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新卒採用活動はいつ終了すべきか。内定辞退が落ち着く時期とそのタイミング はてなブックマーク数 - 新卒採用活動はいつ終了すべきか。内定辞退が落ち着く時期とそのタイミング

8月に入り内定辞退も出始め、内定式まで2か月を切った今でも新卒採用の活動をいつ終了したら良いのか困っている会社も多いのではないでしょうか。 新卒採用活動の終了とはいつ頃言い切ればいいかタイミングが難しいですよね。 今回は内定辞退が落ち着く時期と新卒採用活動終了のタイミングについてまとめます。 8月は内定辞退が出始めるピーク 8...

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8月1日以降は一気に増える?内定辞退の連絡を受けた時の適切な対応方法 はてなブックマーク数 - 8月1日以降は一気に増える?内定辞退の連絡を受けた時の適切な対応方法

倫理憲章上の8月1日選考解禁により、8月に入って一気に内定の辞退が出始めた会社もあるのではないでしょうか。 今年は選考の大幅な後ろ倒しによる内定辞退を懸念して、内定を多数出している傾向もあり、内定辞退がどの位出てくるのか読めないところでもあります。 内定辞退の連絡を受けた際の適切なやりとりについて紹介していきましょう。 初めに...

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内定辞退が発生!?採用枠数が埋まらないときの3つの対策 はてなブックマーク数 - 内定辞退が発生!?採用枠数が埋まらないときの3つの対策

8月1日の選考解禁が到来すると一気に内定辞退が増えることも予想されますね。 内定辞退はどこの会社もある程度の数は予想しているでしょうが、予想以上に辞退が出て想定している採用枠数が大幅に埋まらなかった時にはどうしたらよいのでしょうか。 内定辞退が多く発生し採用人数が少なくなった場合の対策について紹介します。 補欠合格者に連絡を取...

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転職エージェント経由の応募者は優秀?転職エージェントを活用するメリットとその特徴 はてなブックマーク数 - 転職エージェント経由の応募者は優秀?転職エージェントを活用するメリットとその特徴

最近の中途採用では無駄な応募を省くためにも転職エージェントの非公開求人を利用する会社も増えています。 転職エージェントを利用する応募者は一般の転職ナビサイトからの応募者とどういった異なる特徴があるのでしょうか。 転職エージェントの非公開求人から応募をしてくる応募者の特徴について考えてみましょう。 在職中の人が多く、ある程度絞ら...

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今からでも間に合う!新卒採用活動で良い学生に出会えないときの対処法 はてなブックマーク数 - 今からでも間に合う!新卒採用活動で良い学生に出会えないときの対処法

この時期に面接を進めていく中で、第1回目の面接の時よりも優秀な学生が少ないと感じるかもしれません。 しかし、面接の進め方次第では良い学生を発見できるはずです。 その考え方についてご紹介していきましょう。 この時期の学生は自己アピールが苦手 もし御社が大手企業でないのならば、この時期に面接を受けに来ている学生は多くの面接を落ちて...

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中途採用への応募者の資格取得は評価すべきか?その評価の考え方とは? はてなブックマーク数 - 中途採用への応募者の資格取得は評価すべきか?その評価の考え方とは?

中途採用での自社に必要な人材を見極める際に職歴を重視することは言うまでもありませんが、資格に関してはどこまで評価できるものなのでしょうか。 中途採用の場合の資格に関する評価のポイントについて考えてみましょう。 実務経験の伴わない資格は即戦力とはならない いくら職種に関係する資格を持っていたところで実務経験が伴わない場合は即戦力...

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秋以降が中途採用に最適時期って本当?中途採用をする上で最適なタイミングとは? はてなブックマーク数 - 秋以降が中途採用に最適時期って本当?中途採用をする上で最適なタイミングとは?

新卒採用は大学4年生の夏あたりに内定を出し、10月1日に内定式ということで大まかな流れは決まっていますが、中途採用に適した時期は秋以降と言われています。 中途採用が秋以降がいい理由を把握していますか? 今回は中途採用が秋以降が適している理由について説明します。 応募者の退職時期から考える 転職活動をしている人たちは前の会社を辞...

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【新卒採用の準備】8月1日から 10月1日の内定式までにやるべき3つの準備 はてなブックマーク数 - 【新卒採用の準備】8月1日から 10月1日の内定式までにやるべき3つの準備

いよいよ選考解禁の8月1日が近付いてきました。 早いもので内定式までもあと2ヶ月ということになり、内定者もはっきりと出揃うことになりますね。 この2ヶ月の間にすべきことについて整理してみましょう。 内定辞退に備える こればかりは蓋をあけて見なければわかりませんが、倫理憲章通りに8月1日以降に選考を開始する企業が一気に出てくると...

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中途採用も売り手市場?良い人材を逃さない3つのコツ はてなブックマーク数 - 中途採用も売り手市場?良い人材を逃さない3つのコツ

ここ数年、大学生の新卒採用は売り手市場と言われています。 有効求人倍率から見ても業種によって中途採用でも売り手市場と言える状況もたくさん発生しています。 中途採用で内定を出しても辞退をされる可能性を考えないといけないということですね。 中途採用での良い人材を逃さないコツについて考えてみましょう。 中途採用でも複数のサイトへの登...

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応募者層の質を左右する、中途採用で未経験者歓迎の求人を出す際のポイント はてなブックマーク数 - 応募者層の質を左右する、中途採用で未経験者歓迎の求人を出す際のポイント

中途採用では即戦力を求めることが多いですが、今後の将来を担う人材育成のために若手の社員を求めるケースもあります。 ある程度同じ業務の経験があることは理想ですが、第二新卒など応募者の範囲を広げるために未経験者歓迎の求人を出すこともあるでしょう。 中途採用で未経験者歓迎の求人を出す際のポイントについてまとめてみました。 コメント追...

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【新卒採用担当者向け】8月1日の選考解禁に向けて今やるべきこととは? はてなブックマーク数 - 【新卒採用担当者向け】8月1日の選考解禁に向けて今やるべきこととは?

倫理憲章における8月1日の選考解禁にスケジュールを合わせている企業は8月1日以降に一気に内定を出し始めることでしょう。 内定辞退が一気に出るかもしれない状況に備えるために8月1日に向けて今やるべき事についてまとめてみました。 新卒採用担当者のかたは参考にしつつ、自社の採用方針と照らし合わせてみてください。 8月1日以降に内定を...

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採用活動の後半は優秀な学生が少ない?より優秀な学生を発見するためのポイント はてなブックマーク数 - 採用活動の後半は優秀な学生が少ない?より優秀な学生を発見するためのポイント

3月に採用情報の公開が解禁になり、その直後に一気にセミナーや選考を開始した企業も多いのではないでしょうか。 早くからセミナーに参加している就活意識が高い学生はある程度内定を取り終えたのか、初めてのセミナーほどいい学生が集まらない、と感じる時期でもあります。 良い学生の絶対数が初期の頃よりは減った採用活動の後半時期、良い学生を発...

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中途採用面接のコツ!転職に対する本気度を確かめるための3つの質問 はてなブックマーク数 - 中途採用面接のコツ!転職に対する本気度を確かめるための3つの質問

中途採用で人を雇い入れる際には、在職中で退職前のかたが優秀な人材が揃っているケースが多いとよく言われています。 そんな中で在職中の応募者を面接し、内定を出した後「やはり今の会社で頑張ります」と内定を辞退されるケースも少なくありません。 自社に入社を決めてもらい新たな気持ちで活躍していく意思があるのかを見極めるために、必要な質問...

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定着する人材を採用!アルバイト・パートを雇う際のポイント はてなブックマーク数 - 定着する人材を採用!アルバイト・パートを雇う際のポイント

人件費削減対策の一つとしてパートやアルバイトを雇用している会社も増えてきているのではないでしょうか。 正社員ほど求めてはいけないのかもしれませんが、できるだけ長く続けてくれる優秀なアルバイトに来てもらいたいですよね。 長く定着してくれるような優秀なアルバイトを雇用する際のポイントについて説明していきます。 正社員時代にどんな仕...

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まだ間に合う!選考を通して学生に好印象を与える方法 はてなブックマーク数 - まだ間に合う!選考を通して学生に好印象を与える方法

セミナーや会社説明会も終了し、もう選考段階に入っている企業も多いかと思います。 早めに内定を出す企業はその後の内定辞退を心配している企業も多いでしょう。 セミナーや会社説明会が終了しても選考段階で学生に好印象を与える方法について紹介していきましょう。 採用担当者の雰囲気が良い 選考ではグループディスカッションや筆記試験の説明、...

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