採用＝在庫管理と同じ？！採用の前に絶対に知るべき視点 
皆様こんにちは！ 人材教育コンサルタントの上田です。 今まで概要編では、経営者視点でみた「人材採用」を簡潔にお伝えしてきました。 今回よりいよいよ「採用」に特化して、より深掘りした記事をお届け…
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採用＝在庫管理と同じ？！採用の前に絶対に知るべき視点
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一括採用はもう古い！？採用区分から考えるべき2つの理由
皆様こんにちは！ 人材教育コンサルタントの上田です。 前回の記事をお読みになって、「うちの会社では採用区分なんて本気で考えたことなかった！」と感じた方も多いのではないでしょうか。 今回は、採用…
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中途採用面接で応募者を見抜くための3つのポイント
中途採用面接をするにあたってどのような質問をして人材を見極めるのかは難しいところですね。 新卒採用とは質問内容も変えていく必要があります。 また受ける方も社会人経験もありますし、面接も慣れてい…
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【中途採用を考えている企業向け】採用面接における書類選考...
中途採用を実施する際には面接する人物を絞るため、書類選考でかなりの人数を絞る会社も多いことでしょう。 新卒採用と違い、多くの人数を面接することは難しいのが現状です。 中途採用の際の書類選考のチ…
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今さら聞けない！基本的な3つの選考手法のメリットとデメリ...
様々な選考方法が存在する新卒採用。 では、基本的な選考方法のメリットとデメリットにはどのようなものがあるのでしょうか。 各選考方法について見直すべきポイントが見えてくるかもしれません。 エント…
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長期インターンを導入するうえで気を付けるべき3つのポイン...
一般に、長期のインターンシップは3か月以上のものが多く、長いものでは1年程度行っている会社もあるようです。 「優秀な学生を見つけやすい」というメリットは魅力ですが、長期であるがゆえに注意するべ…
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履歴書のチェックポイントは「当たり前のことができるか」
本格的な採用活動がスタートすると、まずはじめに履歴書での書類選考が始まります。 新卒採用の場合は特に、大量の履歴書をチェックするのが大変なのではないでしょうか。 だからと言って、「どうせ、みん…
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面接時の必須スキル！聞いては行けない基準「雇用機会均等法...
面接で聞いてはいけないという質問の、一つの基準として「男女雇用機会均等法」があります。 名前の通り、男女の雇用機会を均等にするべきだという趣旨の法律です。 結婚の予定を聞くとか、こどもができた…
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優秀な中途社員の獲得に！中途採用で役に立つ3の質問
新卒採用活動と並行して中途採用活動を行っている会社も増えていることでしょう。 新卒採用での学生と企業のミスマッチが増えている現代では、第二新卒対象という新たな対象も出てきてにわかに中途採用市場…
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中途面接でのあるある回答！前職の退職理由の真意に迫る！
中途採用での面接では必ず退職理由を聞く会社がほとんどでしょう。 しかし、この質問に対しては本当の理由を答えない受験者が実際には多いです。 なぜなら「仕事が嫌で辞めた」とか「人間関係が辛くて辞め…
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入社してからのミスマッチを防ぐ！中途採用での必須の質問例...
中途採用では今までいた社員が退職したため、新しいプロジェクトが開始するため、など様々な理由で実施されるでしょう。 それでも新卒採用ほど教育には時間をかけていられないですし、採用のミスマッチはで…
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正しい選考の鍵はここにあり！？採用基準の決定と採用計画の...
皆様こんにちは！ 人材教育コンサルタントの上田です。 前記事では最後に「どうすれば現場担当者が採用目的を元に、正しい選考が行えるか」という質問をさせて頂きました。 正解は「採用基準をつくること…
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即戦力採用を実現！中途採用で即戦力人材を採用する3つのポ...
最近では新卒採用で求めていた質の学生が集まらず、予定していた採用枠数を取り切れていない会社もあります。 そんな中、即戦力を求めて、中途採用の実施に踏み切る会社もたくさん出てきています。 中途採…
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採用活動を円滑に！採用目的の作り方について
皆様こんにちは！ 人材教育コンサルタントの上田です。 今回は“採用目的の作り方”について、より詳しく考えてまいります。 採用目的は誰が決めるべきか 今まで述べてきたとおり、採用目的は、採用基準…
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面接で学生の本音を引き出すコツは「話しやすい雰囲気づくり...
そろそろ新卒採用の面接がピークに来ている企業もあるのではないでしょうか。 この時期は、面接にあまり慣れておらず、なかなか素の良さを出せないでいる就活生も少なくありません。 自己PRや志望動機も…
