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中途採用も売り手市場?良い人材を逃さない3つのコツ はてなブックマーク数 - 中途採用も売り手市場?良い人材を逃さない3つのコツ

ここ数年、大学生の新卒採用は売り手市場と言われています。 有効求人倍率から見ても業種によって中途採用でも売り手市場と言える状況もたくさん発生しています。 中途採用で内定を出しても辞退をされる可能性を考えないといけないということですね。 中途採用での良い人材を逃さないコツについて考えてみましょう。 中途採用でも複数のサイトへの登...

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応募者層の質を左右する、中途採用で未経験者歓迎の求人を出す際のポイント はてなブックマーク数 - 応募者層の質を左右する、中途採用で未経験者歓迎の求人を出す際のポイント

中途採用では即戦力を求めることが多いですが、今後の将来を担う人材育成のために若手の社員を求めるケースもあります。 ある程度同じ業務の経験があることは理想ですが、第二新卒など応募者の範囲を広げるために未経験者歓迎の求人を出すこともあるでしょう。 中途採用で未経験者歓迎の求人を出す際のポイントについてまとめてみました。 コメント追...

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【新卒採用担当者向け】8月1日の選考解禁に向けて今やるべきこととは? はてなブックマーク数 - 【新卒採用担当者向け】8月1日の選考解禁に向けて今やるべきこととは?

倫理憲章における8月1日の選考解禁にスケジュールを合わせている企業は8月1日以降に一気に内定を出し始めることでしょう。 内定辞退が一気に出るかもしれない状況に備えるために8月1日に向けて今やるべき事についてまとめてみました。 新卒採用担当者のかたは参考にしつつ、自社の採用方針と照らし合わせてみてください。 8月1日以降に内定を...

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採用活動の後半は優秀な学生が少ない?より優秀な学生を発見するためのポイント はてなブックマーク数 - 採用活動の後半は優秀な学生が少ない?より優秀な学生を発見するためのポイント

3月に採用情報の公開が解禁になり、その直後に一気にセミナーや選考を開始した企業も多いのではないでしょうか。 早くからセミナーに参加している就活意識が高い学生はある程度内定を取り終えたのか、初めてのセミナーほどいい学生が集まらない、と感じる時期でもあります。 良い学生の絶対数が初期の頃よりは減った採用活動の後半時期、良い学生を発...

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中途採用面接のコツ!転職に対する本気度を確かめるための3つの質問 はてなブックマーク数 - 中途採用面接のコツ!転職に対する本気度を確かめるための3つの質問

中途採用で人を雇い入れる際には、在職中で退職前のかたが優秀な人材が揃っているケースが多いとよく言われています。 そんな中で在職中の応募者を面接し、内定を出した後「やはり今の会社で頑張ります」と内定を辞退されるケースも少なくありません。 自社に入社を決めてもらい新たな気持ちで活躍していく意思があるのかを見極めるために、必要な質問...

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定着する人材を採用!アルバイト・パートを雇う際のポイント はてなブックマーク数 - 定着する人材を採用!アルバイト・パートを雇う際のポイント

人件費削減対策の一つとしてパートやアルバイトを雇用している会社も増えてきているのではないでしょうか。 正社員ほど求めてはいけないのかもしれませんが、できるだけ長く続けてくれる優秀なアルバイトに来てもらいたいですよね。 長く定着してくれるような優秀なアルバイトを雇用する際のポイントについて説明していきます。 正社員時代にどんな仕...

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まだ間に合う!選考を通して学生に好印象を与える方法 はてなブックマーク数 - まだ間に合う!選考を通して学生に好印象を与える方法

セミナーや会社説明会も終了し、もう選考段階に入っている企業も多いかと思います。 早めに内定を出す企業はその後の内定辞退を心配している企業も多いでしょう。 セミナーや会社説明会が終了しても選考段階で学生に好印象を与える方法について紹介していきましょう。 採用担当者の雰囲気が良い 選考ではグループディスカッションや筆記試験の説明、...

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優秀な学生を逃さない!新卒採用の選考キャンセルを防ぐメール術 はてなブックマーク数 - 優秀な学生を逃さない!新卒採用の選考キャンセルを防ぐメール術

セミナーも終了し、選考段階に入っている企業も多いのではないでしょうか。 選考が始まると筆記試験や面接の当日キャンセルがちらほら出てきます。 全体を通すとキャンセルの数は相当になり、その中に良い学生がいたのかと思うととても惜しい気がしますね。 今回は、新卒採用の選考キャンセルを防ぐための方法について紹介します。 予約受付、前日確...

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面接で学生の本音を引き出すコツは「話しやすい雰囲気づくり」 はてなブックマーク数 - 面接で学生の本音を引き出すコツは「話しやすい雰囲気づくり」

そろそろ新卒採用の面接がピークに来ている企業もあるのではないでしょうか。 この時期は、面接にあまり慣れておらず、なかなか素の良さを出せないでいる就活生も少なくありません。 自己PRや志望動機ももちろん大切ですが、それだけでは準備してきたような回答ばかりで学生の本来の人となりは見えてきません。 そこで、面接で学生の本音を引き出す...

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リクナビ・マイナビの募集要項で学生に安心感を与えるためのポイント はてなブックマーク数 - リクナビ・マイナビの募集要項で学生に安心感を与えるためのポイント

選考が始まっている企業も多いでしょうが、まだまだ追加でエントリーを受け付けている企業もたくさんあることでしょう。 学生が企業情報を見る目が肥えてきたこの時期ですが、募集要項の書き方次第で、まだまだエントリーは増やすことは可能です。 今回は、リクナビやマイナビなど大手求人サイトで学生に安心感を与える募集要項のポイントを説明してい...

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大手企業に負けない。自社にしかない魅力を伝える「オンリーワン戦略」 はてなブックマーク数 - 大手企業に負けない。自社にしかない魅力を伝える「オンリーワン戦略」

今年度より就職活動の後ろ倒しが日本経団連より発表され、内定を出す時期に各社ばらつきが出ることが予想されます。 中でも人気のある大手企業に後から内定を出されると辞退者が多く出てしまいそうですね。 自社が中小企業である場合には非常に頭を悩ませるところであります。 後から大手企業に内定者を持って行かれないように、中小企業の魅力を伝え...

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【中途採用を考えている企業向け】採用面接における書類選考のチェックポイント はてなブックマーク数 - 【中途採用を考えている企業向け】採用面接における書類選考のチェックポイント

中途採用を実施する際には面接する人物を絞るため、書類選考でかなりの人数を絞る会社も多いことでしょう。 新卒採用と違い、多くの人数を面接することは難しいのが現状です。 中途採用の際の書類選考のチェックポイントにについてご説明していきましょう。 浪人/留年/失業の期間はあるか 履歴書の学歴の部分をあまり見ないかもしれませんが、よく...

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選考期間に入ってもまだ間に合う!リクナビ・マイナビで好感度を上げる注意点 はてなブックマーク数 - 選考期間に入ってもまだ間に合う!リクナビ・マイナビで好感度を上げる注意点

採用ナビサイトがオープンして3ヶ月以上が経ち、多くの企業が採用情報を掲載しています。 学生の中には面接を受け始めている就活生もいますが、まだまだ自分の希望の企業はないかと探している時期でもあります。 そこで大事なのが採用ナビサイトでの情報量と質。 採用ナビサイトのリクナビ・マイナビで好感度を上げるための注意点について紹介してい...

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もう無視できない!内定者の親への配慮の仕方 はてなブックマーク数 - もう無視できない!内定者の親への配慮の仕方

最近の新卒採用では「オヤカク」という言葉があるのはご存知でしょうか。 オヤカクとは「親にこの会社に入社することについての了承を得ているのか」という確認のことです。 今、新卒採用ではこのオヤカクが大切になりつつあります。 親への配慮が必要な背景とその配慮の方法について紹介していきます。 内定辞退の原因が「親の了承が得られないこと...

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気を付けよう!就活生からの印象が悪い採用担当者の3つの特徴 はてなブックマーク数 - 気を付けよう!就活生からの印象が悪い採用担当者の3つの特徴

セミナーや選考を通して学生と直接接する機会も増えてきた時期ではないでしょうか。 学生との接触を通して自社にも好印象を与えていきたいところですね。 ここでは学生に悪い印象を与えてしまう採用担当者の例をあげてみましょう。 横柄で見下している態度が感じられる 採用担当者の中には自分が人を評価する立場にあるので、必要以上に自分を偉い立...

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