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就活生に本心を語らせるには?就活面接でおすすめの質問厳選まとめ はてなブックマーク数 - 就活生に本心を語らせるには?就活面接でおすすめの質問厳選まとめ

採用担当者となって数年経ち、面接の経験を積んでも就活生の嘘に騙されてしまうことは珍しいことではありません。 その結果、入社確実と思った学生が内定辞退をしたり、入社後にやりたい仕事が別にあると退職されたりという残念な結果に繋がることも少なくありませんね。 そこで今回は、就活生が本心を語りやすいような質問を紹介していきます。 就職...

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中途採用での採用結果を左右する。転職エージェントとの上手な付き合い方 はてなブックマーク数 - 中途採用での採用結果を左右する。転職エージェントとの上手な付き合い方

年度の後半になると、入社して半年経った新入社員や、人事異動の引継ぎなどが落ち着いた中堅社員などの中で転職活動をする会社員も増えるのではないでしょうか。 10月以降は特に9月末で辞めた求職者、3月末までに転職したいと考えている会社員も増え、転職市場は活発になっていきます。 これからの時期に特に強化していきたい転職エージェントとの...

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思い込みで判断していませんか?採用活動で学生を誤解しやすいポイント はてなブックマーク数 - 思い込みで判断していませんか?採用活動で学生を誤解しやすいポイント

この時期になると面接も一通り終え、学生を見る目も肥えてきたころではないでしょうか。 しかし、面接に慣れれば慣れるほど学生を枠に当てはめてパターン化して見てしまうものではないでしょうか。 まだ選考活動を続けている際に残っている良い人材を見逃さないためにも、学生を誤解しやすいポイントについて解説していきましょう。 多くの会社の面接...

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新卒採用を継続するか、来年度の準備か?秋の採用活動での判断基準と注意点 はてなブックマーク数 - 新卒採用を継続するか、来年度の準備か?秋の採用活動での判断基準と注意点

就職活動の大幅な後ろ倒しで多くの内定辞退が出たり、追加募集をかけたり、今年度の新卒採用活動はなかなか終結しない会社も多いのではないでしょうか。 この時期の採用活動の方向性を決めるためのヒントをまとめてみました。 今年度の新卒採用はいつに終了するのか目途をつける 予想以上の内定辞退が出て追加募集をするのか迷っている会社、追加募集...

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学生に人気の就活塾。就活塾の実施内容とは? はてなブックマーク数 - 学生に人気の就活塾。就活塾の実施内容とは?

ここ数年は売り手市場とも言われていますが、第一志望の会社の内定を取るために就活のノウハウを教えるための予備校や塾に通う学生もいます。 そこではどんなことが行われているのでしょうか? 就活でのあらゆる出来事に対応 指導内容は基本的なガイダンスからエントリーシートやグループディスカッションの対応や面接の対応方法などです。 早いとこ...

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転職エージェントのリスクとは?転職エージェント導入に関する基礎知識 はてなブックマーク数 - 転職エージェントのリスクとは?転職エージェント導入に関する基礎知識

中途採用を進めるにあたって転職エージェントの導入を検討している会社も多いのではないでしょうか。 転職エージェントを利用する会社も応募者もどんどん増えてはいますが、導入の際のリスクについて考えてみましょう。 転職サイトよりも費用は高くなることが多い サイトにもよりますが転職サイトであれば情報掲載にエントリーやメッセージ送付機能を...

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就活におけるオワハラとは?人事がオワハラと言われないための注意点 はてなブックマーク数 - 就活におけるオワハラとは?人事がオワハラと言われないための注意点

オワハラという言葉を聞いたことがあるでしょうか? オワハラとは「就活終われハラスメント」の略で、内定辞退をさせないために自社での内定を出すからもう就職活動を終えるように学生に強要する行為のことです。 これは最近の就活から広まりつつ言葉や行為であり、学生たちは「オワハラ」に遭わないかヒヤヒヤしながら就活をしています。 どんな行為...

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人事部や採用担当が社労士(社会保険労務士)の資格を取ることはメリットに繋がるのか? はてなブックマーク数 - 人事部や採用担当が社労士(社会保険労務士)の資格を取ることはメリットに繋がるのか?

採用に関わっている人事部に配属されていれば「社会保険労務士」という資格の名前を聞いたことはあると思います。 中小企業の社会保険手続き代行を行うために必要な資格ではありますが労働関係法令、社会保険法令について勉強するので人事部として活かせる知識がたくさんあり、人事部への所属していることにより取得を目指す人も多いです。 社会保険労...

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中途市場における通年採用(随時採用活動)のメリット・デメリット はてなブックマーク数 - 中途市場における通年採用(随時採用活動)のメリット・デメリット

数年前のリーマンショックなどの影響により新卒採用を一時的にストップした会社も多かったのではないでしょうか。 そんな中で若手の不足でこれまでやっていなかった中途採用を実施することになった企業も多いでしょう。 中途採用の中でも常に募集をし続ける通年採用(随時採用)のメリット・デメリットについて考えてみましょう。 メリットはより多く...

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来年度向け採用活動の準備に時間を割けない時の対応策とは? はてなブックマーク数 - 来年度向け採用活動の準備に時間を割けない時の対応策とは?

内定式も近づき、今年度の内定者もだんだん出揃った頃ではありますが、もう来年度の採用活動を始めている企業もあります。 インターンシップや業界セミナーなどが中心ですが、自社では今の時期にそこまで時間を割けないというところも多いのではないでしょうか。 今からできる来年度採用の対策について考えてみましょう。 他社の最新状況を把握してお...

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追加募集を始めても良い人材が集まらない場合の対策法とは? はてなブックマーク数 - 追加募集を始めても良い人材が集まらない場合の対策法とは?

そろそろ内定式を迎えるころになりましたが、当初の予定の採用枠数が埋まらないで困っている会社もたくさんあるのではないでしょうか。 追加募集をしてみたけれども人数も集まらないし、採りたい人材もいない、そんな場合にはどうしたらよいのでしょうか。 その告知はターゲットに届いているのか? 追加募集のセミナー告知は今まで通りの採用ナビサイ...

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中途採用の応募者をがっかりさせないための面接での3つの注意点 はてなブックマーク数 - 中途採用の応募者をがっかりさせないための面接での3つの注意点

新卒採用と並行して中途採用を行っている会社も多いでしょうが、中途採用では応募者が社会人なので目が肥えています。 中途採用でも優秀な人材は他社に流れる可能性があるので好印象を与えておきたいところですね。 中途採用で応募者をがっかりさせないための注意点をご説明していきましょう。 専門的な質問のやりとりはできるか 中途採用の面接の中...

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内定者が優秀な新入社員として入社するための方法とは? はてなブックマーク数 - 内定者が優秀な新入社員として入社するための方法とは?

内定者も大体出揃ってきた会社も多いのではないでしょうか。 内定式が終わればほっと一安心してしまいますが、この内定者が入社するまではあと半年もあります。 この内定者たちが4月にモチベーションの高い有望な新入社員になるために、今からできることをしっかり実践していきましょう。 学生時代を悔いなく過ごしてもらう 社会人になってからも学...

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8月時点での2016年卒の内定事情はどうなっている?16卒採用活動の今後の展望 はてなブックマーク数 - 8月時点での2016年卒の内定事情はどうなっている?16卒採用活動の今後の展望

今年度から就職活動の大幅な後ろ倒しが始まり、学生の内定事情も気になるところですね。 現段階での内定事情から今後の対策や採用活動の方針を考えてみましょう。 学生の内定事情 8月1日時点での就職志願者のうち、大学生の就職内定率は64.4%で、前回の49.6%に比べて14.8%上昇した。また、前年同月の78.2%に比べて13.8ポイ...

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再確認!内定式を迎えるにあたっての採用担当者の3つの心得 はてなブックマーク数 - 再確認!内定式を迎えるにあたっての採用担当者の3つの心得

いよいよ内定式が迫ってきました。 昨年より採用活動の準備を進めてきた採用担当者にとっても成果が感じられる楽しみな日でもありますね。 今一度、内定式当日を迎えるにあたって大切な採用担当者の心得を確認しておきましょう。 ほどよい緊張感を与え気を引き締める 内定式は学生に初めて正式に内定を伝えられる日となります。 それまでは内定とは...

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