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中途市場における通年採用(随時採用活動)のメリット・デメリット はてなブックマーク数 - 中途市場における通年採用(随時採用活動)のメリット・デメリット

数年前のリーマンショックなどの影響により新卒採用を一時的にストップした会社も多かったのではないでしょうか。 そんな中で若手の不足でこれまでやっていなかった中途採用を実施することになった企業も多いでしょう。 中途採用の中でも常に募集をし続ける通年採用(随時採用)のメリット・デメリットについて考えてみましょう。 メリットはより多く...

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派遣起用で悩んでいる人事のかたへ。派遣社員を採用するメリットとは? はてなブックマーク数 - 派遣起用で悩んでいる人事のかたへ。派遣社員を採用するメリットとは?

みなさんの会社では、派遣社員の採用を行っていますか? 派遣社員ってどんな仕組みなんだろう? 派遣社員を採用している会社はどんなところに魅力を感じているのだろう? 採用に関して、このような悩みを抱える採用担当者の方も少なくないかもしれません。 そこで今回は、そんな採用担当者の方に向けて、派遣社員を採用するメリットを紹介します。 ...

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就活ナビサイトを使わない就活生は意外と多い?就活生のメディア活用のパターンとは? はてなブックマーク数 - 就活ナビサイトを使わない就活生は意外と多い?就活生のメディア活用のパターンとは?

第三回:就活ナビサイトを使わない就活生は意外と多い?就活生のメディア活用のパターンとは? <シリーズ:新卒採用って、ホントのところ。> リクナビ、マイナビ以外にも広がる多くの就活サービス、採用担当者のあなたは、いくつご存知ですか? いまどきの就活生の一日の行動を通して、どんなサービスがあるかを追っていってみましょう。 とある就...

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エンジニアの新卒採用は超難関!?エンジニア採用パターン4選 はてなブックマーク数 - エンジニアの新卒採用は超難関!?エンジニア採用パターン4選

エンジニアの採用難が世界中で叫ばれていますが、日本の新卒採用でも状況は同じ。 特に、急成長中のスマホ業界、Web業界の企業が実施している採用戦略は、どこも力が入っています。 いったいどんな取り組みをしたらエンジニアが採用できるのか? ここ数年間で話題になったエンジニア採用パターンを4つ紹介します。 身近なWebサービスを開発!...

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採用担当者におすすめ。会社説明会で取ったほうがいいアンケート設問例 はてなブックマーク数 - 採用担当者におすすめ。会社説明会で取ったほうがいいアンケート設問例

新卒採用活動の際に行う説明会では、今後の説明会や選考、来年以降の説明会に活かすためにもアンケートは必ずとった方がいいといえるでしょう。 今回は、どんなことを会社説明会のアンケートで聞けばいいのか、についてお伝えします。 1.会社を知った経緯 学生がどこから会社を知り、説明会に参加することになったのか?という経緯を知ることは大切...

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地域正社員採用やグローバル版適性テストの導入。求職者に合わせた採用スタイルへ。 はてなブックマーク数 - 地域正社員採用やグローバル版適性テストの導入。求職者に合わせた採用スタイルへ。

新卒採用活動といえば、採用ナビサイトを活用して一括で行うことが当たり前でしたが、その形も徐々に変わっています。 求職者の要望や働き方に合わせた採用手段をとる企業が増えてきています。 今週の「新卒採用の手引き」採用関連ニュースでは、求職者に合わせた採用スタイルを中心に、採用活動に関するニュースを紹介していきたいと思います。 ユニ...

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中途採用の応募者をがっかりさせないための面接での3つの注意点 はてなブックマーク数 - 中途採用の応募者をがっかりさせないための面接での3つの注意点

新卒採用と並行して中途採用を行っている会社も多いでしょうが、中途採用では応募者が社会人なので目が肥えています。 中途採用でも優秀な人材は他社に流れる可能性があるので好印象を与えておきたいところですね。 中途採用で応募者をがっかりさせないための注意点をご説明していきましょう。 専門的な質問のやりとりはできるか 中途採用の面接の中...

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来年度向け採用活動の準備に時間を割けない時の対応策とは? はてなブックマーク数 - 来年度向け採用活動の準備に時間を割けない時の対応策とは?

内定式も近づき、今年度の内定者もだんだん出揃った頃ではありますが、もう来年度の採用活動を始めている企業もあります。 インターンシップや業界セミナーなどが中心ですが、自社では今の時期にそこまで時間を割けないというところも多いのではないでしょうか。 今からできる来年度採用の対策について考えてみましょう。 他社の最新状況を把握してお...

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追加募集を始めても良い人材が集まらない場合の対策法とは? はてなブックマーク数 - 追加募集を始めても良い人材が集まらない場合の対策法とは?

そろそろ内定式を迎えるころになりましたが、当初の予定の採用枠数が埋まらないで困っている会社もたくさんあるのではないでしょうか。 追加募集をしてみたけれども人数も集まらないし、採りたい人材もいない、そんな場合にはどうしたらよいのでしょうか。 その告知はターゲットに届いているのか? 追加募集のセミナー告知は今まで通りの採用ナビサイ...

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中小企業が大企業と同時期に採用活動をスタートさせても負けないためには? はてなブックマーク数 - 中小企業が大企業と同時期に採用活動をスタートさせても負けないためには?

「中小企業は採用できない?大手企業と戦わず、中小企業が採用率を高めるための3つのコツ」の記事でご紹介したコツのひとつ、「大企業と【同時期に】採用活動をスタートさせる」ことについて詳しく紹介したいと思います。 企業規模に関わらず、多くの就活生が活動する時期に採用活動することで、採用の間口を広げる施策として、大企業と同じ時期に採用...

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新卒採用は、ホントに悪者なのか。日本で受け入れられ続ける仕組みの歴史 はてなブックマーク数 - 新卒採用は、ホントに悪者なのか。日本で受け入れられ続ける仕組みの歴史

第一回:新卒採用は、ホントに悪者なのか。日本で受け入れられ続ける仕組みの歴史 <シリーズ:新卒採用って、ホントのところ。> はじめに はじめまして。コラム連載を担当させていただくことになりました、天池知子です。 採用コンサルティング会社に新卒入社した私は、仕事だけでなくボランティアも通して、様々に新卒採用の側面を見てきました。...

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優秀な学生を採用するために!インターンシップに学生をたくさん集める方法 はてなブックマーク数 - 優秀な学生を採用するために!インターンシップに学生をたくさん集める方法

新卒採用活動前倒しの影響を受けて、内定辞退者を防ぐために今年度からインターンシップを開催する会社も多いのではないでしょうか。 開催するからには多くの学生と集めたいところですね。 インターンシップに優秀な学生を数多く集めるための手法についてご紹介していきましょう。 知名度向上のためにあらゆる手法で宣伝! インターンシップに人を集...

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学生が最も受けたい内定者フォロー「内定者懇親会」を上手に活用しよう はてなブックマーク数 - 学生が最も受けたい内定者フォロー「内定者懇親会」を上手に活用しよう

新入社員の入社ももうすぐとなってきました。 内定者のフォローは効果的に行えているでしょうか。 今回は、内定者が受けたい内定者フォローである内定者懇親会の効果的な実施方法をお伝えします。 内定者が受けたい内定者フォローとは? 内定者が受けたい内定者フォローと実際に受けている内定者フォローの図があります。 図表:内定フォローの実施...

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そろそろ入社式! スムーズな配属のための3つのポイント はてなブックマーク数 - そろそろ入社式! スムーズな配属のための3つのポイント

3月に入ると入社式の準備で忙しくなってくるのではないでしょうか。 新入社員が入社してから、配属となるまでの時期は各社によって異なりますが、配属後にトラブルになるケースも少なくありません。 スムーズな配属のためのポイントについて紹介していきましょう。 入社までに必要な情報が学生に届いているのか 採用のセミナーや面接での質疑応答な...

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人事としてのスキルアップ、社会保険労務士と資格取得の流れ はてなブックマーク数 - 人事としてのスキルアップ、社会保険労務士と資格取得の流れ

採用担当者の中には、人事の仕事を兼任されている人も少なくないかもしれません。 特に中小企業の場合、人材に関することは全て一任されている、という場合も考えられますよね。 普段の業務だけでも、書類作成や手続きなど様々な知識が必要なのがこの人事のお仕事。 今回は、そんな人事としてのスキルアップにおすすめの資格の一つ、社会保険労務士資...

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