【事例紹介】内定者フォローに必須!4つの不安の解消

【事例紹介】内定者フォローに必須!4つの不安の解消 はてなブックマーク数 - 【事例紹介】内定者フォローに必須!4つの不安の解消

内定者フォローは新卒採用において必要不可欠なプロセスです。 「御社が第一希望です!」 そう答えてくれたはずの学生が内定辞退…。 そんな経験を、採用担当者はしたことがあるのではないでしょうか。 それは学生のせいではなく、内定者フォローに課題があります。 そこで本記事では、有効な内定者フォローとはどういったものか、その考え方と事例...

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企業説明会の流れって?企業説明会の基本の流れと用意しておくべきコンテンツ はてなブックマーク数 - 企業説明会の流れって?企業説明会の基本の流れと用意しておくべきコンテンツ

新卒採用活動において必ずと言っていいほど開かれる企業説明会。 学生も企業説明会に参加することで、企業への理解を深め、その企業に本エントリーするかどうかを決めます。 企業説明会は、学生と企業が最初に直接出会うことができる場です。 学生の志望度を上げるためにも、企業説明会はきちんと準備しましょう。 今回は企業説明会で必ず用意してお...

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採用活動にSNSは必要?ソーシャルメディア活用が向いている企業/向いていない企業 はてなブックマーク数 - 採用活動にSNSは必要?ソーシャルメディア活用が向いている企業/向いていない企業

今や日常生活に欠かせないツールになった、FacebookやTwitterなどのSNS。 毎日チェックする人も多いのではないでしょうか? 採用担当者のみなさんも、SNS活用は気になるところですよね! 効果的にソーシャルメディアを活用するには、採用計画や自社事業の傾向に合わせて、どう活用していくか検討が必要です。 今回は、SNS活...

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新卒採用の募集記事を書くときに 絶対盛り込むべき3つの項目 はてなブックマーク数 - 新卒採用の募集記事を書くときに 絶対盛り込むべき3つの項目

新卒採用活動の初期の頃は就職情報サイトへの募集記事の提出などで忙しくなる時期ですね。忙しいと昨年のものを修正しただけで終えてしまうこともあるかもしれません。 しかし、募集記事は学生とのファーストコンタクトです。 ぜひ、たくさんの学生に目を通してもらって応募につなげてほしいところですよね。 ここで、より魅力的な情報提供をするため...

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1dayインターンって必要?1dayインターンの必要性を考えてみる はてなブックマーク数 - 1dayインターンって必要?1dayインターンの必要性を考えてみる

学生が夏休みの間にインターンシップを企画している企業は多いのではないでしょうか? そもそもインターンシップとは下記のような4つの種類にわけられます。 1dayインターンシップ 大手企業が主に行う、1日限定のインターンシップです。期間が非常に短いことからもわかるように実質的には、ほとんど時間が長めの会社説明会です。夏休みというこ...

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ナビを使わない就活生に出会い・惹きつけるためのポイントとは? はてなブックマーク数 - ナビを使わない就活生に出会い・惹きつけるためのポイントとは?

第4回:ナビを使わない就活生に出会い・惹きつけるためのポイントとは?<新卒採用って、ホントのところ> 前回の記事「就活ナビサイトを使わない就活生は意外と多い?就活生のメディア活用のパターンとは」では、とある就活生の一日を追う中で、様々な採用サービスとの接点をピックアップしました。 就活生はナビを使わずとも企業に出会える現状に対...

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インターンシップ受け入れ完全ガイド|成果がでる受け入れポイントまとめ はてなブックマーク数 - インターンシップ受け入れ完全ガイド|成果がでる受け入れポイントまとめ

【この記事は新卒採用の人事担当者向けです】 インターンシップを実施する上で、「学生をスムーズに受け入れられるか」は、当たり前ですがとても重要ですよね。 学生の頭の中に残るイメージは、インターンシップ面接の印象ではなく、実際にインターンシップで受けた印象です。 集客が成功し、優秀な学生が集まったとしましょう。 しかし、インターン...

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冬のインターンシップ面接で絶対に聞くべき15個の質問とその理由 はてなブックマーク数 - 冬のインターンシップ面接で絶対に聞くべき15個の質問とその理由

就職活動の期間が後ろ倒しになった影響で、冬のインターンシップに力を入れる企業が増えてきました。 そして7割の企業が、「就活前に学生にアプローチできる」という理由から積極的にインターンシップを開催しています。 つまり、企業間での優秀な人材の囲い込み競争が激しくなっているのです。 企業の人事担当者としては、一人でも多くの優秀な人材...

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辞退を阻止する?選考辞退メールへの対応方法について はてなブックマーク数 - 辞退を阻止する?選考辞退メールへの対応方法について

学生から選考辞退のメールが来ると、これまでの手間やコストから、採用担当者としてはがっかりしたり、腹が立ったりするものでしょう。 ただ、就活生はこれまでもこれからも「お客様」でもある存在です。 だからこそ、採用担当者は落ち着いて、しかもすばやくしなければならないことがあります。 また逆に、絶対にしてはいけないこともあります。そん...

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採用活動でFacebookページ活用すべき?Facebookページの魅力とは? はてなブックマーク数 - 採用活動でFacebookページ活用すべき?Facebookページの魅力とは?

日常生活に浸透し、一部ではインフラになりつつあるFacebook。 本名でアカウントを登録する、卒業校や勤務先の登録ができる、など実生活と直結していることが当初の特徴として人気を集めました。 実生活で出会う人たちと、気軽に近況報告をしあうコミュニケーションツールとして、学生からビジネスマンまで幅広く活用されています。 個人アカ...

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地方企業が学生への認知度を高めるために。合同説明会の活用のコツとは? はてなブックマーク数 - 地方企業が学生への認知度を高めるために。合同説明会の活用のコツとは?

(引用元:朝日新聞デジタル 大学3年生、就活スタート 企業の採用意欲は改善傾向) 地方企業の悩みとしてよく挙げられるのが、“学生との接点の少なさ”です。 就職ナビサイトでは、情報に埋もれてしまったり、自社の良さをなかなかアピールしきれないという企業も多くあります。 その点、合同説明会の魅力は、「多くの学生と直接出会える(偶発的...

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成功報酬型の新卒紹介サービスを活用するうえでの注意点 はてなブックマーク数 - 成功報酬型の新卒紹介サービスを活用するうえでの注意点

新卒紹介サービスの多くは料金設定が成功報酬型になっているので、採用人数が少ない会社に最適だと言えます。 ただ、新卒の学生ではない社会人の紹介サービスを利用したことがないのであれば、慣れないシステムでしょうから、注意しておきたいことがあります。 そのポイントを3つにまとめました。 紹介会社の得意・不得意を知っておく 新卒紹介サー...

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企業の採用Facebookページはどう変化してきた?過去の変化から、これからの活用方法を考える はてなブックマーク数 - 企業の採用Facebookページはどう変化してきた?過去の変化から、これからの活用方法を考える

ソーシャルリクルーティングという言葉が日本の新卒採用でも使われ始めて幾年か立ちます。 その一端として、2011年ごろから盛り上がってきたブームが「Facebookを活用した新卒採用」。 多くの企業が立ち上げた新卒採用Facebookページは、どんな効果があったのでしょうか。 そして、これからの採用でFacebookページは活用...

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スタートアップ経営者必見。はじめての新卒採用でチェックしておきたい5項目 はてなブックマーク数 - スタートアップ経営者必見。はじめての新卒採用でチェックしておきたい5項目

事業拡大が見えてきたので、若手を育成して主戦力にしたい。 スタートアップ企業や中小ベンチャー企業の拡大期にでてくる選択肢の一つ、「新卒採用」。 いままで中途採用などしていても「新卒採用」が未経験ならば、ぜひこの記事を読んで準備をしてください。 新卒採用の仕組みに対応しながら、中途採用やインターンシップ採用で出会わなかったタイプ...

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【中小企業向け】中小企業が良い人材を採用しづらい3つの理由 はてなブックマーク数 - 【中小企業向け】中小企業が良い人材を採用しづらい3つの理由

企業において、ヒトの問題がなくなることはありません。 特に中小企業では一人ひとりの能力が、会社の成績を左右することになりますから、おのずと採用にも慎重になりますよね。 しかし優秀な人材ほど、なかなか中小企業に来てくれません。 今回は「中小企業が良い人材を採用しづらい3つの理由」に注目し、その理由と解決策について紹介します。 ま...

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