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採用関連で大学との関係を強化するためには?大学とのパイプは在職社員の協力がカギ。 はてなブックマーク数 - 採用関連で大学との関係を強化するためには?大学とのパイプは在職社員の協力がカギ。

採用の手法が多様化する現代であっても、学校との関係を強化することは有効な方法であることに変わりはありません。 スカウト形式やSNS、特定の層に特化した採用サイトなど採用の層を広げつつも、学校との関係を強化するために必要な方法について紹介していきましょう。 在職社員のデータを整理しよう まずは在職者の社員のデータを学校、学部、学...

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17卒の選考開始時期は2か月早まる!採用時期の変更が採用活動に与える影響とは? はてなブックマーク数 - 17卒の選考開始時期は2か月早まる!採用時期の変更が採用活動に与える影響とは?

2016年3月卒業者向けの採用活動は日本経団連の倫理憲章による選考開始時期の大幅な後ろ倒しがあり、採用活動も安定しなかった会社が多かったのではないでしょうか。 来年度の選考開始時期についての最新情報から2017年3月卒業者向けの採用活動の方針を探ってみましょう。 選考開始時期は2か月前倒しされる 経団連は20日、大学生の面接な...

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保険・年金の加入準備は大丈夫?新入社員入社時に必要な社会保険の種類と手続き はてなブックマーク数 - 保険・年金の加入準備は大丈夫?新入社員入社時に必要な社会保険の種類と手続き

「新入社員の入社が決まった!」というときに、企業としてしっかり対応しておきたいのが、健康保険や国民年金の手続きです。 基本的な手続きについてまとめたので、新入社員が入社するまでにしっかり提出先や期限を確認しておきましょう。 新入社員の入社時、会社が手続きする保険 健康保険・厚生年金保険・国民年金 必要な届け出 健康保険・厚生年...

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優秀な理系学生の新卒採用を強化するために何をすべきか? はてなブックマーク数 - 優秀な理系学生の新卒採用を強化するために何をすべきか?

新卒採用活動を進めていくに当たり、優秀なポテンシャルや知識を持つ理系学生は各社でも取り合っているのが現状です。 優秀な理系学生の新卒採用を強化するために必要なことについてご紹介していきますのでぜひ参考にしてみて下さい。 専攻分野がいかに活かせるのか伝える どの理系学生も自分が大学で学んだことを仕事に活かしていきたいと考えていま...

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第二新卒・既卒学生も対象の採用ナビサイト「いい就職」とは? はてなブックマーク数 - 第二新卒・既卒学生も対象の採用ナビサイト「いい就職」とは?

大手の採用ナビサイト以外にも複数の就職サイトが存在しますが、新卒だけではなく第二新卒や既卒の学生も対象としている「いい就職」というサイトがあります。 「いい就職」とはどんなサイトなのか説明していきましょう。 第二新卒や既卒も対象 「いい就職」とは新卒だけではなく学生の間に就職できなかった学生や、入社したがすぐに辞めてしまった第...

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ベンチャー志向の就活生が多数!ベンチャー企業との相性抜群なPASSIONナビの魅力とは? はてなブックマーク数 - ベンチャー志向の就活生が多数!ベンチャー企業との相性抜群なPASSIONナビの魅力とは?

リクナビやマイナビは大手で有名だけど費用が高い、母集団は集まるが内定を出しても辞退して最終的に大手の企業に流れてしまうという場合もありますね。 そんな場合には初めての学生との出会いの場である採用ナビサイトを大手志向ではない学生が集まるサイトに変えてみてはいかがでしょうか? PASSIONナビは大手志向ではなくベンチャー企業で働...

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中小/ベンチャー志向の就活生が多数!「朝日学情ナビ」の特徴【採用ナビサイト紹介】 はてなブックマーク数 - 中小/ベンチャー志向の就活生が多数!「朝日学情ナビ」の特徴【採用ナビサイト紹介】

新卒採用の採用ナビサイトとしては「リクナビ」やマイナビ」を中心に使っている会社が多いかもしれませんが、他にも良好なサイトはたくさんあります。 今回は中堅の新卒採用ナビサイトの「朝日学情ナビ」について紹介していきましょう。 朝日学情ナビとは 朝日学情ナビとは成長性のある中堅・中小・ベンチャー企業の発見サイトとして宣伝しています。...

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理解していますか?採用活動での応募者の個人情報の取り扱い方法 はてなブックマーク数 - 理解していますか?採用活動での応募者の個人情報の取り扱い方法

新卒の採用活動を進めていく中で、多くの学生の学校情報や住所、電話番号など大量の個人情報を管理していくことになります。 採用活動での学生の個人情報の取り扱いについて今一度、基本を確認してみましょう。 厚生労働省ではガイドラインを定めている 厚生労働省では雇用管理に関する個人情報の取り扱いについてガイドラインを定めています。 この...

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セミナー動員に直結。効果的な冬のインターンシップの活用方法 はてなブックマーク数 - セミナー動員に直結。効果的な冬のインターンシップの活用方法

2016年卒業者向けの採用活動も終わったと思ったらもう来年度の採用活動を考える時期に入ってきました。 気持ちを切り替え、これからの時期に効果的な冬のインターンシップについて考えてみましょう。 冬の時期にインターンシップに集まる学生とは 冬の時期にはそろそろ就職活動に本腰を入れようとする学生が多くインターンシップに集まります。 ...

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無償のインターンシップってあり?無償/無給インターンシップの3つの特徴 はてなブックマーク数 - 無償のインターンシップってあり?無償/無給インターンシップの3つの特徴

無償/無給のインターンシップは少ないコストでできることもあり、実施する企業側にも人気があります。 今回は、無償/無給のインターンシップとはどのようなものか、その3つの特徴をまとめました。 短期間なので、会社側の負担が少ない 無償のインターンシップのほとんどは短期間で行われるため、費用面でも人員の面でも会社の負担が少なく済みます...

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他社に差をつけるインターンシップとは?学生に人気なインターンシップの特徴 はてなブックマーク数 - 他社に差をつけるインターンシップとは?学生に人気なインターンシップの特徴

2017年3月卒業者向けの採用活動に向けてインターンシップの開催を検討している会社も多いのではないでしょうか。 どうせやるのであれば、学生に人気があるインターンシップにしていきたいですよね。 他社に差をつける学生に人気なインターンシップの内容とその特徴について紹介していきましょう。 学生が楽しいと感じられるインターンシップ イ...

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採用活動のミスマッチはなぜ起こる?ミスマッチの原因とその対策法 はてなブックマーク数 - 採用活動のミスマッチはなぜ起こる?ミスマッチの原因とその対策法

いつの時代も問題になるのは採用活動のミスマッチです。 苦労して入社してもらった社員が会社に合わず、短期間で辞めてしまうのではできるだけ避けていきたいですね。 そういった採用のミスマッチをなくすためにどんな対策はできるのでしょうか。 仕事のいい面ばかりを見て入社している 短期間で退職してしまう人は仕事のいい面ばかりを見て入社して...

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良い人材集めが採用活動の第一歩。良い人材に応募してもらうためには? はてなブックマーク数 - 良い人材集めが採用活動の第一歩。良い人材に応募してもらうためには?

リクナビやマイナビなどの新卒採用媒体を利用して応募者を募って実際のセミナーで学生に会うと、なかなかいい学生が集まっていなかったという経験は採用担当者なら体験したことがあるでしょう。 良い人材に応募をしてもらえなければ良い人材に入社してもらうことはできません。 そこで、新卒採用における良い人材を集めるための方法について考えてみま...

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リクナビ・マイナビの掲載費用っていくらかかる?新卒採用媒体の掲載費用の基本。 はてなブックマーク数 - リクナビ・マイナビの掲載費用っていくらかかる?新卒採用媒体の掲載費用の基本。

新卒採用活動においてリクナビ、マイナビのへの企業情報掲載は避けられないものですが、リクナビ・マイナビの基本料金について確認してみましょう。 限られた予算で有効活用できる媒体を探すための参考にしてみて下さい。 リクナビの掲載費用:基本120万円~ リクナビへの記載費用は企業情報や募集要項などの基本企画で120万円、WEBエントリ...

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新卒採用におけるリクナビ・マイナビ掲載費用の価格交渉術 はてなブックマーク数 - 新卒採用におけるリクナビ・マイナビ掲載費用の価格交渉術

そろそろ2017年3月卒業者向けの採用活動の準備が始まっている会社も多いのではないでしょうか。 新卒採用においてリクナビ、マイナビへの掲載を考えている会社がほとんどでしょうが、その高額な掲載費用には頭を悩ませている会社も多いのではないでしょうか。 リクナビ、マイナビとの価格交渉の方法についてご紹介しますので参考にしてみて下さい...

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