だけでは会社は成り立っていませんよね。 多様性が注目される現代社会、学生は社員の多様性もよく見ています。 そこで今回は、モデル社員以外にもチ...

Business Team

採用活動は担当で抱え込まない。周囲を巻き込みながら採用活動する3つのコツ はてなブックマーク数 - 採用活動は担当で抱え込まない。周囲を巻き込みながら採用活動する3つのコツ

幾人もの応募者との面談から、入社後の育成まで、採用活動とは、社内の他の社員も無関係ではありません。 いわば、社内の部署を横断した、いちプロジェクト。 いかに社内の人間と協力しながら採用活動をするかが、採用成功のカギといっても過言でないのではないでしょうか。 そこで、周囲と協力しながら採用活動する3つのコツをまとめました。 ぜひ...

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サイトタイトル/URL変更のお知らせ はてなブックマーク数 - サイトタイトル/URL変更のお知らせ

採用担当・人事向けブログメディア「採用担当の教科書」ですが、 サイトタイトル/URLを以下の通りに変更させていただきます。 新卒採用担当者向け採用ノウハウサイト「新卒採用の手引き」 誤解を招くため、過去記事に使われている表記に関しましても、 上記変更を適応させていただきました。 サイト名は変更致しますが、配信する内容に関してま...

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