採用広報する上で参考にしたい学生動向。2014年の学生動... 
先日、学校法人 産業能率大学が発表している“新入社員の会社生活調査”が発表されました。 学生全体の動向を知ることができ、採用活動するうえで貴重なデータとなります。 特に、初めて採用担当になった…
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採用広報する上で参考にしたい学生動向。2014年の学生動...
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逆エントリーの就活スタイル “ミートボウル”の仕掛け
動画を活用して企業と学生が出会うサービス「就キャス」は、スポーツや研究などの学生生活を頑張る学生が、いままでの活動をしながらも就職活動にはげむことが実現できるサービスです。 企業にとっても魅力…
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どんな企画なら集まる？学生人気のインターンシップから学ぶ...
インターンシップを企画しても、なかなか学生が集まらないのではないか…。 初めてインターンシップを企画する企業は、そんなお悩みを抱えるのではないでしょうか。 大手・人気企業や、今まで毎年インター…
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採用活動でFacebookページ活用すべき？Facebo...
日常生活に浸透し、一部ではインフラになりつつあるFacebook。 本名でアカウントを登録する、卒業校や勤務先の登録ができる、など実生活と直結していることが当初の特徴として人気を集めました。 …
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成功報酬型の新卒紹介サービスを活用するうえでの注意点
新卒紹介サービスの多くは料金設定が成功報酬型になっているので、採用人数が少ない会社に最適だと言えます。 ただ、新卒の学生ではない社会人の紹介サービスを利用したことがないのであれば、慣れないシス…
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企業の採用Facebookページはどう変化してきた？過去...
ソーシャルリクルーティングという言葉が日本の新卒採用でも使われ始めて幾年か立ちます。 その一端として、2011年ごろから盛り上がってきたブームが「Facebookを活用した新卒採用」。 多くの…
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ホワイトカラーエグゼンプションの是非！経営者視点で伝えた...
今回は前回に引き続き、ホワイトカラーエグゼンプションについて、なぜ必要なのか、またどのような課題があるのかお伝えします。 規制緩和に向けてた動きとは 安倍政権になってからは、規制を緩和する目的…
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中小企業は採用できない？大手企業と戦わず、中小企業が採用...
「中小企業だから新卒採用がうまくいかない…」 「学生は知らない企業だから求人応募も来ない…」 なんて、考えていませんか。 日本には約430万社の中小企業があります。 日本の企業数の99.7％、…
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3000いいね以上集めるFacebook採用ページから学...
「Facebookを採用活動に取り入れよう！」 そう思っても、一体どんなポイントで記事を書いたらいいか、わからないものですよね。 企業の知名度や人気がないと、なかなか学生も見に来てくれないんじ…
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長期インターンを導入するうえで気を付けるべき3つのポイン...
一般に、長期のインターンシップは3か月以上のものが多く、長いものでは1年程度行っている会社もあるようです。 「優秀な学生を見つけやすい」というメリットは魅力ですが、長期であるがゆえに注意するべ…
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母集団形成が採用を円滑化！内定者像の絞り方について
新卒採用を始めるにあたって採用ターゲットの母集団形成はとても重要な過程です。 最初の段階でターゲット層を明確にしておいた方が求める内定者像を面接官などと共有することができます。 それでは効果的…
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面接時の必須スキル！聞いては行けない基準「雇用機会均等法...
面接で聞いてはいけないという質問の、一つの基準として「男女雇用機会均等法」があります。 名前の通り、男女の雇用機会を均等にするべきだという趣旨の法律です。 結婚の予定を聞くとか、こどもができた…
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急成長の裏にある強さとは？ユーザーのことを考え続けるWa...
ユーザーには会社に“遊びに行く”ようなライトな出会いを提供し、企業側には「給与・待遇」に関する記述は掲載NGのシゴトSNS「Wantedly」。 一見、採用に不向きなサービス設計に思えますが、…
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会社に“遊びに行く”。給料・待遇の掲載はNG。Wante...
以前、「『Wantedly』がインターン・新卒採用におすすめな3つの理由」でもご紹介した、シゴトSNSのWantedly。 企業もユーザーも、それぞれアカウントを持つビジネスSNSで、インター…
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若手社員の退職理由から考える学生への効果的なアプローチ
社員による会社評価リサーチ「Vokers」に寄せられたクチコミのうち、入社3年以内に退職した平成生まれの若手社会人による企業評価レポートから、「退職理由」についてのフリーコメントを分析し、以下…
