【採用担当者向け】就活生がリクナビ・マイナビで企業情報を... 
リクナビもオープンして日が経ちますが、まだまだエントリーやセミナーの参加予約を受け付けている会社もたくさんあることでしょう。 企業情報画面も更に改善を重ねることにより更にエントリー件数が増える…
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【採用担当者向け】就活生がリクナビ・マイナビで企業情報を...
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若手社員の退職理由から考える学生への効果的なアプローチ
社員による会社評価リサーチ「Vokers」に寄せられたクチコミのうち、入社3年以内に退職した平成生まれの若手社会人による企業評価レポートから、「退職理由」についてのフリーコメントを分析し、以下…
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採用活動を円滑に！採用目的の作り方について
皆様こんにちは！ 人材教育コンサルタントの上田です。 今回は“採用目的の作り方”について、より詳しく考えてまいります。 採用目的は誰が決めるべきか 今まで述べてきたとおり、採用目的は、採用基準…
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リクナビ人事ブログを大活用！アクセス数増加のポイント
リクナビには人事ブログという機能があります。 企業の業種検索でヒットしなくともリクナビトップページから人事ブログの画面に飛ぶことができます。 ここのタイトルで学生にページを開いてもらえば会社に…
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面接時の必須スキル！聞いては行けない基準「雇用機会均等法...
面接で聞いてはいけないという質問の、一つの基準として「男女雇用機会均等法」があります。 名前の通り、男女の雇用機会を均等にするべきだという趣旨の法律です。 結婚の予定を聞くとか、こどもができた…
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成功報酬型の新卒紹介サービスを活用するうえでの注意点
新卒紹介サービスの多くは料金設定が成功報酬型になっているので、採用人数が少ない会社に最適だと言えます。 ただ、新卒の学生ではない社会人の紹介サービスを利用したことがないのであれば、慣れないシス…
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ホワイトカラーエグゼンプションの是非！経営者視点で伝えた...
今回は前回に引き続き、ホワイトカラーエグゼンプションについて、なぜ必要なのか、またどのような課題があるのかお伝えします。 規制緩和に向けてた動きとは 安倍政権になってからは、規制を緩和する目的…
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長期インターンを導入するうえで気を付けるべき3つのポイン...
一般に、長期のインターンシップは3か月以上のものが多く、長いものでは1年程度行っている会社もあるようです。 「優秀な学生を見つけやすい」というメリットは魅力ですが、長期であるがゆえに注意するべ…
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人事ワードを分かりやすく解説！固定費・変動費について
ニュースに良く出てくるけど、いまいちわかりづらいキーワード、ありますよね。 本記事ではそんな悩みを解決するため、サクッと読める量でわかりやすく解説してまいります。 今回のキーワードは「固定費・…
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母集団形成が採用を円滑化！内定者像の絞り方について
新卒採用を始めるにあたって採用ターゲットの母集団形成はとても重要な過程です。 最初の段階でターゲット層を明確にしておいた方が求める内定者像を面接官などと共有することができます。 それでは効果的…
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会社説明会で他社に差をつける！ プレゼンのコツとは？
新卒採用のセミナーにおいてプレゼン能力とは不可欠なものです。 学生は他にも多くの会社のセミナーに足を運んでいるのでセミナーの出来で会社の印象が決まってしまうものです。 学生の第一印象を左右する…
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逆エントリーの就活スタイル “ミートボウル”の仕掛け
動画を活用して企業と学生が出会うサービス「就キャス」は、スポーツや研究などの学生生活を頑張る学生が、いままでの活動をしながらも就職活動にはげむことが実現できるサービスです。 企業にとっても魅力…
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オンライン、IT業界、転職ツールだけに留まらない。シゴト...
ソーシャルメディアとの連携で、さまざまな業種・業態でも採用チャンスを作り出すことができるシゴトSNSのWantedly。 今後Wantedlyは、どんな取り組みをしようと考えられているのでしょ…
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地方都市でも飲食業でも採用できる！Wantedlyで採用...
無料トライアルプランで10名までエントリー受付ができて、オンライン・オフラインでのサポートも充実している、シゴトSNS「Wantedly」。 さっそくアカウントを開設しよう！…と行動する前に、…
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急成長の裏にある強さとは？ユーザーのことを考え続けるWa...
ユーザーには会社に“遊びに行く”ようなライトな出会いを提供し、企業側には「給与・待遇」に関する記述は掲載NGのシゴトSNS「Wantedly」。 一見、採用に不向きなサービス設計に思えますが、…
