新卒採用の選考で必ず入れておくべき ３つの評価項目 
面接をするにあたって自己ＰＲや志望動機など基本的な質問があると思いますが、それ以外に絶対に見ておいた方がいい点とはどんなところでしょうか。 せっかく内定を出した学生に内定辞退をされないために、…
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新卒採用の選考で必ず入れておくべき ３つの評価項目
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中途採用面接で応募者を見抜くための3つのポイント
中途採用面接をするにあたってどのような質問をして人材を見極めるのかは難しいところですね。 新卒採用とは質問内容も変えていく必要があります。 また受ける方も社会人経験もありますし、面接も慣れてい…
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今さら聞けない！基本的な3つの選考手法のメリットとデメリ...
様々な選考方法が存在する新卒採用。 では、基本的な選考方法のメリットとデメリットにはどのようなものがあるのでしょうか。 各選考方法について見直すべきポイントが見えてくるかもしれません。 エント…
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採用人材で異なる！採用区分による面接の観るべきポイント
皆様こんにちは！ 人材教育コンサルタントの上田一輝です。 前回に引き続き、採用比率を考えるときに有用なテクニックをお話ししていきます。 採用区分により、面接で“観る”べきポイントは違う 採用区…
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面接官の態度は大丈夫？印象をよくするために注意するべき3...
ベンチャー企業などで売りとしてよく聞く 「風通しがいい会社です！」 という企業PR。 説明会や採用ホームページなどで訴えたとしても面接がそうではなかった。ということがあります。 それは、面接官…
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中途採用面接のコツ！転職に対する本気度を確かめるための3...
中途採用で人を雇い入れる際には、在職中で退職前のかたが優秀な人材が揃っているケースが多いとよく言われています。 そんな中で在職中の応募者を面接し、内定を出した後「やはり今の会社で頑張ります」と…
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新卒採用の面接で必ず聞いておくべき ３つの質問
長かったセミナー準備や採用の活動の企画などを経てついに学生と直接話せる段階まで来ました。 中途採用と違って新卒の採用はより多くの学生との面接を予定している会社も多いのではないでしょうか。 面接…
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中途面接でのあるある回答！前職の退職理由の真意に迫る！
中途採用での面接では必ず退職理由を聞く会社がほとんどでしょう。 しかし、この質問に対しては本当の理由を答えない受験者が実際には多いです。 なぜなら「仕事が嫌で辞めた」とか「人間関係が辛くて辞め…
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入社してからのミスマッチを防ぐ！中途採用での必須の質問例...
中途採用では今までいた社員が退職したため、新しいプロジェクトが開始するため、など様々な理由で実施されるでしょう。 それでも新卒採用ほど教育には時間をかけていられないですし、採用のミスマッチはで…
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人材教育コンサルが伝授！採用時に注意するべきポイントとは
皆様こんにちは！ 人材教育コンサルタントの上田です。 今回は“採用時に注意するべきポイント”についてお伝えしていきます。 「中途採用＝専門能力活用グループ」と決めつけない！ 多くの人事担当者が…
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面接担当者必見！学生を緊張させず、本音を聞き出すポイント
面接でこちらが聞きたいのは、学生の本音。 しかし、学生も面接対策をしっかりしてくるため、みなよく似た返答で、本当のことを話しているようには思えません。 ここで面接官の腕の見せ所です。 少しでも…
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面接前に再確認！面接時に良い人材を見抜く3つのポイント
面接時に良い人材を見抜くことは面接での最大の課題でもあります。 面接でよい人材を見逃さないためのポイントについて解説していきます。 志望動機はしっかりしているか 面接での質疑応答に置いて一番大…
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思い込みで判断していませんか？採用活動で学生を誤解しやす...
この時期になると面接も一通り終え、学生を見る目も肥えてきたころではないでしょうか。 しかし、面接に慣れれば慣れるほど学生を枠に当てはめてパターン化して見てしまうものではないでしょうか。 まだ選…
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中途採用でも注意。採用面接で聞いてはいけないNG質問まと...
新卒採用の面接の現場では、家庭環境に繋がること、思想に繋がることなどは聞いてはいけないと最新の注意を払っている会社も多いでしょう。 しかし、中途採用の現場では同じ社会人だからと、注意を怠ってい…
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定着する人材を採用！アルバイト・パートを雇う際のポイント
人件費削減対策の一つとしてパートやアルバイトを雇用している会社も増えてきているのではないでしょうか。 正社員ほど求めてはいけないのかもしれませんが、できるだけ長く続けてくれる優秀なアルバイトに…
