早期退職を防ぐために。長く働いてくれる学生が入社するため... 
新卒採用の目的は決められた採用人数を入社させることでしょうか？ それでもせっかく入社した新入社員がすぐに辞めてしまってはせっかくの採用活動も水の泡ですね。 大事なことはやる気を落とさずに、長く…
アーカイブ : 2016年度 タグ
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早期退職を防ぐために。長く働いてくれる学生が入社するため...
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【新卒採用の準備】8月1日から 10月1日の内定式までに...
いよいよ選考解禁の8月1日が近付いてきました。 早いもので内定式までもあと2ヶ月ということになり、内定者もはっきりと出揃うことになりますね。 この2ヶ月の間にすべきことについて整理してみましょ…
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【新卒採用担当者向け】8月1日の選考解禁に向けて今やるべ...
倫理憲章における8月1日の選考解禁にスケジュールを合わせている企業は8月1日以降に一気に内定を出し始めることでしょう。 内定辞退が一気に出るかもしれない状況に備えるために8月1日に向けて今やる…
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採用活動の後半は優秀な学生が少ない？より優秀な学生を発見...
3月に採用情報の公開が解禁になり、その直後に一気にセミナーや選考を開始した企業も多いのではないでしょうか。 早くからセミナーに参加している就活意識が高い学生はある程度内定を取り終えたのか、初め…
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優秀な学生を逃さない！新卒採用の選考キャンセルを防ぐメー...
セミナーも終了し、選考段階に入っている企業も多いのではないでしょうか。 選考が始まると筆記試験や面接の当日キャンセルがちらほら出てきます。 全体を通すとキャンセルの数は相当になり、その中に良い…
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もう無視できない！内定者の親への配慮の仕方
最近の新卒採用では「オヤカク」という言葉があるのはご存知でしょうか。 オヤカクとは「親にこの会社に入社することについての了承を得ているのか」という確認のことです。 今、新卒採用ではこのオヤカク…
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気を付けよう！就活生からの印象が悪い採用担当者の3つの特...
セミナーや選考を通して学生と直接接する機会も増えてきた時期ではないでしょうか。 学生との接触を通して自社にも好印象を与えていきたいところですね。 ここでは学生に悪い印象を与えてしまう採用担当者…
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若手社員の退職理由から考える学生への効果的なアプローチ
社員による会社評価リサーチ「Vokers」に寄せられたクチコミのうち、入社3年以内に退職した平成生まれの若手社会人による企業評価レポートから、「退職理由」についてのフリーコメントを分析し、以下…
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リクナビ・マイナビに頼らない。採用ナビサイト以外の新卒採...
新卒の採用活動は採用ナビサイトで多くの学生のエントリーを受け付けて母集団形成をし、その学生を元にセミナーに参加してもらい、選考をして内定者を絞ってくるという方法が主流でした。 しかし、そのやり…
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優秀な学生を採用するために！インターンシップに学生をたく...
新卒採用活動前倒しの影響を受けて、内定辞退者を防ぐために今年度からインターンシップを開催する会社も多いのではないでしょうか。 開催するからには多くの学生と集めたいところですね。 インターンシッ…
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採用活動を円滑に！採用目的の作り方について
皆様こんにちは！ 人材教育コンサルタントの上田です。 今回は“採用目的の作り方”について、より詳しく考えてまいります。 採用目的は誰が決めるべきか 今まで述べてきたとおり、採用目的は、採用基準…
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正しい選考の鍵はここにあり！？採用基準の決定と採用計画の...
皆様こんにちは！ 人材教育コンサルタントの上田です。 前記事では最後に「どうすれば現場担当者が採用目的を元に、正しい選考が行えるか」という質問をさせて頂きました。 正解は「採用基準をつくること…
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リクナビ人事ブログを大活用！アクセス数増加のポイント
リクナビには人事ブログという機能があります。 企業の業種検索でヒットしなくともリクナビトップページから人事ブログの画面に飛ぶことができます。 ここのタイトルで学生にページを開いてもらえば会社に…
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採用活動で打ち勝つために。リクナビやマイナビで他社に差を...
採用ナビサイトもオープンして一か月以上経ちますね。 エントリー数が伸び悩んでいる採用担当者も中にはいるかもしれません。 エントリー者数を増やして、より多くの学生にセミナーに参加してもらうために…
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採用日程改訂で要注目！優秀な内定者の流出を止める方法とは
新卒採用活動も本格化し、会社セミナーを続々と開催している会社も出てきている頃ですね。 よく新卒採用では早い時期に集まってくる学生は優秀だと言われていますが、それは本当なのでしょうか。 また、そ…
