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入社時のモチベーション継続に影響あり?効果的な内定式の3つの特徴 はてなブックマーク数 - 入社時のモチベーション継続に影響あり?効果的な内定式の3つの特徴

そろそろ本格的に内定式の準備を進めている会社もあるのではないでしょうか。 内定式から入社式までは半年もあり、そこまで学生にモチベーションを継続してもらうのはなかなか難しいことでもあります。 モチベーション継続につながるような効果的な内定式のポイントについて説明していきましょう。 入社までの不安を解消できるのか 学生は就職先の企...

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早期退職を防ぐために。長く働いてくれる学生が入社するために必要なチェックポイント はてなブックマーク数 - 早期退職を防ぐために。長く働いてくれる学生が入社するために必要なチェックポイント

新卒採用の目的は決められた採用人数を入社させることでしょうか? それでもせっかく入社した新入社員がすぐに辞めてしまってはせっかくの採用活動も水の泡ですね。 大事なことはやる気を落とさずに、長く働き続けてくれること。 そのような学生が入社するために必要なチェックポイントを紹介しましょう。 将来のビジョンやキャリアプランを考えてい...

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早期開催で差をつける!秋のインターンシップ導入で意識したいポイント はてなブックマーク数 - 早期開催で差をつける!秋のインターンシップ導入で意識したいポイント

2017年3月卒業者向けの採用活動の一環としてインターンシップの導入を考えている会社も多いのではないでしょうか。 この秋の開催で他社に差をつけるにはどんなインターンシップがよいのか考えてみましょう。 秋開催のインターンシップに集まる学生とは? 夏のインターンシップに参加する学生は就職に対する興味があり、とても意識の高い学生たち...

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新卒採用スケジュールで決めるべきポイントとは?最低限決めておくべき時期の一覧 はてなブックマーク数 - 新卒採用スケジュールで決めるべきポイントとは?最低限決めておくべき時期の一覧

そろそろ2017年卒業者向けの採用活動を本格的に進める時期にきているのではないでしょうか。 初めに採用活動全体のスケジュールを計画するにあたっての重要なポイントをご紹介していきましょう。 ポイントはいつ選考を開始するかが重要 採用活動のスケジュールを考える際に、最低限押さえておきたい必要な項目は以下の通りです。 インターンシッ...

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閑散期を有効活用!人事/採用担当が秋冬に身に付けておくといいスキル はてなブックマーク数 - 閑散期を有効活用!人事/採用担当が秋冬に身に付けておくといいスキル

内定式も終わり、来年度も今年度通りのスケジュールで進めば情報公開の来年3月まで時間がかなりあります。 来年度の採用について既に検討が始まっている会社もあるでしょうが、1年の中では比較的業務が安定している時期である採用担当者も多いのではないでしょうか。 そんな時期に採用担当者が身に付けておくべき能力を挙げてみましたのでぜひ参考に...

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人事が把握すべき新入社員のその後。新入社員に関するチェックすべき項目 はてなブックマーク数 - 人事が把握すべき新入社員のその後。新入社員に関するチェックすべき項目

新卒採用担当の仕事は内定者が入社したら終わりでしょうか。 新入社員のその後の動向を知ることこそ、採用活動に有効な情報を得ることに繋がる可能性が大いにあります。 新入社員のその後を把握するポイントについてご説明していきましょう。 面接時の希望の仕事につけたのか 面接の際には必ず、自社の中でもどんな仕事を希望しているのか聞いている...

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これからが勝負!中途採用で良い人材を採用する方法 はてなブックマーク数 - これからが勝負!中途採用で良い人材を採用する方法

これからの季節は欠員補充などで中途採用を行う会社も増えてくるはず。中途採用の市場においても新卒採用と同様に、優秀な人材の争奪戦であることに変わりはありません。 中途採用で良い人材を採用するための方法についてご紹介していきましょう。 自社の仕事内容を確実に伝える 中途採用でも面接には長い時間を取った方が入社後のミスマッチを防ぐた...

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採用担当者に必要スキルは「第一印象の良さ」「対応力」「実行力」 はてなブックマーク数 - 採用担当者に必要スキルは「第一印象の良さ」「対応力」「実行力」

2016年4月入社の新卒採用活動も終わりが見えてきた会社も多いのではないでしょうか。 倫理憲章による採用スケジュールの大幅な後ろ倒しがあった今年度は例年よりも先が見えず、苦労した会社も多かったことでしょう。 さて、今回のテーマは採用担当者に必要なスキル。 どんなスキルがあっても不足しませんが、そのなかでもこれらはあったほうがい...

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新入社員教育はもう始まっている!侮れない内定者フォローの注意点 はてなブックマーク数 - 新入社員教育はもう始まっている!侮れない内定者フォローの注意点

内定式も終わり、今年度の新卒採用活動終了の目途もついたころではないでしょうか。 入社式まで半年もありますが、この期間をいかに過ごすかで内定者たちの入社式の際のモチベーションもかなり変わってきます。 内定者フォローを考える際の注意点について解説してきましょう。 内定式からの半年間で学生の意識は変化する 去年の今頃から1年ほど学生...

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内定者フォローに便利なSNS「エアリーフレッシャーズ」の魅力とは? はてなブックマーク数 - 内定者フォローに便利なSNS「エアリーフレッシャーズ」の魅力とは?

今やインターネットを使った就職活動が当たり前であり、特にスマホを使って就職活動をしている学生が大部分を占めるようにもなりました。 そんな中で内定者フォローでもスマホなどで手軽に利用できるSNSが活用されて始めています。 内定者フォローに役立つSNS「エアリーフレッシャーズ」についてご紹介していきましょう。 内定者フォローにSN...

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来年度に向けての早期開催インターンシップで効果的な内容とは? はてなブックマーク数 - 来年度に向けての早期開催インターンシップで効果的な内容とは?

もう次年度採用に向けてのインターンシップの情報を公開しているところが続々と出てきています。 次年度採用にはインターンシップを取り入れて行きたいと思っている場合、どんな内容が早期アプローチに効果的なのかを考えてみましょう。 王道は業界セミナー!? 就活を本格的に始めるこの時期では学生も業界と業種の区別もつかない状態です。 志望の...

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情報過多?2015年の就職活動でネットでやり取りされている情報とは? はてなブックマーク数 - 情報過多?2015年の就職活動でネットでやり取りされている情報とは?

今やインターネットでの就職活動が定着し、15年以上経ちましたがインターネット上での学生の情報交換も盛んです。 学生が就活に関する情報を交換しているインターネット上の掲示板などの実態について調べてみました。 こんな情報のやり取りまでされている 掲示板では会社ごとのページがあり、以下のような情報交換がされています。 過去の内定者の...

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中途採用での筆記試験は必要?中途採用における選考手段をどうすべきか はてなブックマーク数 - 中途採用での筆記試験は必要?中途採用における選考手段をどうすべきか

最近では中途採用に力を入れている会社も多く、面接と同時開催の筆記試験を行っているところも多いようです。 中途採用での筆記試験の必要性について考えてみましょう。 筆記試験の実態はどうなっている? ㈱インテリジェンスの転職サイトDODAの「中途採用」の実態調査(平成2012年11月5日)によると、筆記試験がある求人は全体の51%と...

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来年度の採用計画を考えるにあたって事前に確認しておきたい3項目 はてなブックマーク数 - 来年度の採用計画を考えるにあたって事前に確認しておきたい3項目

内定式も無事に終わり、早くも来年度の採用計画を考え始めている会社も出てきているのではないでしょうか。 来年度の採用計画を考えるにあたって大切なことをまとめてみました。 今年度の採用活動を振り返る 今年度の採用活動では、倫理憲章による採用スケジュールの大幅な後ろ倒しにより学生の就職活動期間長くなってしまった傾向が読み取れます。 ...

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中途採用でも注意。採用面接で聞いてはいけないNG質問まとめ はてなブックマーク数 - 中途採用でも注意。採用面接で聞いてはいけないNG質問まとめ

新卒採用の面接の現場では、家庭環境に繋がること、思想に繋がることなどは聞いてはいけないと最新の注意を払っている会社も多いでしょう。 しかし、中途採用の現場では同じ社会人だからと、注意を怠っている場合もあるかもしれませんね。 中途採用の現場でも質問しない方が良い質問についてご紹介していきましょう。 新卒同様にしてはいけない基本的...

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