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就活生に不採用理由を聞かれたらどうする?不採用の学生への対応って? はてなブックマーク数 - 就活生に不採用理由を聞かれたらどうする?不採用の学生への対応って?

「新卒採用の手引き」では毎週金曜日に、この1週間にあった採用関連のニュースを厳選してお届けしています。 採用市場の動向、人材業界の流れなどをキャッチアップするためにご活用ください。 就活生に不採用理由を聞かれたらどうする? 不採用にした就活生から不採用の理由を聞かれた経験はありませんか? 企業によっては真摯に対応し理由をしっか...

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ベンチャー企業志望者向け『パッション業界就職ナビ』とは? はてなブックマーク数 - ベンチャー企業志望者向け『パッション業界就職ナビ』とは?

『最近の若者は元気がない』『積極的に行動する学生に出会うにはどうしたらいい?』 もしそう考えられているなら、パッション業界就職就職ナビをご覧になってみてください。 ベンチャー志望の学生に特化した『パッション業界就職ナビ』は、そういった情熱的な新卒学生を採用する機会がたくさん詰まっています。 また、徹底的にベンチャー志望の学生に...

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8月時点の速報をお届け!15年卒の採用活動は続けるべきか? はてなブックマーク数 - 8月時点の速報をお届け!15年卒の採用活動は続けるべきか?

採用活動の終わりはいつに設定していますか? もちろん採用予定人数が採用できたときが採用活動を終了する時期としては望ましいです。 ただ、思い通りに採用活動が進むというのはなかなか難しいものです。 今回は、8月時点の学生の就職活動の状況と、予定通りに採用活動が進まなかった時にいつまで続けるべきか?についてお伝えします。 8月の時点...

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インターンシップの準備で企業がやるべきことを全てまとめてみた はてなブックマーク数 - インターンシップの準備で企業がやるべきことを全てまとめてみた

【この記事は新卒採用の人事担当者向けです。】 新卒採用にあたってインターンシップを実施する企業は増えていますし、これから導入したいと考えている企業も多いはずです。 しかし実際にインターンシップの企画をするにあたって、はじめに何をしたらよいか、なにを準備したらよいのかイメージがしにくいですし、時間もかかってしまいますよね。 「ど...

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【新卒採用向け】採用媒体や採用支援サービスの選び方6パターン はてなブックマーク数 - 【新卒採用向け】採用媒体や採用支援サービスの選び方6パターン

新卒採用という仕事は、採用担当者や採用チームだけでは終わりません。 外部の求人媒体や採用支援サービスを活用し、自社社員に面接や教育の協力をすることでようやく成功する、大きなプロジェクトです。 もし、あなたの会社が新卒採用を数年経験してきており、今年も例年通りの採用活動を実施するならば、今までどおりの社外サービスの活用を続けて、...

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ベンチャー採用担当者が気をつけたい「内定直結型インターン」の罠 はてなブックマーク数 - ベンチャー採用担当者が気をつけたい「内定直結型インターン」の罠

16卒採用に向けて、各社サマーインターンシップの募集が始まっています。 その中でも、「内定直結型」と明示しているインターンシップは、応募が集まるインターンシップのひとつです。 技術力や若いアイディア力を求めるベンチャー企業の場合、早くから優秀な学生と接触し採用に導くことができる内定直結型インターンシップは魅力的かと思います。 ...

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新卒採用が初めての企業へ。多くの企業がリクナビ・マイナビを活用する3つの理由 はてなブックマーク数 - 新卒採用が初めての企業へ。多くの企業がリクナビ・マイナビを活用する3つの理由

「初めて新卒採用をするけれど、リクナビ、マイナビを使った採用活動って実際どうなんだろう」 「学生の登録者数は?料金は高い?実際にどうやって活用するのか?」 まだ使ったことのない大手採用ナビサイトに対して、疑問を抱く企業や採用担当者のかたも多いのではないのでしょうか。 もっと効率的で、安価な採用媒体や手段があるのではないか、と思...

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転職エージェントのリスクとは?転職エージェント導入に関する基礎知識 はてなブックマーク数 - 転職エージェントのリスクとは?転職エージェント導入に関する基礎知識

中途採用を進めるにあたって転職エージェントの導入を検討している会社も多いのではないでしょうか。 転職エージェントを利用する会社も応募者もどんどん増えてはいますが、導入の際のリスクについて考えてみましょう。 転職サイトよりも費用は高くなることが多い サイトにもよりますが転職サイトであれば情報掲載にエントリーやメッセージ送付機能を...

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誰を採用担当に選べばいい?採用担当に向いている人の5つの特徴 はてなブックマーク数 - 誰を採用担当に選べばいい?採用担当に向いている人の5つの特徴

新卒採用をはじめようとするときに、誰を新卒採用担当にするか、迷うこともあると思います。 ベンチャー企業で創業者が採用業務を行っている場合も少なくありません。 創業したての頃は、創業者やメンバー全員で採用を行う時期はあるものの、会社の規模が大きくなるにつれ、採用業務も他の社員に任せていく必要があります。 とはいえ、誰に任せるのが...

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就活におけるオワハラとは?人事がオワハラと言われないための注意点 はてなブックマーク数 - 就活におけるオワハラとは?人事がオワハラと言われないための注意点

オワハラという言葉を聞いたことがあるでしょうか? オワハラとは「就活終われハラスメント」の略で、内定辞退をさせないために自社での内定を出すからもう就職活動を終えるように学生に強要する行為のことです。 これは最近の就活から広まりつつ言葉や行為であり、学生たちは「オワハラ」に遭わないかヒヤヒヤしながら就活をしています。 どんな行為...

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就職情報も、時代の波に流されて。採用メディアの変化とコミュニケーションの本質 はてなブックマーク数 - 就職情報も、時代の波に流されて。採用メディアの変化とコミュニケーションの本質

第二回:新卒採用も、時代の波に流されて。採用メディアの変化とコミュニケーションの本質<シリーズ:新卒採用って、ホントのところ。 前回は新卒採用の歴史を、時代や世の中からの声で変化してきた様子を振り返ってみました。 ですが現代の就活で大事なポイントについては、深く触れていませんでした。「就職情報メディアの変化」です。 リクナビ、...

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採用担当者必見。SNS炎上事例から学ぶ、炎上しない採用活動の3つのポイント はてなブックマーク数 - 採用担当者必見。SNS炎上事例から学ぶ、炎上しない採用活動の3つのポイント

「SNSで炎上、内定取り消し!」といったセンセーショナルなニュースが、年に何回か話題になります。 問題を起こした個人や企業に対して、ネット上で非難があつまる『炎上』という現象は、採用だけでなく企業活動にも大きく影響を与えます。 特に、不特定多数の学生と接する機会が多い採用担当者のかたがふとしたきっかけから炎上してしまうことも少...

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リクナビ・マイナビの違いって?掲載費用以外で比較する5つのポイント はてなブックマーク数 - リクナビ・マイナビの違いって?掲載費用以外で比較する5つのポイント

新卒採用をするときに「リクナビ、マイナビ、どちらに掲載するのがいいか?」という悩みを抱えたことはありませんか? 多くの就活生が登録している新卒採用ナビサイトで、どちらか1媒体、または2媒体ともに掲載される企業が多く、学生の利用数も圧倒的に多いです。 企業を知るのも、説明会に予約するのも採用ナビサイトを活用する場面は多く、いわば...

経営者視点で考える

正論に立ち向かう!人材育成は本当に重要なのか? はてなブックマーク数 - 正論に立ち向かう!人材育成は本当に重要なのか?

皆様こんにちは。ナレッジゲームズの上田です。 今回は“人材育成で最も重要な視点”について、一緒に考えていきましょう。 教育はコスト!どこまで育成をするかがポイント 人材育成は重要である! この言葉を疑う人はほとんどいないでしょう。 しかし、あえてこの言葉に対して反論する視点が、今日の重要なテーマです。 最初に以下の文章を、自分...

wantedly

『Wantedly』がインターン・新卒採用におすすめな3つの理由 はてなブックマーク数 - 『Wantedly』がインターン・新卒採用におすすめな3つの理由

採用担当者のみなさま、シゴトSNS『Wantedly』をご存知ですか? 国内最大規模のソーシャルリクルーティングサイトとして、多くの求職者と企業が活用しているサービスです。 企業に遊びに行くような気軽さや、シゴトにワクワクする感覚を大切にしたサービスづくりがされていて、人と企業が気軽に出会える仕組みを提供しています。 ソーシャ...

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