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就活生に不採用理由を聞かれたらどうする?不採用の学生への対応って? はてなブックマーク数 - 就活生に不採用理由を聞かれたらどうする?不採用の学生への対応って?

「新卒採用の手引き」では毎週金曜日に、この1週間にあった採用関連のニュースを厳選してお届けしています。 採用市場の動向、人材業界の流れなどをキャッチアップするためにご活用ください。 就活生に不採用理由を聞かれたらどうする? 不採用にした就活生から不採用の理由を聞かれた経験はありませんか? 企業によっては真摯に対応し理由をしっか...

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採用ブログで何を書けばいいか分からない採用担当者へ。新卒採用ブログの活用方法とは? はてなブックマーク数 - 採用ブログで何を書けばいいか分からない採用担当者へ。新卒採用ブログの活用方法とは?

皆さんの会社では、新卒採用ブログをどの程度活用していますか? オプションとしてあるから、トピックスがあったときに更新している 最初は更新しようと思ったけど、日々の業務が忙しくて全くできていない 何を書いたらいいかわからない という採用担当のかたは、多いのではないでしょうか? そこで今回は、採用ブログで何を書けばいいか分からない...

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はじめて新卒採用担当者になったあなたへ。新卒採用の基本となる10の心構え はてなブックマーク数 - はじめて新卒採用担当者になったあなたへ。新卒採用の基本となる10の心構え

新卒採用を会社ではじめて導入することになった。 または、新卒採用担当の仕事を引き継ぐことが決まった。 そういった流れで、採用担当が新しい仕事になった人もいるかと思います。 上司や前任の担当者がいればいいものの、周りにサポートしてくれる人がいないケースもあります。 そこで今回は、新卒採用という業務に携わるにあたって、新卒採用の基...

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リクナビ・マイナビの違いって?掲載費用以外で比較する5つのポイント はてなブックマーク数 - リクナビ・マイナビの違いって?掲載費用以外で比較する5つのポイント

新卒採用をするときに「リクナビ、マイナビ、どちらに掲載するのがいいか?」という悩みを抱えたことはありませんか? 多くの就活生が登録している新卒採用ナビサイトで、どちらか1媒体、または2媒体ともに掲載される企業が多く、学生の利用数も圧倒的に多いです。 企業を知るのも、説明会に予約するのも採用ナビサイトを活用する場面は多く、いわば...

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採用担当者の本音が満載!サイバーエージェントが新卒採用の過程を動画公開。 はてなブックマーク数 - 採用担当者の本音が満載!サイバーエージェントが新卒採用の過程を動画公開。

「新卒採用の手引き」では毎週金曜日に、この1週間にあった採用関連のニュースを厳選してお届けしています。 採用市場の動向、人材業界の流れなどをキャッチアップするためにご活用ください。 サイバーエージェントが新卒採用の過程を動画公開 「Ameba」でお馴染みのサイバーエージェントが新卒採用の過程をYouTubeにアップしています。...

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面接依頼が苦手な採用担当へ。現場社員に面接を依頼するときの5つのポイント はてなブックマーク数 - 面接依頼が苦手な採用担当へ。現場社員に面接を依頼するときの5つのポイント

採用面接を第一線で活躍する社員にお願いしている会社も多いと思います。 しかも、通常の業務でも忙しい年度末や年度初めになることが多い面接。 「頼みずらいな。」 と思って胃が痛い思いをしている採用担当の方も多いのではないのでしょうか? 以前、「採用活動は担当で抱え込まない。周囲を巻き込みながら採用活動する3つのコツ」の記事でもお伝...

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ナビを使わない就活生に出会い・惹きつけるためのポイントとは? はてなブックマーク数 - ナビを使わない就活生に出会い・惹きつけるためのポイントとは?

第4回:ナビを使わない就活生に出会い・惹きつけるためのポイントとは?<新卒採用って、ホントのところ> 前回の記事「就活ナビサイトを使わない就活生は意外と多い?就活生のメディア活用のパターンとは」では、とある就活生の一日を追う中で、様々な採用サービスとの接点をピックアップしました。 就活生はナビを使わずとも企業に出会える現状に対...

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費用をおさえて採用広報!大学求人票の活用ポイント4つ はてなブックマーク数 - 費用をおさえて採用広報!大学求人票の活用ポイント4つ

大学就職課への求人票の掲載をしたことはありますか? 各大学で広く受け付けている、無料で求人の広報ができる貴重なツールです。 どんな準備が必要か?何がポイントか?学生は本当に見るのだろうか? そう考える方も多いかとおもいますので、ぜひこの機会に理解を深めて、自社の採用活動に取り入れてみてください! 大学就職課への求人票とは 大学...

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内定通知のタイミングと内定承諾率を高める伝え方とは? はてなブックマーク数 - 内定通知のタイミングと内定承諾率を高める伝え方とは?

最終面接後の内定通知はいつしていますか? ベンチャー企業や中小企業の場合、 最終面接を社長や役員が行い、すぐに内定が決まっていることも多いかと思います。 内定通知をもったいぶると、先に内定をもらった企業にいってしまう。ということもあります。 また、せっかく内定を出しても内定承諾率が低いと、なかなか採用目標人数を達成できず、いつ...

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就活ナビサイトを使わない就活生は意外と多い?就活生のメディア活用のパターンとは? はてなブックマーク数 - 就活ナビサイトを使わない就活生は意外と多い?就活生のメディア活用のパターンとは?

第三回:就活ナビサイトを使わない就活生は意外と多い?就活生のメディア活用のパターンとは? <シリーズ:新卒採用って、ホントのところ。> リクナビ、マイナビ以外にも広がる多くの就活サービス、採用担当者のあなたは、いくつご存知ですか? いまどきの就活生の一日の行動を通して、どんなサービスがあるかを追っていってみましょう。 とある就...

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2015年卒の採用数増加傾向。国内の採用市場は活発化へ。 はてなブックマーク数 - 2015年卒の採用数増加傾向。国内の採用市場は活発化へ。

「新卒採用の手引き」では毎週金曜日に、この1週間にあった採用関連のニュースを厳選してお届けしています。 採用市場の動向、人材業界の流れなどをキャッチアップするためにご活用ください。 新卒採用の不合格通知はどうしていますか? みなさんは面接後の不合格通知をどのように行っていますか? 通知は必ずすべきですが、その理由まで通知するこ...

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面接官の態度は大丈夫?印象をよくするために注意するべき3つのこと はてなブックマーク数 - 面接官の態度は大丈夫?印象をよくするために注意するべき3つのこと

ベンチャー企業などで売りとしてよく聞く 「風通しがいい会社です!」 という企業PR。 説明会や採用ホームページなどで訴えたとしても面接がそうではなかった。ということがあります。 それは、面接官に言わせてみれば「そんなつもりがなかった」という無意識からでた態度ということもあります。 今回は、面接官の印象をよくするために注意しなく...

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就職情報も、時代の波に流されて。採用メディアの変化とコミュニケーションの本質 はてなブックマーク数 - 就職情報も、時代の波に流されて。採用メディアの変化とコミュニケーションの本質

第二回:新卒採用も、時代の波に流されて。採用メディアの変化とコミュニケーションの本質<シリーズ:新卒採用って、ホントのところ。 前回は新卒採用の歴史を、時代や世の中からの声で変化してきた様子を振り返ってみました。 ですが現代の就活で大事なポイントについては、深く触れていませんでした。「就職情報メディアの変化」です。 リクナビ、...

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新卒採用担当者向け採用ノウハウサイト「新卒採用の手引き」をオープンしました。 はてなブックマーク数 - 新卒採用担当者向け採用ノウハウサイト「新卒採用の手引き」をオープンしました。

本日、新卒採用担当者向け採用ノウハウサイト「新卒採用の手引き」を正式にオープンしました。 「新卒採用の手引き」運営代表の山口拓也です。 簡単に自己紹介をさせていただきますと、学生時代からインターン採用支援の会社や新卒採用支援のベンチャー企業に勤めていて、主に学生集客やイベント運営など学生側の仕事に携わってきました。 人材業界に...

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面接時の服装に気配りしていますか?採用担当が心がけるべき3つの身だしなみのポイント はてなブックマーク数 - 面接時の服装に気配りしていますか?採用担当が心がけるべき3つの身だしなみのポイント

会社説明会や面接等学生さんと会う機会も増えてくるこの時期。 そういった場にでる社員は企業の顔です。 学生さんは、その企業で働く人を見て、 あの先輩かっこいいなー。 ステキだな。 あんな風に自分も働きたい! という社員がたくさんいる会社で働きたいと思うものです。 その第一印象を決めるのが身だしなみ。 企業によってお付き合いするお...

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