17卒の新卒採用セミナーの工夫は出来ていますか？就活生の... 
2017年3月卒業者向けの新卒採用活動も倫理憲章上の広報活動開始まであと一か月を切りました。 新卒採用セミナ(就活セミナー)ーの内容を検討を始めている会社がほとんどではないでしょうか。 今年度…
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17卒の新卒採用セミナーの工夫は出来ていますか？就活生の...
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17卒の選考開始時期は2か月早まる！採用時期の変更が採用...
2016年3月卒業者向けの採用活動は日本経団連の倫理憲章による選考開始時期の大幅な後ろ倒しがあり、採用活動も安定しなかった会社が多かったのではないでしょうか。 来年度の選考開始時期についての最…
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優秀な理系学生の新卒採用を強化するために何をすべきか？
新卒採用活動を進めていくに当たり、優秀なポテンシャルや知識を持つ理系学生は各社でも取り合っているのが現状です。 優秀な理系学生の新卒採用を強化するために必要なことについてご紹介していきますので…
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他社に差をつけるインターンシップとは？学生に人気なインタ...
2017年3月卒業者向けの採用活動に向けてインターンシップの開催を検討している会社も多いのではないでしょうか。 どうせやるのであれば、学生に人気があるインターンシップにしていきたいですよね。 …
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採用活動のミスマッチはなぜ起こる？ミスマッチの原因とその...
いつの時代も問題になるのは採用活動のミスマッチです。 苦労して入社してもらった社員が会社に合わず、短期間で辞めてしまうのではできるだけ避けていきたいですね。 そういった採用のミスマッチをなくす…
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良い人材集めが採用活動の第一歩。良い人材に応募してもらう...
リクナビやマイナビなどの新卒採用媒体を利用して応募者を募って実際のセミナーで学生に会うと、なかなかいい学生が集まっていなかったという経験は採用担当者なら体験したことがあるでしょう。 良い人材に…
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入社時のモチベーション継続に影響あり？効果的な内定式の3...
そろそろ本格的に内定式の準備を進めている会社もあるのではないでしょうか。 内定式から入社式までは半年もあり、そこまで学生にモチベーションを継続してもらうのはなかなか難しいことでもあります。 モ…
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早期退職を防ぐために。長く働いてくれる学生が入社するため...
新卒採用の目的は決められた採用人数を入社させることでしょうか？ それでもせっかく入社した新入社員がすぐに辞めてしまってはせっかくの採用活動も水の泡ですね。 大事なことはやる気を落とさずに、長く…
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新卒採用スケジュールで決めるべきポイントとは？最低限決め...
そろそろ2017年卒業者向けの採用活動を本格的に進める時期にきているのではないでしょうか。 初めに採用活動全体のスケジュールを計画するにあたっての重要なポイントをご紹介していきましょう。 ポイ…
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閑散期を有効活用！人事/採用担当が秋冬に身に付けておくと...
内定式も終わり、来年度も今年度通りのスケジュールで進めば情報公開の来年3月まで時間がかなりあります。 来年度の採用について既に検討が始まっている会社もあるでしょうが、1年の中では比較的業務が安…
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人事が把握すべき新入社員のその後。新入社員に関するチェッ...
新卒採用担当の仕事は内定者が入社したら終わりでしょうか。 新入社員のその後の動向を知ることこそ、採用活動に有効な情報を得ることに繋がる可能性が大いにあります。 新入社員のその後を把握するポイン…
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来年度に向けての早期開催インターンシップで効果的な内容と...
もう次年度採用に向けてのインターンシップの情報を公開しているところが続々と出てきています。 次年度採用にはインターンシップを取り入れて行きたいと思っている場合、どんな内容が早期アプローチに効果…
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来年度の採用計画を考えるにあたって事前に確認しておきたい...
内定式も無事に終わり、早くも来年度の採用計画を考え始めている会社も出てきているのではないでしょうか。 来年度の採用計画を考えるにあたって大切なことをまとめてみました。 今年度の採用活動を振り返…
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就活生に本心を語らせるには？就活面接でおすすめの質問厳選...
採用担当者となって数年経ち、面接の経験を積んでも就活生の嘘に騙されてしまうことは珍しいことではありません。 その結果、入社確実と思った学生が内定辞退をしたり、入社後にやりたい仕事が別にあると退…
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新卒採用を継続するか、来年度の準備か？秋の採用活動での判...
就職活動の大幅な後ろ倒しで多くの内定辞退が出たり、追加募集をかけたり、今年度の新卒採用活動はなかなか終結しない会社も多いのではないでしょうか。 この時期の採用活動の方向性を決めるためのヒントを…
