良い人材集めが採用活動の第一歩。良い人材に応募してもらう... 
リクナビやマイナビなどの新卒採用媒体を利用して応募者を募って実際のセミナーで学生に会うと、なかなかいい学生が集まっていなかったという経験は採用担当者なら体験したことがあるでしょう。 良い人材に…
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良い人材集めが採用活動の第一歩。良い人材に応募してもらう...
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早期退職を防ぐために。長く働いてくれる学生が入社するため...
新卒採用の目的は決められた採用人数を入社させることでしょうか？ それでもせっかく入社した新入社員がすぐに辞めてしまってはせっかくの採用活動も水の泡ですね。 大事なことはやる気を落とさずに、長く…
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来年度の採用計画を考えるにあたって事前に確認しておきたい...
内定式も無事に終わり、早くも来年度の採用計画を考え始めている会社も出てきているのではないでしょうか。 来年度の採用計画を考えるにあたって大切なことをまとめてみました。 今年度の採用活動を振り返…
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転職エージェント経由の応募者は優秀？転職エージェントを活...
最近の中途採用では無駄な応募を省くためにも転職エージェントの非公開求人を利用する会社も増えています。 転職エージェントを利用する応募者は一般の転職ナビサイトからの応募者とどういった異なる特徴が…
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中途採用への応募者の資格取得は評価すべきか？その評価の考...
中途採用での自社に必要な人材を見極める際に職歴を重視することは言うまでもありませんが、資格に関してはどこまで評価できるものなのでしょうか。 中途採用の場合の資格に関する評価のポイントについて考…
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秋以降が中途採用に最適時期って本当？中途採用をする上で最...
新卒採用は大学4年生の夏あたりに内定を出し、10月1日に内定式ということで大まかな流れは決まっていますが、中途採用に適した時期は秋以降と言われています。 中途採用が秋以降がいい理由を把握してい…
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中途採用も売り手市場？良い人材を逃さない3つのコツ
ここ数年、大学生の新卒採用は売り手市場と言われています。 有効求人倍率から見ても業種によって中途採用でも売り手市場と言える状況もたくさん発生しています。 中途採用で内定を出しても辞退をされる可…
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中途採用面接のコツ！転職に対する本気度を確かめるための3...
中途採用で人を雇い入れる際には、在職中で退職前のかたが優秀な人材が揃っているケースが多いとよく言われています。 そんな中で在職中の応募者を面接し、内定を出した後「やはり今の会社で頑張ります」と…
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【中途採用を考えている企業向け】採用面接における書類選考...
中途採用を実施する際には面接する人物を絞るため、書類選考でかなりの人数を絞る会社も多いことでしょう。 新卒採用と違い、多くの人数を面接することは難しいのが現状です。 中途採用の際の書類選考のチ…
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採用する前に要チェック！中途採用で必要な人物像とその考え...
中途採用を実施する場合は辞めた社員や産休の社員のための穴埋めが多いと思います。 しかし、いざ中途採用を実施するとなかなか前任者と同等の人材はみつかりません。 中途採用を実施する前の求める人物像…
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人事の成長が会社を大きく。経営者が伝える成長に必要なもの
皆様こんにちは。ナレッジゲームズの上田です。 さて、今回は概要編のまとめとして、今までお伝えしたことを復習していきたいと思います。 皆様に伝えたいメッセージ 皆様は、私が常に一貫してお伝えして…
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経営者視点が必要？人事として求められる給与管理能力とは
皆様こんにちは。ナレッジゲームズの上田です。 今回は、前回書ききれなかった“給与管理で最も重要な視点”について、お伝えしてまいります。 人事制度は、評価だけで終わるわけではありません。 その評…
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採用予定人数の決定にお困りの方必見！必要な”区別”の考え...
皆様こんにちは！ 人材教育コンサルタントの上田です。 前回、採用の前に自社の適正人数を考えることが重要であるとお伝えしました。 （参考：「採用＝在庫管理と同じ？！採用の前に絶対に知るべき視点」…
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人事担当者として覚悟が必要？人事制度で最も重要な視点とは
皆様こんにちは。 ナレッジゲームズの上田です。 本連載を読み進めていただいている方は、徐々に「経営と人材」という視点から、多くのことを学んでいただいているのではないでしょうか。 今回は採用・教…
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正論に立ち向かう！人材育成は本当に重要なのか？
皆様こんにちは。ナレッジゲームズの上田です。 今回は“人材育成で最も重要な視点”について、一緒に考えていきましょう。 教育はコスト！どこまで育成をするかがポイント 人材育成は重要である！ この…
