正論に立ち向かう!人材育成は本当に重要なのか? 
皆様こんにちは。ナレッジゲームズの上田です。 今回は“人材育成で最も重要な視点”について、一緒に考えていきましょう。 教育はコスト!どこまで育成をするかがポイント 人材育成は重要である! この…
皆様こんにちは。ナレッジゲームズの上田です。 今回は“人材育成で最も重要な視点”について、一緒に考えていきましょう。 教育はコスト!どこまで育成をするかがポイント 人材育成は重要である! この…
中途採用を実施する際には面接する人物を絞るため、書類選考でかなりの人数を絞る会社も多いことでしょう。 新卒採用と違い、多くの人数を面接することは難しいのが現状です。 中途採用の際の書類選考のチ…
新卒採用は大学4年生の夏あたりに内定を出し、10月1日に内定式ということで大まかな流れは決まっていますが、中途採用に適した時期は秋以降と言われています。 中途採用が秋以降がいい理由を把握してい…
ここ数年、大学生の新卒採用は売り手市場と言われています。 有効求人倍率から見ても業種によって中途採用でも売り手市場と言える状況もたくさん発生しています。 中途採用で内定を出しても辞退をされる可…
皆様こんにちは! 人材教育コンサルタントの上田です。 前回、採用の前に自社の適正人数を考えることが重要であるとお伝えしました。 (参考:「採用=在庫管理と同じ?!採用の前に絶対に知るべき視点」…
新卒採用の目的は決められた採用人数を入社させることでしょうか? それでもせっかく入社した新入社員がすぐに辞めてしまってはせっかくの採用活動も水の泡ですね。 大事なことはやる気を落とさずに、長く…
中途採用で人を雇い入れる際には、在職中で退職前のかたが優秀な人材が揃っているケースが多いとよく言われています。 そんな中で在職中の応募者を面接し、内定を出した後「やはり今の会社で頑張ります」と…
皆様こんにちは。 ナレッジゲームズの上田です。 前回の記事でお伝えしましたが、人事は「正しい選択」ではなく、「最良の選択」をすることが必要です。 今回は「最良の選択」をするためにも必要な採用に…
中途採用を実施する場合は辞めた社員や産休の社員のための穴埋めが多いと思います。 しかし、いざ中途採用を実施するとなかなか前任者と同等の人材はみつかりません。 中途採用を実施する前の求める人物像…
皆様はじめまして! 教育研修事業“ナレッジゲームズ”のCEO、上田一輝と申します。 今回から連載形式で「経営視点から人事戦略を考える」をテーマとし、経営視点(全社的視点)から見た「人事」の全体…
中途採用での自社に必要な人材を見極める際に職歴を重視することは言うまでもありませんが、資格に関してはどこまで評価できるものなのでしょうか。 中途採用の場合の資格に関する評価のポイントについて考…
最近の中途採用では無駄な応募を省くためにも転職エージェントの非公開求人を利用する会社も増えています。 転職エージェントを利用する応募者は一般の転職ナビサイトからの応募者とどういった異なる特徴が…
内定式も無事に終わり、早くも来年度の採用計画を考え始めている会社も出てきているのではないでしょうか。 来年度の採用計画を考えるにあたって大切なことをまとめてみました。 今年度の採用活動を振り返…
リクナビやマイナビなどの新卒採用媒体を利用して応募者を募って実際のセミナーで学生に会うと、なかなかいい学生が集まっていなかったという経験は採用担当者なら体験したことがあるでしょう。 良い人材に…
皆様こんにちは。ナレッジゲームズの上田です。 今回は“採用で最も重要な視点”をお伝えしていきます。 「採用目的の明確化」が最も重要なこと さて、この記事をご覧の方は、採用担当者であることがほと…