採用＝在庫管理と同じ？！採用の前に絶対に知るべき視点 
皆様こんにちは！ 人材教育コンサルタントの上田です。 今まで概要編では、経営者視点でみた「人材採用」を簡潔にお伝えしてきました。 今回よりいよいよ「採用」に特化して、より深掘りした記事をお届け…
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採用＝在庫管理と同じ？！採用の前に絶対に知るべき視点
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内定出しがゴールではない！？内定フォローにやるべきこと
就職という人生の転機に携わる採用担当者。 本企画は、「人には聞けない」「誰からも教えてもらえない」・・・ 採用担当者が日々抱えているお悩みをスッキリ解決するための連載企画です。 第二弾は『はじ…
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内定出しの注意点！採用活動初期に陥りがちな罠（ワナ）とは
就職という人生の転機に携わる採用担当者。 本企画は、「人には聞けない」「誰からも教えてもらえない」・・・ 採用担当者が日々抱えているお悩みをスッキリ解決するための連載企画です。 第二弾は『はじ…
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新卒採用を継続するか、来年度の準備か？秋の採用活動での判...
就職活動の大幅な後ろ倒しで多くの内定辞退が出たり、追加募集をかけたり、今年度の新卒採用活動はなかなか終結しない会社も多いのではないでしょうか。 この時期の採用活動の方向性を決めるためのヒントを…
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新卒採用コンサルを入れる前に、前の採用担当者の意見を聞い...
初めて新卒採用担当になって、どうしていいかわからない… 新卒採用コンサル会社に採用の相談をしようかな。 と思っている担当者の方もいるのではないでしょうか？ そもそも、新卒採用コンサル会社とは、…
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追加採用や少人数採用に最適。新卒紹介サービスの3つの魅力
新卒紹介サービスを使われたことはありますか。 中途採用で使われるサービスという印象があるかもしれませんが、新卒採用でも使われるケースはあり、十分に効果があります。 インターネットで企業と学生が…
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はじめての新卒採用に。事前準備しておきたい5つのポイント
就職という人生の転機に携わる採用担当者。 本企画は、「人には聞けない」「誰からも教えてもらえない」・・・ 採用担当者が日々抱えているお悩みをスッキリ解決するための連載企画です。 第二弾は『はじ…
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新卒採用の募集記事を書くときに絶対盛り込むべき3つの項目
新卒採用活動の初期の頃は就職情報サイトへの募集記事の提出などで忙しくなる時期ですね。 忙しいと昨年のものを修正しただけで終えてしまうこともあるかもしれません。 しかし、募集記事は学生とのファー…
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新卒採用をいつから始める？企業が新卒採用を始めるうえで最...
会社を立ち上げて数年立ったけれど、新卒採用をいつ導入したらいいのだろうか。 経営者、採用担当者のかたで、新卒採用を始める時期で悩むことは多いのではないでしょうか？ 中途採用や経験者採用より、手…
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採用ブログで何を書けばいいか分からない採用担当者へ。新卒...
皆さんの会社では、新卒採用ブログをどの程度活用していますか？ オプションとしてあるから、トピックスがあったときに更新している 最初は更新しようと思ったけど、日々の業務が忙しくて全くできていない…
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新卒採用は3倍採用した方がいい？離職率から考える採用人数...
みなさんの会社では、新卒3年以内の離職率はどの程度ですか？ 新卒3年以内の離職率の平均は約1/3ほどです。 企業によっては数年以内に辞める前提で採用するケースもあると思いますが、基本的には長期…
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誰を採用担当に選べばいい？採用担当に向いている人の5つの...
新卒採用をはじめようとするときに、誰を新卒採用担当にするか、迷うこともあると思います。 ベンチャー企業で創業者が採用業務を行っている場合も少なくありません。 創業したての頃は、創業者やメンバー…
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成功報酬型の新卒紹介サービスを活用するうえでの注意点
新卒紹介サービスの多くは料金設定が成功報酬型になっているので、採用人数が少ない会社に最適だと言えます。 ただ、新卒の学生ではない社会人の紹介サービスを利用したことがないのであれば、慣れないシス…
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採用活動で打ち勝つために。リクナビやマイナビで他社に差を...
採用ナビサイトもオープンして一か月以上経ちますね。 エントリー数が伸び悩んでいる採用担当者も中にはいるかもしれません。 エントリー者数を増やして、より多くの学生にセミナーに参加してもらうために…
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新卒採用のメリットとは？企業が新卒採用を取り入れるといい...
仕事を進める上で即戦力となる中途採用と比べ、イチから育成をしなければならない新卒採用。 一見、長期的なメリットが多く、短期的なメリットがあまりないように感じるかもしれませんが、社員の育成や会社…
