まだ間に合う！選考を通して学生に好印象を与える方法 
セミナーや会社説明会も終了し、もう選考段階に入っている企業も多いかと思います。 早めに内定を出す企業はその後の内定辞退を心配している企業も多いでしょう。 セミナーや会社説明会が終了しても選考段…
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まだ間に合う！選考を通して学生に好印象を与える方法
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面接で学生の本音を引き出すコツは「話しやすい雰囲気づくり...
そろそろ新卒採用の面接がピークに来ている企業もあるのではないでしょうか。 この時期は、面接にあまり慣れておらず、なかなか素の良さを出せないでいる就活生も少なくありません。 自己PRや志望動機も…
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【中途採用を考えている企業向け】採用面接における書類選考...
中途採用を実施する際には面接する人物を絞るため、書類選考でかなりの人数を絞る会社も多いことでしょう。 新卒採用と違い、多くの人数を面接することは難しいのが現状です。 中途採用の際の書類選考のチ…
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入社してからのミスマッチを防ぐ！中途採用での必須の質問例...
中途採用では今までいた社員が退職したため、新しいプロジェクトが開始するため、など様々な理由で実施されるでしょう。 それでも新卒採用ほど教育には時間をかけていられないですし、採用のミスマッチはで…
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中途採用面接で応募者を見抜くための3つのポイント
中途採用面接をするにあたってどのような質問をして人材を見極めるのかは難しいところですね。 新卒採用とは質問内容も変えていく必要があります。 また受ける方も社会人経験もありますし、面接も慣れてい…
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採用活動を円滑に！採用目的の作り方について
皆様こんにちは！ 人材教育コンサルタントの上田です。 今回は“採用目的の作り方”について、より詳しく考えてまいります。 採用目的は誰が決めるべきか 今まで述べてきたとおり、採用目的は、採用基準…
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正しい選考の鍵はここにあり！？採用基準の決定と採用計画の...
皆様こんにちは！ 人材教育コンサルタントの上田です。 前記事では最後に「どうすれば現場担当者が採用目的を元に、正しい選考が行えるか」という質問をさせて頂きました。 正解は「採用基準をつくること…
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即戦力採用を実現！中途採用で即戦力人材を採用する3つのポ...
最近では新卒採用で求めていた質の学生が集まらず、予定していた採用枠数を取り切れていない会社もあります。 そんな中、即戦力を求めて、中途採用の実施に踏み切る会社もたくさん出てきています。 中途採…
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面接時の必須スキル！聞いては行けない基準「雇用機会均等法...
面接で聞いてはいけないという質問の、一つの基準として「男女雇用機会均等法」があります。 名前の通り、男女の雇用機会を均等にするべきだという趣旨の法律です。 結婚の予定を聞くとか、こどもができた…
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中途面接でのあるある回答！前職の退職理由の真意に迫る！
中途採用での面接では必ず退職理由を聞く会社がほとんどでしょう。 しかし、この質問に対しては本当の理由を答えない受験者が実際には多いです。 なぜなら「仕事が嫌で辞めた」とか「人間関係が辛くて辞め…
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どの人材紹介会社がいいの？新卒紹介サービスの選び方
新卒採用には手間もコストもかかります。 その一方であまりコストをかけたくない場合に活用できるのが、「新卒紹介サービス」です。 とはいえ、まだあまり知られていないサービスなので、どう活用すればい…
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優秀な中途社員の獲得に！中途採用で役に立つ3の質問
新卒採用活動と並行して中途採用活動を行っている会社も増えていることでしょう。 新卒採用での学生と企業のミスマッチが増えている現代では、第二新卒対象という新たな対象も出てきてにわかに中途採用市場…
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一括採用はもう古い！？採用区分から考えるべき2つの理由
皆様こんにちは！ 人材教育コンサルタントの上田です。 前回の記事をお読みになって、「うちの会社では採用区分なんて本気で考えたことなかった！」と感じた方も多いのではないでしょうか。 今回は、採用…
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長期インターンを導入するうえで気を付けるべき3つのポイン...
一般に、長期のインターンシップは3か月以上のものが多く、長いものでは1年程度行っている会社もあるようです。 「優秀な学生を見つけやすい」というメリットは魅力ですが、長期であるがゆえに注意するべ…
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集客の気になる点！内定者や社員を用いた採用集客のポイント
会社説明会や選考への集客をするとき、内定者や社員から学生にアプローチすることで、大学など、特定のターゲットに絞った集客をすることが可能です。 今回は、内定者や社員を用いた集客をする時のポイント…
