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はじめての新卒採用に。事前準備しておきたい5つのポイント はてなブックマーク数 - はじめての新卒採用に。事前準備しておきたい5つのポイント

就職という人生の転機に携わる採用担当者。 本企画は、「人には聞けない」「誰からも教えてもらえない」・・・ 採用担当者が日々抱えているお悩みをスッキリ解決するための連載企画です。 第二弾は『はじめての新卒採用編』。 はじめて新卒採用を担当する方が向き合うことになるであろうお悩みを全8回にわたり、解決していきます。 今回は、新卒採...

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長期インターンの採用単価の目安って?採用側の長期インターンの基礎知識 はてなブックマーク数 - 長期インターンの採用単価の目安って?採用側の長期インターンの基礎知識

ベンチャー企業やスタートアップ企業では、長期インターンを導入している企業も多いです。 長期で関わるインターン生は会社の戦力になり、お互いに相性が良ければ新卒採用へと繋がるケースも少なくありません。 就職活動の開始時期が遅れることや、中小企業の採用難から、長期インターンに力を入れる企業は今後増えるのではないでしょうか? 今回は、...

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逆エントリーの就活スタイル “ミートボウル”の仕掛け はてなブックマーク数 - 逆エントリーの就活スタイル “ミートボウル”の仕掛け

動画を活用して企業と学生が出会うサービス「就キャス」は、スポーツや研究などの学生生活を頑張る学生が、いままでの活動をしながらも就職活動にはげむことが実現できるサービスです。 企業にとっても魅力的な学生に出会えるサービス「就キャス」。 運営会社である株式会社カケハシ スカイソリューションズは、他にも学生向けのサービスをいくつか展...

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【トラブル防止!】労働関係法令を守ったインターンシップ運営ガイド はてなブックマーク数 - 【トラブル防止!】労働関係法令を守ったインターンシップ運営ガイド

【この記事は新卒採用担当者向けの記事です】 インターンシップを導入している企業はとても多いです。 この記事をお読みのあなたの会社でもインターンシップは導入されているかもしれません。 しかし、あなたの会社は本当に労働関係法令を把握した上でインターン生を雇っていますか? 無給のインターンシップの何が問題か、を答えられますでしょうか...

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新卒採用の募集記事を書くときに絶対盛り込むべき3つの項目 はてなブックマーク数 - 新卒採用の募集記事を書くときに絶対盛り込むべき3つの項目

新卒採用活動の初期の頃は就職情報サイトへの募集記事の提出などで忙しくなる時期ですね。 忙しいと昨年のものを修正しただけで終えてしまうこともあるかもしれません。 しかし、募集記事は学生とのファーストコンタクトです。 ここでより魅力的な情報提供をするために絶対盛り込みたい項目について紹介していきます。 新卒採用を通して求める人物像...

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新卒採用をいつから始める?企業が新卒採用を始めるうえで最適な時期って? はてなブックマーク数 - 新卒採用をいつから始める?企業が新卒採用を始めるうえで最適な時期って?

会社を立ち上げて数年立ったけれど、新卒採用をいつ導入したらいいのだろうか。 経営者、採用担当者のかたで、新卒採用を始める時期で悩むことは多いのではないでしょうか? 中途採用や経験者採用より、手間も時間もかかるのが新卒採用だと思います。 年間の採用スケジュールや採用後の育成を考えると、導入に踏み切れない場合もあるかと思います。 ...

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1週間は長い?3日では短い?サマーインターンの日数の目安とは? はてなブックマーク数 - 1週間は長い?3日では短い?サマーインターンの日数の目安とは?

7月に入り、サマーインターンシップの選考が進んでいる企業も多いのではないでしょうか。 大学生の夏休みは9月半ばまでと長いため、今からでも8月後半〜9月のサマーインターンの企画・募集は、まだ間に合うタイミングです。 実務の合間にインターンシップを実施する企業にとって、サマーインターンを何日間実施するか、はとても悩みどころですよね...

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どんな企画なら集まる?学生人気のインターンシップから学ぶ集客力アップの3ポイント はてなブックマーク数 - どんな企画なら集まる?学生人気のインターンシップから学ぶ集客力アップの3ポイント

インターンシップを企画しても、なかなか学生が集まらないのではないか…。 初めてインターンシップを企画する企業は、そんなお悩みを抱えるのではないでしょうか。 大手・人気企業や、今まで毎年インターンシップを開催していた実力派の企業には、確かに集客力はかなわないかもしれません。 けれど、その企画力から学べるポイントもたくさんあるはず...

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採用担当者が受けるべき研修、「面接官トレーニング」の効果と方法 はてなブックマーク数 - 採用担当者が受けるべき研修、「面接官トレーニング」の効果と方法

「採用担当者として適切な面接スキルを身につけるために、どんな研修を選べばいいか分からない」 採用担当の方であれば、一度はこういった悩みを抱えたことがあるのではないでしょうか。 採用担当者向けのセミナーや教材は、どれもが高額であり、種類も豊富です。 そのため、選ぶのに慎重になりすぎてしまい、結局どんな研修を受ければいいのか分から...

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時間もお金も手間もかかって非効率!?新卒採用担当者の抱える3つの不安解消アドバイス はてなブックマーク数 - 時間もお金も手間もかかって非効率!?新卒採用担当者の抱える3つの不安解消アドバイス

新卒採用とは、お金と時間と手間のかかるプロジェクトです。 入社予定の1年以上前から広報や面接の準備をして、育成には現場社員の手を借りながら進める新卒採用。 関連予算は百万円〜数百万円。数千万規模の採用予算をかける企業もあるでしょう。 そして、新卒採用とは、なかなか結果の見えにくいプロジェクトでもあります。 採用人数、内定辞退数...

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採用ブログで何を書けばいいか分からない採用担当者へ。新卒採用ブログの活用方法とは? はてなブックマーク数 - 採用ブログで何を書けばいいか分からない採用担当者へ。新卒採用ブログの活用方法とは?

皆さんの会社では、新卒採用ブログをどの程度活用していますか? オプションとしてあるから、トピックスがあったときに更新している 最初は更新しようと思ったけど、日々の業務が忙しくて全くできていない 何を書いたらいいかわからない という採用担当のかたは、多いのではないでしょうか? そこで今回は、採用ブログで何を書けばいいか分からない...

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確実に成果を出すためのインターンシップのやりかたまとめ【設計から実施まで】 はてなブックマーク数 - 確実に成果を出すためのインターンシップのやりかたまとめ【設計から実施まで】

【この記事は新卒採用の人事担当者向けです】 新卒採用の倫理憲章が変わって、就職活動のスタートが徐々に遅くなってきています。 本来は、学生の「学業という本分」を守る為の施策でしたが、インターンシップサイトの求人数は前年比140%。 インターンシップは「直接の採用活動」とは見なされていないので、各企業は早期から学生との有効な接点を...

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採用関連で大学との関係を強化するためには?大学とのパイプは在職社員の協力がカギ。 はてなブックマーク数 - 採用関連で大学との関係を強化するためには?大学とのパイプは在職社員の協力がカギ。

採用の手法が多様化する現代であっても、学校との関係を強化することは有効な方法であることに変わりはありません。 スカウト形式やSNS、特定の層に特化した採用サイトなど採用の層を広げつつも、学校との関係を強化するために必要な方法について紹介していきましょう。 在職社員のデータを整理しよう まずは在職者の社員のデータを学校、学部、学...

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新卒採用は3倍採用した方がいい?離職率から考える採用人数の定め方 はてなブックマーク数 - 新卒採用は3倍採用した方がいい?離職率から考える採用人数の定め方

みなさんの会社では、新卒3年以内の離職率はどの程度ですか? 新卒3年以内の離職率の平均は約1/3ほどです。 企業によっては数年以内に辞める前提で採用するケースもあると思いますが、基本的には長期間働いてもらう前提で雇うことのほうが多いのではないでしょうか。 ですが、昔と違って、人材の流動性は高く、3年で辞めることは決して珍しいこ...

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会社説明会の回数ってどのくらい?会社説明会の忙しさを乗り超えるためにすべき3つのこと はてなブックマーク数 - 会社説明会の回数ってどのくらい?会社説明会の忙しさを乗り超えるためにすべき3つのこと

みなさんの企業では、1日に何回、週に何回説明会を開催していますか? 採用活動のピークの時期となり、説明会や選考活動が重なるとなかなかハードですよね。 今回は、会社説明会の平均的な回数と、会社説明会の忙しさのピークの乗り越え方をお伝えします。 会社説明会の回数は前年度の数値から計算する 採用人数・セミナールームの大きさによっても...

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