採用活動で打ち勝つために。リクナビやマイナビで他社に差を... 
採用ナビサイトもオープンして一か月以上経ちますね。 エントリー数が伸び悩んでいる採用担当者も中にはいるかもしれません。 エントリー者数を増やして、より多くの学生にセミナーに参加してもらうために…
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採用活動で打ち勝つために。リクナビやマイナビで他社に差を...
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優秀な学生を採用するために！インターンシップに学生をたく...
新卒採用活動前倒しの影響を受けて、内定辞退者を防ぐために今年度からインターンシップを開催する会社も多いのではないでしょうか。 開催するからには多くの学生と集めたいところですね。 インターンシッ…
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秋冬実施のインターンシップは増加傾向。秋冬インターンの魅...
2016年度採用から、採用広報時期が12月から3月に後ろ倒しになりました。 その影響で、サマーインターンだけではなく、秋冬の時期にインターンシップを開催する企業が増えています。 サマーインター…
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早期退職を防ぐために。長く働いてくれる学生が入社するため...
新卒採用の目的は決められた採用人数を入社させることでしょうか？ それでもせっかく入社した新入社員がすぐに辞めてしまってはせっかくの採用活動も水の泡ですね。 大事なことはやる気を落とさずに、長く…
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インターンシップは良好な採用に繋がるか？そのメリットデメ...
学生にインターンとして一定期間働いてもらうインターンシップを利用する企業は増えつつあります。 採用活動が多様化する現代にはおいてはインターンシップも優秀な学生を取り込むための貴重な手段となり得…
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採用費用削減に！インターンシップ開催費用を抑えるコツ
今年度の採用活動よりスケジュールが大幅な後ろ倒しとなり、学生を確保するためにもインターンシップを実施する企業が増えてきました。 インターンシップを開催してみたいけれど開催の費用は抑えたい、そう…
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リクナビ・マイナビに頼らない。採用ナビサイト以外の新卒採...
新卒の採用活動は採用ナビサイトで多くの学生のエントリーを受け付けて母集団形成をし、その学生を元にセミナーに参加してもらい、選考をして内定者を絞ってくるという方法が主流でした。 しかし、そのやり…
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もう無視できない！内定者の親への配慮の仕方
最近の新卒採用では「オヤカク」という言葉があるのはご存知でしょうか。 オヤカクとは「親にこの会社に入社することについての了承を得ているのか」という確認のことです。 今、新卒採用ではこのオヤカク…
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気を付けよう！就活生からの印象が悪い採用担当者の3つの特...
セミナーや選考を通して学生と直接接する機会も増えてきた時期ではないでしょうか。 学生との接触を通して自社にも好印象を与えていきたいところですね。 ここでは学生に悪い印象を与えてしまう採用担当者…
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若手社員の退職理由から考える学生への効果的なアプローチ
社員による会社評価リサーチ「Vokers」に寄せられたクチコミのうち、入社3年以内に退職した平成生まれの若手社会人による企業評価レポートから、「退職理由」についてのフリーコメントを分析し、以下…
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倫理憲章って守るべき？ 新卒採用を始める時期の考え方
採用活動を始める時期について経団連の倫理憲章を参考にしている会社も多いのではないでしょうか。 2015年（2016年3月卒業対象）からは大幅な後ろ倒しが決定されました。 この倫理憲章はどこまで…
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正しい選考の鍵はここにあり！？採用基準の決定と採用計画の...
皆様こんにちは！ 人材教育コンサルタントの上田です。 前記事では最後に「どうすれば現場担当者が採用目的を元に、正しい選考が行えるか」という質問をさせて頂きました。 正解は「採用基準をつくること…
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採用活動を円滑に！採用目的の作り方について
皆様こんにちは！ 人材教育コンサルタントの上田です。 今回は“採用目的の作り方”について、より詳しく考えてまいります。 採用目的は誰が決めるべきか 今まで述べてきたとおり、採用目的は、採用基準…
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【新卒採用担当者向け】8月1日の選考解禁に向けて今やるべ...
倫理憲章における8月1日の選考解禁にスケジュールを合わせている企業は8月1日以降に一気に内定を出し始めることでしょう。 内定辞退が一気に出るかもしれない状況に備えるために8月1日に向けて今やる…
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採用活動の後半は優秀な学生が少ない？より優秀な学生を発見...
3月に採用情報の公開が解禁になり、その直後に一気にセミナーや選考を開始した企業も多いのではないでしょうか。 早くからセミナーに参加している就活意識が高い学生はある程度内定を取り終えたのか、初め…
