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理解していますか?採用活動での応募者の個人情報の取り扱い方法 はてなブックマーク数 - 理解していますか?採用活動での応募者の個人情報の取り扱い方法

新卒の採用活動を進めていく中で、多くの学生の学校情報や住所、電話番号など大量の個人情報を管理していくことになります。 採用活動での学生の個人情報の取り扱いについて今一度、基本を確認してみましょう。 厚生労働省ではガイドラインを定めている 厚生労働省では雇用管理に関する個人情報の取り扱いについてガイドラインを定めています。 この...

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セミナー動員に直結。効果的な冬のインターンシップの活用方法 はてなブックマーク数 - セミナー動員に直結。効果的な冬のインターンシップの活用方法

2016年卒業者向けの採用活動も終わったと思ったらもう来年度の採用活動を考える時期に入ってきました。 気持ちを切り替え、これからの時期に効果的な冬のインターンシップについて考えてみましょう。 冬の時期にインターンシップに集まる学生とは 冬の時期にはそろそろ就職活動に本腰を入れようとする学生が多くインターンシップに集まります。 ...

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無償のインターンシップってあり?無償/無給インターンシップの3つの特徴 はてなブックマーク数 - 無償のインターンシップってあり?無償/無給インターンシップの3つの特徴

無償/無給のインターンシップは少ないコストでできることもあり、実施する企業側にも人気があります。 今回は、無償/無給のインターンシップとはどのようなものか、その3つの特徴をまとめました。 短期間なので、会社側の負担が少ない 無償のインターンシップのほとんどは短期間で行われるため、費用面でも人員の面でも会社の負担が少なく済みます...

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他社に差をつけるインターンシップとは?学生に人気なインターンシップの特徴 はてなブックマーク数 - 他社に差をつけるインターンシップとは?学生に人気なインターンシップの特徴

2017年3月卒業者向けの採用活動に向けてインターンシップの開催を検討している会社も多いのではないでしょうか。 どうせやるのであれば、学生に人気があるインターンシップにしていきたいですよね。 他社に差をつける学生に人気なインターンシップの内容とその特徴について紹介していきましょう。 学生が楽しいと感じられるインターンシップ イ...

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採用活動のミスマッチはなぜ起こる?ミスマッチの原因とその対策法 はてなブックマーク数 - 採用活動のミスマッチはなぜ起こる?ミスマッチの原因とその対策法

いつの時代も問題になるのは採用活動のミスマッチです。 苦労して入社してもらった社員が会社に合わず、短期間で辞めてしまうのではできるだけ避けていきたいですね。 そういった採用のミスマッチをなくすためにどんな対策はできるのでしょうか。 仕事のいい面ばかりを見て入社している 短期間で退職してしまう人は仕事のいい面ばかりを見て入社して...

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良い人材集めが採用活動の第一歩。良い人材に応募してもらうためには? はてなブックマーク数 - 良い人材集めが採用活動の第一歩。良い人材に応募してもらうためには?

リクナビやマイナビなどの新卒採用媒体を利用して応募者を募って実際のセミナーで学生に会うと、なかなかいい学生が集まっていなかったという経験は採用担当者なら体験したことがあるでしょう。 良い人材に応募をしてもらえなければ良い人材に入社してもらうことはできません。 そこで、新卒採用における良い人材を集めるための方法について考えてみま...

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リクナビ・マイナビの掲載費用っていくらかかる?新卒採用媒体の掲載費用の基本。 はてなブックマーク数 - リクナビ・マイナビの掲載費用っていくらかかる?新卒採用媒体の掲載費用の基本。

新卒採用活動においてリクナビ、マイナビのへの企業情報掲載は避けられないものですが、リクナビ・マイナビの基本料金について確認してみましょう。 限られた予算で有効活用できる媒体を探すための参考にしてみて下さい。 リクナビの掲載費用:基本120万円~ リクナビへの記載費用は企業情報や募集要項などの基本企画で120万円、WEBエントリ...

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新卒採用におけるリクナビ・マイナビ掲載費用の価格交渉術 はてなブックマーク数 - 新卒採用におけるリクナビ・マイナビ掲載費用の価格交渉術

そろそろ2017年3月卒業者向けの採用活動の準備が始まっている会社も多いのではないでしょうか。 新卒採用においてリクナビ、マイナビへの掲載を考えている会社がほとんどでしょうが、その高額な掲載費用には頭を悩ませている会社も多いのではないでしょうか。 リクナビ、マイナビとの価格交渉の方法についてご紹介しますので参考にしてみて下さい...

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入社時のモチベーション継続に影響あり?効果的な内定式の3つの特徴 はてなブックマーク数 - 入社時のモチベーション継続に影響あり?効果的な内定式の3つの特徴

そろそろ本格的に内定式の準備を進めている会社もあるのではないでしょうか。 内定式から入社式までは半年もあり、そこまで学生にモチベーションを継続してもらうのはなかなか難しいことでもあります。 モチベーション継続につながるような効果的な内定式のポイントについて説明していきましょう。 入社までの不安を解消できるのか 学生は就職先の企...

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早期退職を防ぐために。長く働いてくれる学生が入社するために必要なチェックポイント はてなブックマーク数 - 早期退職を防ぐために。長く働いてくれる学生が入社するために必要なチェックポイント

新卒採用の目的は決められた採用人数を入社させることでしょうか? それでもせっかく入社した新入社員がすぐに辞めてしまってはせっかくの採用活動も水の泡ですね。 大事なことはやる気を落とさずに、長く働き続けてくれること。 そのような学生が入社するために必要なチェックポイントを紹介しましょう。 将来のビジョンやキャリアプランを考えてい...

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早期開催で差をつける!秋のインターンシップ導入で意識したいポイント はてなブックマーク数 - 早期開催で差をつける!秋のインターンシップ導入で意識したいポイント

2017年3月卒業者向けの採用活動の一環としてインターンシップの導入を考えている会社も多いのではないでしょうか。 この秋の開催で他社に差をつけるにはどんなインターンシップがよいのか考えてみましょう。 秋開催のインターンシップに集まる学生とは? 夏のインターンシップに参加する学生は就職に対する興味があり、とても意識の高い学生たち...

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新卒採用スケジュールで決めるべきポイントとは?最低限決めておくべき時期の一覧 はてなブックマーク数 - 新卒採用スケジュールで決めるべきポイントとは?最低限決めておくべき時期の一覧

そろそろ2017年卒業者向けの採用活動を本格的に進める時期にきているのではないでしょうか。 初めに採用活動全体のスケジュールを計画するにあたっての重要なポイントをご紹介していきましょう。 ポイントはいつ選考を開始するかが重要 採用活動のスケジュールを考える際に、最低限押さえておきたい必要な項目は以下の通りです。 インターンシッ...

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閑散期を有効活用!人事/採用担当が秋冬に身に付けておくといいスキル はてなブックマーク数 - 閑散期を有効活用!人事/採用担当が秋冬に身に付けておくといいスキル

内定式も終わり、来年度も今年度通りのスケジュールで進めば情報公開の来年3月まで時間がかなりあります。 来年度の採用について既に検討が始まっている会社もあるでしょうが、1年の中では比較的業務が安定している時期である採用担当者も多いのではないでしょうか。 そんな時期に採用担当者が身に付けておくべき能力を挙げてみましたのでぜひ参考に...

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人事が把握すべき新入社員のその後。新入社員に関するチェックすべき項目 はてなブックマーク数 - 人事が把握すべき新入社員のその後。新入社員に関するチェックすべき項目

新卒採用担当の仕事は内定者が入社したら終わりでしょうか。 新入社員のその後の動向を知ることこそ、採用活動に有効な情報を得ることに繋がる可能性が大いにあります。 新入社員のその後を把握するポイントについてご説明していきましょう。 面接時の希望の仕事につけたのか 面接の際には必ず、自社の中でもどんな仕事を希望しているのか聞いている...

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これからが勝負!中途採用で良い人材を採用する方法 はてなブックマーク数 - これからが勝負!中途採用で良い人材を採用する方法

これからの季節は欠員補充などで中途採用を行う会社も増えてくるはず。中途採用の市場においても新卒採用と同様に、優秀な人材の争奪戦であることに変わりはありません。 中途採用で良い人材を採用するための方法についてご紹介していきましょう。 自社の仕事内容を確実に伝える 中途採用でも面接には長い時間を取った方が入社後のミスマッチを防ぐた...

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