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内定者が優秀な新入社員として入社するための方法とは? はてなブックマーク数 - 内定者が優秀な新入社員として入社するための方法とは?

内定者も大体出揃ってきた会社も多いのではないでしょうか。 内定式が終わればほっと一安心してしまいますが、この内定者が入社するまではあと半年もあります。 この内定者たちが4月にモチベーションの高い有望な新入社員になるために、今からできることをしっかり実践していきましょう。 学生時代を悔いなく過ごしてもらう 社会人になってからも学...

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8月時点での2016年卒の内定事情はどうなっている?16卒採用活動の今後の展望 はてなブックマーク数 - 8月時点での2016年卒の内定事情はどうなっている?16卒採用活動の今後の展望

今年度から就職活動の大幅な後ろ倒しが始まり、学生の内定事情も気になるところですね。 現段階での内定事情から今後の対策や採用活動の方針を考えてみましょう。 学生の内定事情 8月1日時点での就職志願者のうち、大学生の就職内定率は64.4%で、前回の49.6%に比べて14.8%上昇した。また、前年同月の78.2%に比べて13.8ポイ...

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再確認!内定式を迎えるにあたっての採用担当者の3つの心得 はてなブックマーク数 - 再確認!内定式を迎えるにあたっての採用担当者の3つの心得

いよいよ内定式が迫ってきました。 昨年より採用活動の準備を進めてきた採用担当者にとっても成果が感じられる楽しみな日でもありますね。 今一度、内定式当日を迎えるにあたって大切な採用担当者の心得を確認しておきましょう。 ほどよい緊張感を与え気を引き締める 内定式は学生に初めて正式に内定を伝えられる日となります。 それまでは内定とは...

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【採用担当者向け】就活生がリクナビ・マイナビで企業情報を見る際のチェックポイント はてなブックマーク数 - 【採用担当者向け】就活生がリクナビ・マイナビで企業情報を見る際のチェックポイント

リクナビもオープンして日が経ちますが、まだまだエントリーやセミナーの参加予約を受け付けている会社もたくさんあることでしょう。 企業情報画面も更に改善を重ねることにより更にエントリー件数が増えるかもしれません。 学生が企業情報を見る際のチェックポイントについて今一度再確認してみましょう。 ブラック企業ではないか 学生はネットでの...

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中小企業のメリットとは?採用活動で強くアピールしたい中小企業の強み はてなブックマーク数 - 中小企業のメリットとは?採用活動で強くアピールしたい中小企業の強み

就職活動の後ろ倒しの影響を受け、内定を早々に出そうとしている企業も多いことでしょう。 その中で気になってくるのが大手企業への流出による内定辞退です。 自社が中小企業であってもその良さをアピールして、内定を出した学生に大手企業に流れることなくできるだけ多く残ってほしいところですね。 それでは、中小企業のメリットについて考えてみま...

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2017年度新卒採用をどうするか?17卒向けインターンシップは導入すべき? はてなブックマーク数 - 2017年度新卒採用をどうするか?17卒向けインターンシップは導入すべき?

2017年卒業予定の学生向けの就職情報を検索してみると既にインターンシップの開催を告知している会社も出てきています。 もう既に次年度の新卒採用活動を始めている企業は少なくありません。 2017年度の新卒採用活動の内容や効果について詳しく考えていきましょう。 今の時期の中心はインターンシップ 早いところでは8月から開催するところ...

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採用媒体のテキストは改善していますか?採用情報の提供における改善ポイント はてなブックマーク数 - 採用媒体のテキストは改善していますか?採用情報の提供における改善ポイント

8月1日の選考解禁も過ぎ、内定辞退が落ち着けば次年度の新卒採用活動の開始まで少し時間が取れるという会社も多いはず。 この時期にこそ採用媒体のテキスト見直しなどの情報提供の改善に関する検討を行ってみてはいかがでしょうか。 それでは、採用情報の見直しのポイントについて考えてみましょう。 会社案内のパンフレットに改善すべき点はないか...

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多角化された採用市場における、効果的な中途採用活動のコツとそのポジション はてなブックマーク数 - 多角化された採用市場における、効果的な中途採用活動のコツとそのポジション

新卒採用活動に大幅なスケジュール変更があったり、採用対象に既卒・第二新卒という分野が出てきたり、雇用形態にも派遣や契約社員という異なる形態が存在するなど、採用市場はどんどん多角化しています。 そういった中で中途採用市場の大切さが見直されてきています。 効果的な中途採用活動を定着させるために必要な事を考えてみましょう。 サイト別...

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内定者が出揃ったらするべき?採用活動総括の3つのポイント はてなブックマーク数 - 内定者が出揃ったらするべき?採用活動総括の3つのポイント

8月1日を迎え堂々と選考も解禁し、内定者がある程度出揃ってきた会社も多いのではないでしょうか。 今期の新卒採用が終わって、次年度の新卒採用活動を着手するまでの期間に総括として採用活動を振り返る会社も多いはず。 そこで採用活動を総括するうえでのポイントをまとめておきます。 セミナーでの集客効果を振り返る 採用活動の前半は採用ナビ...

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中途採用社員のその後を把握していますか?会社に慣れるための適切なフォロー体制づくり はてなブックマーク数 - 中途採用社員のその後を把握していますか?会社に慣れるための適切なフォロー体制づくり

採用市場が多様化する現代では以前よりも中途採用を実施する会社も増えたのではないでしょうか。 中途入社の社員について適切なフォローはしていますか? 新卒採用の社員は毎年例年の教育や配属のための研修など手厚いフォローをしている会社が多いでしょう。 しかし入る時期や配属先がまばらである中途入社の社員についてはあまり手を掛けられていな...

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面接で好感度を上げよう!面接で学生に好印象を与える質問とは? はてなブックマーク数 - 面接で好感度を上げよう!面接で学生に好印象を与える質問とは?

面接において一番重要とも言えるのが学生への質問内容。 学生は多くの面接を受ける中で他の会社と比較をしています。 面接での面接官とのやりとりでその会社への好感度が上がるケースも多々あります。 面接で学生を虜にしてしまうような好印象を与える質問について紹介します。 あなたが会社で実現したいことは何ですか この質問をいきなりしても学...

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今の時期が重要!内定辞退を防ぐために意識しておくべき3つのポイント はてなブックマーク数 - 今の時期が重要!内定辞退を防ぐために意識しておくべき3つのポイント

倫理憲章により発表された就職活動の後ろ倒しにより内定を出す時期に各社ばらつきが出ることが予想されます。 学生に人気のある大手企業が倫理憲章通りのスケジュール通りに内定を出すと予想すると、学生に最後の方に内定辞退をされるかもしれませんね。 内定辞退を防ぐために今の時期からできることについて考えてみましょう。 早々に内定を出しても...

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この時期から差がつく!次年度採用活動に向けて今やるべき3つのアクション はてなブックマーク数 - この時期から差がつく!次年度採用活動に向けて今やるべき3つのアクション

来春入社の新卒採用活動もそろそろ終わりが見えてきた会社も多いのではないでしょうか。 ほっと一息をつきたいところではありますが、次年度の採用活動に向けてもう準備を始めている会社もあります。 次年度の採用活動に向けて今からできることを考えてみましょう。 次年度に取り入れたい斬新なアイデアを検討する 今年度の採用活動を振り返って反応...

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この会社に入社したい!内定後に学生に入社を決意させる3つのポイント はてなブックマーク数 - この会社に入社したい!内定後に学生に入社を決意させる3つのポイント

就職活動も終盤に差し掛かり、学生も入社する会社を決定する時期になります。 数社内定を取った学生はどの企業に就職するか判断する必要があり、このタイミングでいかに学生を自社に引き込めるかが重要です。 また、入社する気満々だった学生も悩みや不安から躊躇してしまうこともあります。 「この会社に入社したい」と決意させるポイントについて考...

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秋からでも間に合う? 今すぐ導入できる新卒採用の追加募集方法3選 はてなブックマーク数 - 秋からでも間に合う? 今すぐ導入できる新卒採用の追加募集方法3選

今年度からの倫理憲章による新卒採用の大幅な後ろ倒しにより、予想を上回る内定辞退が発生してしまった会社もあるのではないでしょうか。 これからでも追加募集を検討する場合にどのような方法があるのかを実際に考えてみましょう。 追加の採用ナビサイトに登録する 今まではリクナビや毎ナビなどが主流であったかもしれません。 しかし、他にも第二...

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